선발 고용 업무 보고서 정보
사람을 선발하여 고용 업무 보고서를 어떻게 작성합니까? 다음은 정리해 놓은 인선고용 업무 보고서 판문입니다. 참고해 주시기 바랍니다!
선발 고용 업무 보고서 판문일
20XX 년 xx 당위원회 선발 고용 현황 보고서; 지도자 여러분:; 본 부서의 당위원회에 따르면 "20xx 년도 선발인을 잘 하는 것" 에 따르면, 지난 한 해 동안, XX 단위 당위는 소질과 최적화를 향상시키기 위해 관철했다. 하나, 해? 두 가지 주장? , 간부의 작업 방향을 파악하십시오. 1. 정확한 고용 방향을 고수하다. 올바른 고용 기준을 고수하는 것입니다. 20XX 년, 단위 당위 * * * 조정 간부 x 배치 xx 명, 그 중 신규; 둘째, 엄격한? 세 개의 관문? , 간부 업무의 질을 향상시킨다. 1. 추천 고찰을 엄하게 관문하다. 2. 엄히
20XX 년 xx 당위원회 선발 고용 현황 보고서
리더십:
본 부서의 당위원회에 따르면 "20xx 년도 선발 고용 업무를 잘 하는 것에 대해서요? 한 보고서에 두 가지 평론이 있습니까? "의 정신은 단위 당위의 의뢰를 받아, 나는 연례 업무회의에 일년 내내 우리 단위 간부 선발 임용 업무 상황을 보고하였다.
지난 한 해 동안, XX 단위 당위는 자질 향상, 구조 최적화, 작풍 개선, 단결 강화에 중점을 두고 간부 정보 공개를 돌파구로 삼아 간부 인사제도 건설을 적극적으로 꾸준히 추진하며, 기풍이 맑은 선발 고용 환경을 조성하기 위해 노력하고, 선발 고용 공도를 높이기 위해 노력하고, 지도부와 간부 팀 건설을 전면적으로 강화하고, 업무 업무와 팀 건설을 위한 강력한 조직 보증과 인재 지원을 제공하였다. 주요 관행 및 효과는 다음과 같습니다.
하나, 해? 두 가지 주장? , 간부 작업 방향 파악
1. 정확한 고용 방향을 고수하다. 시종 견지하다? 품행, 과학 발전, 실천 숭상, 혁신을 장려할 것인가? 고용 지향, 업무 성과와 대중 공인에 중점을 두고, 상급자가 배치한 각 중대 임무를 고찰과 간부의 중요한 시기로 삼아, 업무 업무와 대오 건설의 일선에서 간부를 고찰하고, 실제 문제 해결에서 간부를 식별하고, 난제를 효과적으로 해결하고, 간부를 발견하고, 업무 발전을 추진하는 데 있어서 간부를 검사하고, 정확한 고용 가이드를 확립함으로써 간부의 가치 취향을 바로잡는다.
2.20XX 년, 단위 당위 * * * 조정 간부 x 배치 XX 명, 그 중 x 급 간부 x 명, XX 급 간부 xx 명 새로 발탁; 평직 교류 XX 급 간부 XX 명, XX 급 간부 x 명; 부처급 X 는 XX 명을 면직시키고, XX 급 간부는 XX 명을 면직한다.
둘째, 엄격한? 세 개의 관문? , 간부 업무의 질 향상
1. 토론 결정을 엄히 닫다. 간부 임면을 논의할 때, 단호하게 고찰이 불충분한 것은 아니다. 고찰자료가 없는 것은 아니다. 기위와 관련 부처의 의견을 구하지 않는 것은 바람직하지 않다. 충분히 준비되지 않을 것이다. 당위 위원이 규정된 인원수에 도달하지 못하고, 임시동의의 불토론, 토론이 불충분하고, 문제가 발탁되지 않고, 발탁되지 않는다. 당위원회의 집단적 결정을 견지하고, 모든 사람의 발언을 견지하고, 당위 서기를 견지하고, 먼저 말하지 않고, 무기명 표결을 견지하고, 선임권권으로 햇빛 아래서 선임인업무보고서 2016 인선인업무보고서 2016 을 실행할 수 있도록 한다. 20XX 년 당위 ***X 회 XX 명 XX 급 및 x 명 xx 급 간부 임면에 대한 투표 표결을 실시했다.
