사무실
조정실 기관의 일상 업무를 조직하십시오. 청기관 문전, 회무, 기요, 문서, 감독관, 정무공개, 안전비밀, 유지 안정, 응급관리 등을 담당하고 있습니다. 민원 문제를 접수, 조정, 감독하다.
인사처
청기관과 직속 단위, 성 공무원국의 인사 관리, 기구 편성 업무를 담당한다. 이 시스템의 교육 및 훈련을 조직하여 지도하다.
정책 연구처
성 전체의 인적자원과 사회보장정책에 대한 종합 조사 업무를 담당하다. 중요한 원고 초안 작성을 담당합니다. 뉴스 홍보 및 정보 작업을 담당합니다.
규정 사무소
관련 지방법 및 규정 초안 작성을 담당합니다. 규범 문서에 관한 사무국 기관의 합법성 감사를 책임진다. 관련 행정 재심의 및 행정 응소 업무를 맡다. 인적자원과 사회보장법규의 보급과 상담 업무를 담당하다.
기획 재무부
성 전체의 인적자원과 사회보장사업 발전 계획과 연간 계획을 짜다. 기관 및 기관 직원 계획의 준비 및 관리; 지방 사회 보험 기금 예산 제안 초안 작성을 담당합니다. 사회 보장 기금 (기금) 재무 관리 시스템 개발에 참여 관련 정보 계획 및 통계 관리를 담당합니다. 국제 원조 대출 및 기타 프로젝트 자금 관리를 담당합니다. 부서 예산을 편성하다. 청기관을 책임지고 직속 단위 재무 및 국유 자산 관리 업무를 지도하다.
고용 촉진처
(대학 졸업생 취업처 브랜드) 취업 계획, 연간 계획 및 관련 정책을 작성하고 시행을 조직한다. 근로자 평등 고용, 노동력 이전 고용 및 지역 간 질서 정연한 유동 정책을 수립하고 공공 * * * 고용 서비스 시스템을 개선합니다. 공공 * * * 고용 서비스 정보 관리를 안내하고 규제합니다. 특별 고용 기금 사용 관리 조치 수립에 참여하다. 고교 졸업생 취업 정책 수립, 전 성 대학 졸업생, 대학원 취업을 지도하고, 사범류 대학 졸업생, 졸업 대학원생의 취업 계획을 편성하고, 시행을 조직하는 데 앞장서고 있다. 고용 지원 및 특별 그룹 고용 정책 개발 국외 인원 (전문가 제외) 을 제정하여 우리 성의 취업 관리 정책을 마련하다.
인적 자원 시장 및 인력 배치 서비스
인적 자원 흐름 및 시장 개발 정책 개발 인적 자원 서비스 기관 관리 시스템 개발 직업 중개 기관의 관리를 지도하고 감독한다. 유학 귀국자를 작성하여 우리 성의 업무 정책을 마련하고 시행을 조직하다. 직원 배치 정책을 수립하고 규정에 따라 관련 직원 배치 작업을 수행합니다. 건설 지역 지원, 중점 건설 프로젝트 인원 선발 파견 및 내부 파견 인원 배치 업무를 담당한다. 주외사영관, 상무기관을 위해 근무요원을 선발하여 일을 맡다. 비교육 시스템 공파 유학 업무를 담당하다.
성 장교 전업 안치사무소
군 전업 간부 배치, 훈련 정책 및 배치 계획을 수립하고, 안치 및 훈련 제도를 보완하며, 성직기관 기업 사업 단위 및 중앙 주재제 관련 기관의 군재 배치 및 훈련을 담당한다. 전업 장교가 유족 자녀의 안치 작업을 조율하는 책임을 맡고 있다. 자주적 직업 선택 군대를 지도하여 간부 관리 서비스 업무를 전업하다.
직업능력건설처
지방의 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 계획 및 정책 수립 고도로 숙련 된 인재, 농촌 실용 인재 양성 및 인센티브 정책을 수립하고 시행을 조직하십시오. 전성기술학교 및 직업훈련기관의 발전 계획, 정책 및 조직 시행을 작성하다. 직업 기술 자격 제도를 개선하다. 전성 기관 기업 사업 단위 근로자 기술 등급, 직업 기술 심사 감정 정책, 방법 및 감독 실시를 제정하다. 국가 직업 분류, 직업 기술 국가 표준 및 산업 표준의 구현을 조직하다. 직업 기술 평가 감정 기관의 자격을 심사하여 인정하다.
