저는 섬서성 고속그룹의 요금원입니다. 직장에 온 지 꽤 되었는데, 사회에서 고속그룹 대우가 얼마나 쉬웠는지 전해지고 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 그러나 근래에 보니 확연히 다르다. 여러분도 알다시피, 이 안에 들어가는 대부분의 사람들은 관계를 찾아 돈을 쓰고 있습니다.
제가 말하고자 하는 것은 우리 부서가 어떻게 관리하는지
입니다.1, 입사 부서에서 우리는 정상적인 휴가를 보내지 않았다. 연전에는 군사훈련을 중단했고, 연후에 돌아와서 한 달간의 춘훈이 끝난 후 정상인 줄 알았고, 또 대연병이 100 일 동안 계속되었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 군사훈련, 군사훈련, 군사훈련, 군사훈련) 이어 영국검이 이어졌다. 지금 당 90 주년에 또 멈추지 않는 대합창이 시작된다. 올해 방학은 희망이 없다고 합니다
2, 변태적인 관리 모델. 우리는 군사화 관리이다. 지금 출근하는 것 외에 우리는 끊임없이 청사 위생, 차도 위생 기숙사 위생 등 변태적인 것은 우리가 농사를 지어야 한다는 것이다. 우리가 대똥을 골라서 가금류를 키우자. 이것은 어느 부서도 할 수 없는 거죠. 그리고 이것들은 모두 더 높은 수준의 지도자들에게 보여 주는 것이다. 밑바닥의 지도자는 승진하고, 공로를 청하고 싶으면, 우리가 이런 쓸데없는 일을 하도록 하자.
3, 강경한 관리태도, 직장에서 당신은 인생의 자유가 없습니다. 어디를 가도 지도자에게 휴가를 내야 합니다. 찾을 수 없습니다. 당신은 단체활동에 참여하지 않으면 사찰 통보를 한 후 벌금과 보류 근무를 할 것이라고 말할 것입니다. 직장은 우리에게 초등학생보다 더 착하게 너에게 무엇을 하라고 요구하면 너는 반드시 무엇을 해야 하는지 요구한다. 그렇지 않으면 관리 불복종
4, 아주 표면 단위. 우리 직장은 다른 직장과 달리 매달 다른 활동을 하고 사람을 뽑아 노래를 부르고, 춤을 추는 것은 운동회가 있다는 것이다. 나머지 사람들은 출근하지 않고 야근을 하는 것도 정상반이 야근을 한 적이 없다는 얘기다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 일명언) 단위는 이미 톨게이트에서 유포되었고, 유료가야말로 우리의 부업 기타 활동은 모두 주업
입니다5, 직원의 매달 평가, 우리 단위는 매달 스타급 평가를 받는다는 것은 상벌을 의미한다. 사실 이것도 정상적으로 우리에게 동기를 부여하지만, 이것은 서서히 맛이 변한다.
이것은 반장이 뽑은 것이다. 즉 반장이 원하는 사람을 뽑는다는 의미다. 이 사회 자체가 불공평하고 더 무서운 것은 작은 참깨관이 자주 이것을 가지고 너를 공격하겠다고 위협하는 것이다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 우리 모두 신경이 쓰이고 매달 월급도 이 작은 참깨관에게 공물을 줘야 한다. 3 개월 연속 최저점 때문에 우리는 꼬박 한 달을 기다려야 하는데, 바로 한 달 동안 헛되이 일해서 월급이 없다.
더욱이, 이 평가는 매우 엄격하여, 야근도 졸지도 못한다. 왜냐하면 수시로 지도 사찰이 있기 때문이다. 아마 우리는 하루에 평균 2 시간밖에 자지 못할 것이다. 단체 활동 (농사, 청소, 체력훈련, 교대 식사 등) 에 참가하지 않는 것은 일률적으로 점수를 공제하고 통보한다. 우리는 기본적으로 반을 마친 후에도 계속 행사에 참가해야 하는데, 야근도 예외는 아니다.
6, 개는 사람을 낮게 본다. 본 부서가 매년 단위를 확정할 때, 우리 단위 수가 기준을 초과했다. 하지만 우리 직장의 지도자는 일선 직원보다 훨씬 많다. 일선 직원은 현재 최소 5 명이 출근하고 입구 1 개 (원래 입구 2 개) 와 출구 4 개를 열어야 하는데, 지도자가 적다는 원어는 너희 스스로 방법을 강구하는 것이다. 그들은 결과만 보고 과정을 보지 않는다. 이 직장에서 관계가 크면 너의 지위가 높다. 운전자조차도 역장이 될 수 있다.
7, 무언의 규칙. 이 단어는 너무 보편적이지만, 우리 직장은 네가 더 이상 잠에 동의하지 않으면 막다른 골목으로 가야 한다.
8, 제때에 월급을 지급하지 않습니다. 밖에서 우리의 월급이 우리의 원래 월급의 꼬박 두 배 이상이라는 소문이 돌고 있다. 하지만 우리는 지금까지 제시간에 보내지 않았다. 그 이유는 수입이 지출되지 않기 때문이다. 그럼 우리의 노동 성과는요? 국가의 보조금은 모두 어디로 갔습니까?
9, 휴가 개념 없음. 우리 직장에서 휴가를 내는 것은 사직하는 것과 같다.
네가 아프면 지도자가 네가 돌아간다고 말할 거야, 이 일은 너에게 어울리지 않아. 너는 체질이 안 된다. 한 동료의 친족이 세상을 떠났을 때, 지도자는 네가 돌아가면 너의 할아버지가 살아 계신단 말이냐? (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언)
10, 기숙사 열쇠가 하늘을 날고 있다. 우리 기숙사의 자물쇠는 없는 것과 같고 지도자는 사무실이 있다. 우리는 자주 재물을 잃어버리고 말하지 않는다. 남자 지도자는 여학생 기숙사에 들어가 직접 문을 두드리지 않고 문을 잠그는 것을 허용하지 않는다고 규정하고 있다. 아마 지도자의 자질 문제와 과외문제일 수밖에 없겠죠? 혹시 유치원 선생님이 문에 들어와 문을 두드리는 이치를 말하지 않았나요?
85 대 후반의 우리는 철이 없거나 고생을 못 하는 것도 아니다
우리가 여기에 있는 것은 대부분 부모님을 안심시키기 위해서이다. 안정된 직업을 찾기가 쉽지 않다는 것을 누구나 다 알고 있지만, 이 일이 우리를 편안하게 해 줄 수 있을까? (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언)
지난 겨울 자살사건을 우리는 아직도 기억하고 있다
우리는 희망을 안고 직장에 왔지만 우리의 노동은 또 우리에게 무엇을 돌려주었는가? 지금 가고 싶은데 집에서 쓴 돈 한 푼도 벌지 못했는데 어떻게 부모님과
를 대할 수 있을까?이런 고생은 우리 스스로 삼켜야 하는데, 지금 우리는 폭스콘 가는 것보다 여기에 머무르는 것이 낫다.
적어도 폭스콘 빨개졌어요 ~