2. 엄숙히 양조를 끄다. 교류 임용을 발탁할 간부들에 대해서는 당위 토론을 제출하기 전에 관련 지도 간부, 부서 등의 의견을 광범위하게 구하여 충분히 양조하고 있다.
3 .. 추천 고찰을 엄히 관문하다.
민주추천, 시찰 예고서, 민주평가, 개별담화 등 제도를 견지하고, 각 분야를 추천고찰하는 일을 열심히 하고, 각 간부 추천 과정에서 업무 요구 사항, 엄숙한 업무 규율을 엄격히 하고, 민주추천의 효과와 시찰 결과의 진실성과 신뢰성을 높였다. 셋째, 구현? 네 가지 권리? , 간부 업무 민주주의 확대
1. 민간 경찰 실시? 알 권리? 。 간부 관련 정책 법규 학습을 꾸준히 강화하고, 매번 고찰할 때마다' 조례' 관련 조항에 대해 집중 학습하고, 사람을 선발하여 간부 고찰예고제를 실시하고, 간부 업무의 투명성을 높이고, 당관 간부 원칙과 민경 질서 참여의 유기적 통일을 추진했다.
민간 경찰 구현? 참여권? 。 간부 추천업무에서는 참여인원의 인지도와 관련성을 고려하여 추천인원의 범위, 인원 및 비율을 합리적으로 설정하고 간부와 직원의 참여면을 확대하는 데 중점을 둡니다.
민간 경찰 구현? 감독권? 。 구현? 한 보고서에 두 가지 평론이 있습니까? 제도, 감독 신고 경로를 원활하게 하고, 간부 공시 제도를 전면적으로 실시하며, 임직 수습 제도를 엄격히 집행하고, 인선의 투명성을 높인다. 연내 시찰 예고에서 신고로 반영된 X 명의 간부를 유예하거나 발탁하지 않고, X 명의 승진 임용 간부를 선임전 공시하고 X 명의 간부를 시험적으로 실시하였다.
20xx 년을 돌이켜 보면 글로벌 간부 선발 임용 업무는 어느 정도 성과를 거두었지만, 몇 가지 단점도 있다. 첫째, 간부의 업무가 아직 깊지 않고 세심하지 못하다는 것을 자주 이해하고 간부와 마음을 나누는 것은 더욱 강화되어야 한다는 것이다. 둘째, 간부 심사과학평가체계가 아직 건전하지 않고, 간부 관리가 넓고, 부드러움이 떨어지는 현상은 여전히 정도가 다르다. 셋째, 개별 지도부와 지도 간부들이 업무 발전을 촉진하고, 팀의 건강을 증진시키는 능력이 강하지 않고, 이미지가 좋지 않아 공인도가 높지 않다. 앞으로의 업무에서 XX 당위는 간부 인사제도 개혁을 적극 타당하게 추진해 간부 선발 임용 업무를 더욱 강화하고 개선하며, 인선의 공도와 간부 대중의 만족도를 실질적으로 높이고, 각급 지도부 건설을 정치적 확고함,
으로 만들려고 노력할 것이다.분발 유망, 대중의 신뢰를 위한 강인한 지도부는 중임, 용기, 공방, 혁신에 능한 간부 대열을 건설하였다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 믿음명언)
동지들, 20xx 년의 간부 선발 임용 임무는 더욱 무겁고, 책임은 더욱 중대하다. XX 당위의 강인한 지도하에 혁신을 개혁하고, 진취적으로 전진하며, 지도부와 간부 건설을 전면적으로 강화하고, 신시기 각 임무를 순조롭게 완수하기 위해 더욱 강한 조직 보증과 인재 지원을 제공하자. 선발 및 고용 업무 보고서 판문 2
시의회 조직부' 선거인용상황 자찰에 관한 통지' 의 요구에 따라 우리 국은 20xx 년 인선인 업무 상황을 자찰하여 아래와 같이 보고하였다.