전문 기술자 관리 서비스
전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책을 개발하고 구현을 구성합니다. 직함 제도 개혁을 심화시키는 일을 책임진다. 전문 기술직 자격의 심사, 심사 인정, 시험 정책 규정 및 조직 시행을 작성하다. 고급 전문 기술직 심사위원회의 종합 관리 업무를 담당하고 있습니다. 고급 전문 기술직 자격 승인을 담당합니다. 전문 기술 인력의 직업 자격 제도의 이행을 조직한다. 박사후 과정 관리 시스템을 개선하다. 원사 업무에 관한 관련 정책 규정을 제정하고 시행을 조직하다. 높은 수준의 전문 기술 인력 계획 및 양성을 담당하고, 뛰어난 기여 전문가 및 학술, 기술 리더의 선발 및 관리 관련 업무를 담당하고 있습니다. 원사 인선의 추천과 정부 특수수당인의 선발, 신고 업무를 맡다.
사업 단위 인사관리처
전성 사업 단위 인사제도 개혁과 인사관리 업무를 지도하다. 사업 단위 인원과 기관 근무자 관리 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 관리 권한에 따라 사업 단위 직무 설정 방안의 승인 업무를 맡다. 사업 단위 직원의 경쟁, 심사, 상벌 등의 정책을 제정하고 시행을 조직하다. 성 () 과 사업 단위 () 의 공개 채용 직원 정책을 제정하고 실시를 조직하다. 사업 단위 채용국 외 인원 (전문가 제외) 정책을 제정하다.
농민 노동처
농민공 업무 계획과 정책을 제정하여 농민공의 합법적인 권익을 보호하다. 농민공 관련 정책의 시행을 촉진하고, 중대난점 문제를 조율하여 해결하다. 농민 노동자와 관련된 중대한 사건을 조율하여 처리하다. 이주 노동자 업무 정보 건설을 지도하고 조정하다.
노동관계처
노사 관계 정책을 제정하다. 노동 계약, 단체 계약 제도 시행 규범을 제정하다. 전성 기업 직원 임금 소득 분배 통제 정책 및 시행 방법을 제정하여 국유기업 임금 총액과 기업 책임자의 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다. 개혁 개제, 파산 기업 직원 권익 보장 정책 수립 및 조직 시행 기업 직원의 퇴직 정책을 개선하다. 최저 임금 기준을 개발하고 시행을 조직하십시오. 노동 기준 제정을 지도하다. 노사 관계의 삼자 제도를 건전하게 조정하다. 아동 노동 정책과 여공, 미성년자 근로자의 불법 사용을 없애는 특수 노동 보호 정책을 제정하고 시행을 감독한다. 관련 기업 모범 근로자 추천 선발에 참여하다.
임금 복지부
성 전체 기관, 사업 단위 임금 복지 업무를 종합적으로 관리하다. 성 전체 기관, 사업 단위 직원 임금 소득 분배, 복지 및 퇴직 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 주정부 공공 기관의 총 임금 관리; 성직기관, 사업단위 임금의 통일 지급을 담당하는 심사 작업. 관련 부서와 함께 기관, 사업 단위 직원의 근무 시간 결정 및 근무 연령 계산에 관한 규정을 작성하다. 조정기관, 사업 단위 퇴직자를 지도하는 관리 서비스 업무에 참여하다.
연금 보험 사무소
전성기관 기업사업단위 기본연금보험과 보완연금보험정책을 제정하여 펀드 조정 수준을 점진적으로 높이다. 기본 연금 보험료율 및 수수료 및 연금 보험료 징수 정책 수립 기본연금보험 수령 조건, 기본연금보험 대우 항목 및 지급기준을 작성하다. 기초 연금 보험료 사회 조정, 개인 계좌 관리 정책 수립 연금 보험 사회화 관리 서비스 개발 계획 수립 도시 주민 연금 보험 정책, 계획 및 기준 수립 연금 보험 기금 예측 및 조기 경보 시스템 개발
실업보험처
지방의 실업 보험 계획, 정책 및 기준을 개발하십시오. 실업자 등록 관리 방법 및 질병, 출산, 사망에 관한 대우 정책을 제정하다. 실업 예측 및 조기 경보 시스템 구축 대규모 실업을 예방, 조정 및 통제하는 정책을 제정하다.
