이 질문에 대한 요구사항은 사실 좀 과한데요. 왜냐하면 상사가 당신의 사생활에 너무 많이 간섭하기 때문입니다. 그런데 또 많은 기업이 부하 직원의 자녀 출산을 꺼리는 이유는 일단 자녀를 낳으면 일할 방법이 없기 때문이다. 특히 일부 중요한 업무는 일단 떠나면 제대로 작동하지 않을 수 있습니다.
즉, 리더들은 특별한 직위 때문에 그런 고려사항과 요구사항을 갖고 있다는 것이다. 그러나 어쨌든 그러한 리더는 실제로 매우 무자비하고 이익을 매우 중요하게 생각하지만 직원에 대한 인간적 배려를 특별히 중요하게 여기지 않는 리더를 따르는 것은 매우 스트레스가 될 것입니다.
첫째, 각자의 상황에 따라 고려해보시면 됩니다
그런 요구가 무리라고 생각되거나, 남편이나 가족이 일찍 아이를 낳는 경향이 있다면, 직업을 위해 집을 포기할 필요가 없습니다. 결국 그것은 단지 직업일 뿐입니다. 그러나 때로는 돈을 벌기 위해 일을 하고, 직장을 잃고 부양할 돈이 없는 자녀를 갖는 것도 괴로운 일입니다.
그래서 여전히 자신의 상황을 고려하거나 가족과 논의해야합니다. 첫 번째는 아이를 갖기 전에 가족을 부양할 충분한 돈을 확보하는 것입니다. 내가 일하든, 아이가 있든 상관없습니다. 모든 기업이 그런 요구사항을 가지고 있는 것은 아니라고 생각합니다. 오히려 일할 수 있는 능력만 있으면 이를 기꺼이 받아들일 수 있는 인간적인 기업과 협력적이고 인간적인 리더들이 있다고 생각합니다.
둘째: 업무적인 측면에서 고려해 볼 수 있습니다
이 회사에서 직위가 특히 중요하고 수입도 상당히 높은 경우. 리더십이 다소 과하다는 점을 제외하고는 다른 면에서 특히 만족스럽다면 신중하게 고려해 볼 필요가 있다. 급여소득은 매우 중요하기 때문에 가족 전체의 삶의 질에 영향을 미칩니다. 급여가 높고, 직위가 중요하고, 아직 젊고, 자녀를 갖기 위해 서두르지 않는다면, 시도해 보고 좋은 미래를 위해 싸우는 것을 고려해 볼 수 있습니다.
그리고 결국 당신은 여자이기 때문에 스스로에게 너무 큰 부담을 줄 필요는 없습니다. 돈을 버는 남편이 있어도 할 수 있는 일을 해야 하는 경우가 많습니다. 이 부담으로 인해 기분이 나빠지지 마세요. 인생에서 가장 중요한 것은 좋은 태도를 갖는 것입니다.