20xx 년, 우리 당 팀은 항상 과학 발전관을 지도하고,' 간부 임용 조례' 를 엄격히 집행하여 원칙을 고수하고, 표준을 집행하고, 융통성이 없고, 규율을 준수하고, 규율을 지키지 않고, 간부 인사업무를 절차, 제도화, 규범화하도록 하였다. 공개, 공평함, 공정한 선발을 통해 업무 실적이 두드러지고 대중이 공인한 우수 인재가 부각되고, 정말로 간사, 간사, 성사를 원하는 사람들이 정치적으로 우대, 심리적으로 격려를 받아 우리 국의 간부 대열 건설을 추진할 수 있게 되었다. 20xx 년 국당조 * * * 는 과학급 간부 7 명을 발탁했는데, 그 중 향과급 정규직 1 명, 향과급 부직 1 명, 주임과원 2 명, 부주임과원 3 명.
첫째, 학습 간부 인사 시스템 강화
당 그룹 센터 그룹 학습 회의, 사무회의, 간부 직공 대회, 특집 회의, 민주생활회 등을 통해 간부직공 학습 간부 선발 임용 관련 조례와 법규를 조직한다. 예를 들면' 간부 임용 조례',' 고용인의 비리를 심도 있게 정비하는 데 관한 의견',' 4 가지 감독제도',? 다섯 개는 엄금하고, 다섯 개는 일률적이며, 열 일곱 개는 허용되지 않습니까? 등 간부 근로자의 정치사상의식과 간부 인사에 대한 인식을 제고하다.
둘째, 간부 및 인사 시스템 개혁 심화
간부 선발 업무를 깊이 추진하다. 간부 선발 임용 과정에서 간부 임용 조례, 4 개 감독 제도, 관련 사항 보고, 지도 간부 이임 양도 등 정책 법규를 엄격히 관철한다. 회의록에 당조의 간부 임면에 관한 토론 상황을 상세히 기록하다. 동시에 임용 간부를 발탁하는 서류 파일을 꼼꼼히 정리하다. 20xx 년 10 월, 우리 국은' 귀양시 감독관 감독국 기관 내 기관지도 직위 경쟁 유도 실시 방안' 을 제정하고, 정과급과 부과급 중급 지도 간부 1 명을 각각 1 명씩 경쟁하며 회의 동원, 필기시험, 면접, 민주평가, 당조 결정, 공시 7 일 동안 정과급 1 명을 선발했다 20xx 년 xx 월, 우리 국은' 귀양시 감독국 비지도직 선발 승진 사업 실시 방안' 을 제정하여 민주추천, 조직고찰, 당조 임명, 공시 7 일 등의 절차를 통해 주임과원 2 명과 부주임과원 3 명을 선발했다.
(b) 적극적으로 인재 선발을 탐구하다. 첫째, 귀양시 20xx 년 시, 현, 향급 기관이 통일적으로 사회공시 공무원 모집에 참여할 계획을 세우고, 공개 등록, 자격심사, 필기시험, 면접, 신체검사, 정심 시찰, 공시 등의 절차를 거쳐 20xx 년 10 월 동지 1 명을 우리 국에 채용하여 일하게 된다. 둘째,' 귀양시 감독관 감사국이 우리 국에 입사하는 직원을 선발하는 실시 방안' 에 따라 우리 국은 기층에서 인재를 선발하고 각 구 (시 현) 에서 우수 간부 3 명을 선발하여 우리 국 정상에 3 개월 이상 단련하는 것을 견지한다. 보초 기간 동안 세 명의 동지가 열심히 책임지고, 근로를 견디고, 동지를 단결하고, 업무 능력이 비교적 강하고, 성과가 양호하며, 국 당조가 연구 결정을 거쳐 이 세 명의 동지를 우리 국으로 전입하여 일할 계획이다.
