차를 고용하여 화물을 운송하는 것은 수주 관계입니까, 고용 관계입니까?

법률 분석: 계약 관계로 인정되어야 한다.

고용계약과 계약계약의 차이는 주로 (1) 고용계약은 노무를 직접 제공하는 것을 목적으로 하고, 계약계약은 업무 성과를 완성하는 것을 목적으로 하며, 노무를 제공하는 것은 업무 성과를 완성하는 수단일 뿐이다. (2) 계약이행에서 발생하는 위험은 업무 성과를 완성한 계약자가 부담하고, 고용계약 이행에서 발생하는 위험은 노무를 받는 고용인이 부담한다. (3) 계약을 도맡는 당사자 사이에는 지배와 복종의 관계가 없다. 도급자는 일을 완성하는 데 독립성이 있고, 고용계약의 고용인은 어느 정도 고용하인의 지배를 받아야 하며, 일을 완성할 때 고용인의 안배와 지휘를 따라야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 * * * 및 민법"

제 770 조 계약자는 계약자의 요구에 따라 일을 완성하고, 업무 성과를 전달하고, 사람이 보수를 지불하는 계약이다. 계약에는 가공, 확정, 수리, 복제, 테스트, 검사 등의 작업이 포함됩니다.

제 771 조 계약계약의 내용에는 일반적으로 약정의 대상, 수량, 품질, 보상, 약정 방법, 자료 제공, 이행 기간, 수락 기준 및 방법 등의 조항이 포함됩니다.