의료보험처
성 전체의 의료, 출산 보험 계획, 정책 및 기준을 제정하다. 기본 의료 보험 및 출산 보험의 약품 목록, 진료 프로젝트, 의료 서비스 시설의 범위 및 지불 기준을 조직합니다. 지정 의료기관, 약국 자격 기준 개발을 조직하십시오. 기업 직원 질병, 출산 기간 동안의 대우 정책 및 기준을 제정하다. 기관 기업 사업 단위 보충 의료 보험 정책 및 관리 방법을 제정하다.
산업재해 보험처
지방의 산업 재해 보험 계획, 정책 및 표준 개발 산업재해 예방, 인정 및 재활 정책을 개선하다. 노동 능력 평가 방법을 개발하고 시행을 조직한다. 지정 의료기관, 약국, 재활기관, 장애보조기구 설치기구의 자격 기준을 짜다. 산업재해 대우 정책을 제정하여 기업사업 단위 직원의 장애 등급을 심사하다.
농촌 사회 보장처
전성 농촌 연금 보험 계획, 정책 및 토지 수용 농민 사회보장정책을 제정하고 시행을 조직하다. 징집방안 중 징집된 농민 사회보장조치에 관한 심사 방법을 제정하고 시행을 감독한다. 농촌 사회 보험 기관 업무 업무를 지도하고 감독하다.
사회 보험 기금 감독 서비스
전성 사회보험 및 보충 보험 기금 감독 제도를 제정하고 시행을 조직하다. 사회 보험 및 보충 보험 기금의 징수, 지불, 관리 및 운영을 법에 따라 감독합니다. 기금 관리의 중대한 안건을 조직하여 조사하여 처리하다.
중재 관리 사무소
성 전체의 노동 인사 분쟁 조정 중재 정책을 제정하고 시행을 조직하다. 성 전체의 노동, 인사 분쟁 조정 중재 업무를 지도하다. 노동, 인사 분쟁 예방 업무를 지도하다. 법에 따라 노동 인사 논란을 조직하여 처리하다.
노동감사처
지방의 노동 안전 감독 제도를 수립하고 시행을 조직한다. 근로자의 권리 보호 업무를 조정하고, 관련 돌발사건을 조직하여 처리하다. 전성 노동 감찰 업무를 지도하다.
지능종합처
전성이 외국 지능 계획과 정책을 도입하고 시행을 조직하다. 지적 성과를 유도하는 평가, 홍보 및 시범 기지 관리를 담당하고 있습니다. 관련 국제 교류 및 협력 문제를 청부 맡다. 외국 지능 정보 관리 및 홍보 도입 책임; 외국 지능 특별 경비 예산 도입을 편성하여 보고하다. 외국 지능의 도입을 조율하여 중대한 사항을 처리하다.
외국 전문가 관리처
성 전체의 외국 전문가를 제정하여 우리 성의 업무 관리 방법을 마련하고 시행을 조직하다. 국가 및 성의 특별 경비 지원을 담당하는 외국 전문가 영입 계획 심사 승인; 국가 및 지방에서 외국 전문가 프로젝트 고용을 조직하십시오. 외국 전문가의 자격 인정, 중국 근무허가 및 전문가증을 담당하는 관리 사항 "Qilu friendship award" 선정 및 표창 업무를 맡다.
해외 교육 관리 사무소
전성 출국 (경경) 훈련 관리 방법, 연간 계획 및 조직 시행을 제정하다. 지방의 해외 (환경) 교육 프로젝트 감사를 담당합니다. 주요 해외 (환경) 교육 프로그램의 구현을 조직하십시오. 해외 (환경) 훈련 감독 및 검사 업무를 담당합니다.
퇴직한 간부처
청기관, 성 공무원국 퇴직자의 관리 서비스 업무를 담당하고, 지도청 직속부 퇴직자의 관리 서비스 업무를 담당하다.
기관당위
청기관과 직속 단위, 성 공무원국의 당군 업무를 책임지고, 일상 업무는 인사처가 부담한다.