셋째, 고용인의 비리를 엄격히 방지하다
첫째, 제작을 통해? 엄숙히 기율을 바꿔 기풍을 바꾸고 기풍을 맑게 하고 기관 간부 작풍 행동 규범을 바꾸겠다고 보증하는가? 넷은 10 이 정확하지 않습니까? 테이블 카드 및 설치? 기율을 바꾸시겠습니까? 컴퓨터 바탕 화면과 스크롤 보호 화면은 간부 직원들이 수시로 배우고, 깨어 있고, 엄격하게 준수할 수 있도록 보장합니다. 둘째, 전체 간부 직원들을 조직하여 중앙 4 개 감독 제도와 엄숙히 기율을 바꾸겠다는 약속서에 서명하는 것이다. 셋째, 글로벌 간부 직원을 적극 조직하여 시당조직부에서 조직한 네 가지 감독제도, 엄숙히 기율을 바꾸는 지식테스트와 설문조사에 참여한 인원의 성적은 모두 90 점 이상이다. 넷째, 전 간부 직원들에게 귀양시 엄숙히 기율 지식 경연에 참가하라고 호소하는데, 그 중 2 명은 경연대회에서 상을 받았다. 다섯째, 조직 학습, 회의 강조, 처실 추출 등을 통해 간부 근로자들에게 관련 정책 법규에 대한 학습을 효과적으로 독촉한다. 여섯째,' 시 감독관리국' 이 엄숙한 교체 규율을 전개하고 조직 업무 만족도를 높여 담화활동 업무 실시 방안을 마련하고, 방안에 따라 담화 활동을 엄격히 전개하는 것이다. 일곱째, "귀양시 감독관 감독국 당조 당풍 염정건설 책임제", "귀양시 감독관 감독국 당조 업무제도", "귀양시 감독관 감독국 간부 청렴자율제도", "귀양시 감독관 감독국 직원의 잘못책임 추궁제도" 등 제도를 제정하여 고용인의 부정을 효과적으로 방지했다.
8 은' 귀양시 감독관리국' 이 염정위험 방범관리 사업 실시 방안을 제정하여 각 지도 간부 직공, 특히 인사 업무를 담당하는 동지가 직무의 주요 직책을 겨냥하여 잠재적 염정위험을 조사하고 염정위험 예방 약속을 실시하여 고용인의 염정위험을 효과적으로 예방할 수 있도록 하는 것이다.
20xx 년에 우리 국은 용인 문제를 반영하는 어떠한 신고도 받은 적이 없다.
넷째, 기존 문제 및 다음 작업 조치
20xx 년에는 글로벌 간부 선발 임용 작업이 관련 규정과 절차에 따라 원만하게 완료되었지만, 간부 인사 관련 규정에 대한 공부가 더욱 향상되어야 하는 것과 같은 기존 문제도 분명히 인식해야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 간부 선발 임용, 임용) 간부의 능력과 자질을 더욱 높여야 한다. 간부 선발 임용 서류는 더 규범화되어야 한다. 현재 존재하는 문제에 대하여, 앞으로의 업무에서 우리 국은 시의회, 시청의 요구 사항을 밀접하게 둘러싸고, 감독 업무의 변화하는 형세와 연계하여 더욱 강력한 조치를 취할 것이며, 간부 인사제도 개혁을 심화하여, 고용인의 비리를 심도 있게 정비하고, 간부 대열 건설을 독려하고, 인재 자질 건설 등을 강압하며, 간부 인사 업무를 효과적으로 전개하여 귀양시 경제사회 문화 발전을 위해 할 것이다.
(1) 간부 인사제도 개혁을 심화시키고 인선 고용 공도를 높이다. 중앙' 2010' 에 따르면? 2020 년 간부 인사제도 개혁 계획 개요 심화', 성 위원회' 관철'' 2010'? 2020 년 간부 인사제도 개혁 계획 개요 심화' 시행의견' 과' 귀양시 2010? 2020 년 간부 인사제도 개혁 실시 방법 심화' 의 정신, 당관 간부 원칙 준수, 덕재겸비, 덕을 선용하는 기준 준수, 민주, 공개, 경쟁, 우대 방침 준수, 과학화, 민주화, 제도화 방향 준수, 중점 돌파, 통합 추진, 시행, 예기 혁신
(b) 장기 메커니즘을 수립하고 고용인의 비리를 엄벌하다. 우리 국의 좋은 관행을 진지하게 총결하고, 근원을 파악하고, 근본을 파악하고, 제도 건설에 힘쓰고, 규범적인 관리 제도, 광범위한 감독 제도, 과학적 평가 제도를 건전하고 보완하며, 그것을 장태화하고, 장효화하게 한다. 당원 지도 간부의 청렴청렴한 정치를 효과적으로 촉진하고, 고용인의 비리를 단호히 방지하며, 제도관리권, 제도관리인의 좋은 메커니즘을 형성하였다. 고용인의 부정과 관련된 민원 신고 및 사건에 대해 진지하게 대하고, 엄격하게 조사하고, 제때에 보고하고, 엄숙히 조사하여 처리하다.
