법률 분석: 이번 연봉 인상은 전작과 유사한 것으로 전해졌다. 무급병 수당 인상 폭은 25이상, 부사관 평균 인상 폭은 40명, 장교 수당 인상 폭은 각각 20~30명이다. 직급에 따라 다르며, 직급과 베이스가 낮을수록 급여 인상폭이 높아집니다. 예를 들어 대대급 장교는 약 1,600위안, 사단급 장교는 약 2,000위안의 급여 인상을 받게 된다. 같은 수준에서도 군인마다 급여 인상 계수가 약간 다릅니다. 다만, 임금이 인상됨에 따라 명절수당, 일부 생필품 구매보조금 등 일부 수당은 취소되거나 축소될 수 있습니다. 이는 작년에 전달된 버전과 유사합니다.
간부 연봉 인상폭은 크게 다르지 않고, 직급당 100위안 정도 차이가 난다.
법적근거: "중화인민공화국 병역법"
제53조 국가는 현역군인이 직무수행에 상응하는 대우를 받도록 보장한다. 현역 군인에 대한 대우는 국가 경제 발전과 사회 발전에 조화롭게 이루어져야 합니다.
장교는 직위 및 계급에 따라 급여체계를 적용하고, 부사관은 계급에 따라 급여체계를 적용하며, 징집병은 보급에 따른 생활조건을 누린다. 현역 군인은 규정된 수당, 보조금 및 인센티브 수당을 누립니다. 국가는 군인에 대한 정상적인 급여 인상 메커니즘을 확립한다.
현역 군인은 규정된 휴가, 요양, 의료, 주택 및 기타 혜택을 누립니다. 국가는 경제사회발전수준에 따라 현역군인의 복지혜택을 향상시킨다.
국가에서는 사회보험제도와 연계된 군인보험제도를 시행하고 있다. 현역 복무 중 군인은 규정된 군인 보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 군인이 현역에서 은퇴한 후에도 관련 국가 규정에 따라 연금, 의료, 실업 등 사회 보험 관계를 계속 유지하고 상응하는 사회 보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 현역 군인의 배우자는 군에 복무하지 않는 동안 국가 관련 규정에 따라 상응하는 보안 혜택을 누린다.
제54조: 국가는 취업 지원에 중점을 두고 자립 취업, 직업 알선, 퇴직, 지원, 유지 지원 등 다양한 방법을 결합한 현역 전역 군인 정착 시스템을 구축하고 개선한다. 학업을 마치세요.