(c) 감독 및 검사를 강화하고 인재 업무를 촉진한다. 대오 건설을 대대적으로 강화하고, 합리적인 상벌 메커니즘을 세우고, 좋은 경쟁 메커니즘을 형성하며, 간부 근로자의 적극성과 주동성을 동원하고, 간부 근로자의 종합적인 능력을 충분히 발굴하고 양성하여, 적절한 직무에서 특기를 발휘할 수 있게 하다. 인재 업무에 대한 장기 계획을 세우고, 목표가 있고, 계획이 있는 인재를 선발하여 우리 국에서 일하다. 선발 고용 업무 보고서 판문삼
시의회 조직부:
동조 전명자 [20xx] 30 호 문건의 요구에 따라, 지금 내가 20xx 년 인선 고용 상황을 아래와 같이 보고하겠습니다.
첫째, 엄격한 절차, 착실, 선임용 공도를 높이기 위해 노력하다.
사람을 선발하고 사람을 채용하는 공도를 높이기 위해서는 덕재와 덕을 겸비하고 덕을 우선으로 하는 고용 기준을 견지하고 원칙을 견지하고 흔들리지 않고, 기준을 파악하며, 절차가 융통성이 없고, 규율을 지키며 긴장을 풀지 않는 것이 관건이다. 20xx 년, 우리는 과학급 간부를 발탁하든 새로 채용한 대학원생에 대한 긍정적인 평가를 실시하든 민주추천, 민주평가, 공개공시, 조직고찰, 집단연구, 임전 담화 등 절차와 요구 사항을 엄격히 이행했다.
매번 추천할 때마다 우리는 가능한 한 민주평가에 참가하는 인원을 전체 간부 직원으로 확대하고, 간부/시험지부 직원 참여평가 비율은 90 도 안 되며 간부 추천을 해서는 안 된다. 민주적 추천 절차와 추천 득표수가 규정 요구 사항을 충족시키지 못한 것에 대해서는 시찰 대상으로 등재되지 않고 다수의 간부 직공지지를 받지 못한 간부들은 발탁되지 않는다. 둘째, 엄격히 고찰을 관문하는 것이다. 매번 간부가 고찰할 때마다 우리는 정치적 자질, 원칙성, 업무숙련이 좋은 동지를 뽑아 고찰팀을 구성해 개별 대화, 민주적 평가, 고찰 대상과의 면담 등을 통해 고찰자의 덕목, 능력, 근면, 업적, 청렴성 등 각 방면의 표현 상황을 전면적으로 파악한다. 조직 고찰을 할 때, 사무실 기검팀은 전 과정에서 감독에 참여하고, 정치적, 청렴성, 업무 실적에서 엄격히 관문을 하여 시찰 과정의 공개, 공평, 정의를 보증했다. 동시에, 우리는 또한 엄격한 시찰 업무 책임제를 실시하였으며, 시찰 후 형성된 서면 시찰 자료는 모두 시찰팀 구성원의 친필 서명을 요구하여 누가 누가 책임지고 누가 잘못을 저질렀는지 누가 책임을 지는지 조사할 것을 요구하였다. 셋째, 의사결정을 엄하게 관문한다. 사무총장 사무회의는 간부 임용 결정을 논의하기 전에 시작됩니까? 3 중 1 대? 의사 결정 절차, 민주주의를 충분히 발양하고, 각 방면의 의견을 광범위하게 듣고, 민주적 평가, 민주적 추천을 거치지 않은 사무총장무회, 시찰 자료가 없는 사무총장사무회, 기검팀의 의견을 구하지 않은 사무총장사무회. 간부 임면을 정식으로 결정할 때는 간부 임임 전 공시를 엄격히 실시해야 하고, 공시 기간 동안 대중의 신고를 받고, 잠시 사실의 진상을 규명하기 어려운 것은 일률적으로 임직을 중단해야 한다. 20xx 년 이후, 나는 간부 직공과 직위의 실제 상황에 따라 인사과 과장, 차량 팀장, 기관 서비스 센터 주임 및 부주임 수습 기간 업무를 총임하고 비서 1 과 과장, 비서 2 과 과장 등 6 개 직위에 대한 차액 추천 임용을 실시했습니다. 비서 3 과 부과장, 서류과 부과장, 전문 수사과 부과장, 인사과 부과장 등 4 개 직위에 대해 경쟁 선발을 실시하고 절차와 요구에 따라 대학원생 5 명을 정진심사했다. 여러 차례의 검사와 검토를 통해 간부 의제는 상세하고 규범적이며, 문서 파일 규정은 합리적이며, 사례 간부는 없습니까? 병을 가지고 직장에 나가요? 아니면? 병을 가지고 발탁합니까? 의 경우 간부 선발 임용 작업 기록 제도가 전면적으로 시행되었다.
둘째, 열심히 공부하고, 적극적으로 홍보하고, 풍기가 맑은 고용 환경을 조성하기 위해 노력한다.
20xx 년 반포된' 당정 간부 선발 임용 업무 조례' 는 간부 인사제도 개혁의 새로운 성과를 흡수하며 당정 지도 간부 선발 임용 작업에 대해 반드시 따라야 할 기본 규정이자 근원에서 고용인의 비리를 예방하고 다스리는 강력한 무기다. "조례" 가 공포되고 시행된 이래, 나는 학습 선전 방면에서 세 가지 방면의 일을 중점적으로 파악했다. 첫째, 리더십을 강화하고 인식을 제고하십시오. 사무총장무회는 당 건설을 추진하는 새로운 위대한 공사의 높이에서' 간부 임용 조례' 를 중요한 정치정무로 선전하는 법을 배워 실속 있게 잡을 것이다. 업무에서 양위 사무총장은 직접 배치를 동원하여 직접 앞장서서 공부하고 구체적인 지도 의견과 요구를 제시했다. 사무총장사무회의 요구에 따라 각 학과는 신속하게 행동하고 시행에 세심한주의를 기울였으며, 학습 자료를 복제했을뿐만 아니라 그에 상응하는 학습 계획도 제정하여, 신속한 생산 업무 총결산이' 간부 임용 조례' 를 홍보하는 열풍을 불러일으켰다. 두 번째는 열심히 공부하고 깊이 이해하는 것이다. 인사과는 원문 학습, 특집토론, 전교영화 감상, 지식경쟁 등을 통해 간부를 조직하여 심층적으로 공부하여' 간부
임용 조례' 의 학습은 통일사상, 정기수립, 동지 단결, 단결력이 되었다. 손을 잡고 당원 간부 행동 규범을 규범화하고 당 업무를 추진하는 강력한 동력이 되었다. 지난 2 년 동안, 나는 각종 형식의 특집 학습 활동 xx 여 회를 개최하여, 교육면을 xx0 까지 선전하여, 전무 간부학 조례, 조례의 사상인식을 더욱 높였다. 셋째, 장립제를 세우고, 장효를 중시한다.
사무총장사무회는' 간부 임용 조례' 를 매년 중심 그룹 학습 계획에 포함시키고, 특집 학습과 토론을 전개하고, 간부 직공 학습을' 간부 임용 조례' 를 선전하는 상황을 연간 목표 임무 평가에 포함시켰다. 자찰과 연중, 연도 특별 검사력을 강화하여 이 사업이 목표, 계획, 추진, 실효를 확보하고, 진일보를 위해
셋째, 메커니즘을 개선하고, 감독을 강화하고, 고용인의 비리를 단호히 바로잡는다.
절차가 합법적이고, 고용인이 공정하다는 것을 보장하기 위해, 우리는 구축합니까? 방화벽? 네 가지 감독 제도와 일치하는 업무 조치를 보완하고 간부 선발 임용 업무에 대한 대중의 알 권리, 참여권, 선택권, 감독권을 성실히 이행하며 간부 선발 임용 업무를 건전하게 하는 민주감독제도를 확립하고, 선발인의 기풍을 확보하였다. 첫째, 엄격한 간부 선발 임용 업무 절차로 규정 동작이 왜곡되지 않도록 보장한다. 간부 양성, 선발 임용, 교육지도, 청렴봉공, 실적평가, 장려징계 등을 간부 관리의 전 과정을 관통하다. 간부 민주적 추천, 조직 고찰, 지명 및 토론 결정, 시찰 예고와 임전 공시 제도를 전면적으로 시행하고, 본급 관리에 대한 간부 임용을 엄격히 집행하며,' 간부 임용 조례' 규정에 부합하지 않을 것이다. 상부에서 관리하는 간부 임용,' 간부 임용 조례' 규정에 부합하지 않는 불보고; 하급보에서 온 간부 임용은' 간부 임용 조례' 규정에 부합하지 않는 비준이다. 2 년 동안, 나는 간부 선발 임용 업무를 하는데, 절차가 부적절하여 야기된 군중 불만 사건이 발생하지 않았다. 두 번째는 일상적인 감독 검사를 강화하여 인선 위험을 피하는 것이다. 간부 선발 임용 전 과정의 추적 관리를 실질적으로 강화하고, 기검팀과 인사과를 조직하여 간부 선발 임용 업무에서 염정위험 지점을 심도 있게 찾아내 위험 예방 순서도를 편성하고 그에 상응하는 위험 예방 조치를 마련했다. 구체적인 업무에서는 기관기검팀이 전 과정에 참여하고 민감한 문제와 관건에 대한 중점 모니터링을 실시한다. 최근 2 년 동안 본 사무소에서 발탁한 간부, 기검팀이 전 과정에 참여했습니까? 더블 푸시? 감독을 감독하고 발탁된 간부의 청렴하고 자율적인 상황을 객관적이고 공정하게 평가해 간부 선발 임용 업무에서 발생할 수 있는 문제를 효과적으로 막았다. 셋째, 엄숙히 기율을 바꾸며, 고용인의 비리를 단호히 바로잡는다. 20xx 년 이후 중기위, 중조부 및 성기위, 지방위원회 조직부는 엄숙한 회기 규율에 대해 고용인의 비리를 심도 있게 정비하는 일에 대해 연이어 각종 요구를 제기하였다. 나는 제때에 사무실 전체 간부 직공을 조직하여 소집합니까? 엄숙히 기율을 바꾸고, 고용인의 비리를 바로잡는가? 특집 회의는' 4 개 감독제도' 와' 5 개 엄금, 17 개 불허, 5 개 일률적 기율 요구' 등에 대해 심도 있는 학습과 토론을 중점적으로 진행했으며, 학습카드 발급, 문자메시지 알림 등 다양한 형식을 통해 중앙과 성의 각 규율 요구를 명심해야 한다. 작년 교체 업무에서, 나는 모든 간부 직공들이 중앙, 성 위원회, 시위원회의 기위를 엄격히 준수하고, 기율을 엄숙히 바꾸며, 고용인의 비리 업무 관련 요구 사항을 철저히 정비하고, 단호하게 5 개 엄금, 17 개 불허, 5 개 일률적으로, 교체 기풍을 확보하였다. 20xx 년 이래, 나는 엄격하게 4 감독 제도의 요구에 따라 전면적으로 실행하였는가? 올림픽 연설 원고에 대한 두 가지 평의를 보고하는가? 제도, 평의의 결과로 볼 때, 나는 간부 선발 임용 작업을 하여 좋은 효과를 거두었고, 2 년 동안 만족률이 모두 90 이상에 달했다.
넷째, 문제 및 다음 노력 방향
내가 사람을 뽑는 일을 하는 것은 비록 일정한 성적을 거두었지만, 상급자의 요구와 대중의 기대는 여전히 큰 차이가 있다. 주로 개별 간부들이 간부에 대한 선임용 공도의 신뢰도를 높이는 중요한 의의에 대해 아직 인식이 부족하고, 인사 업무의 수준과 능력은 아직 더욱 향상되어야 한다는 점을 주로 보여준다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
다음으로, 우리는 이번 규범으로 사람을 선발하고 사람을 채용하는 자찰 활동을 계기로' 간부 임용 조례' 와 관련 규정을 더욱 관철하고, 사상적으로 격차를 찾고, 메커니즘에서 돌파구를 찾고, 일에서 손을 잡고, 중점과 관건을 파악하고, 간부 인사제도 개혁을 지속적으로 심화시키고, 간부 경쟁 유도, 선발 임용에서 얻은 경험을 진지하게 총결하고, 형성하려고 노력할 것이다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다