iQIYI의 첫 번째 실제 경력 관리 프로그램인 '우리는 직장에 새로 왔습니다'가 등장했습니다. 지배적인 여성 CEO인 Gree Dong Mingzhu의 공식 발표에 이어, 또 다른 새로운 직업에 대한 희망이 더 커졌나요? ? 장한은 두 번째 보스
오늘 칼럼팀은 두 번째 보스가 실제로는 잘 알려진 남성 예술가 장한이라고 공식 발표했다. 나는 장한이 배우라고 생각했지만 그에게 또 다른 정체성, 즉 상사가 있을 거라고는 생각하지 못했다. 장한이 인턴들을 어떻게 대할지 정말 기대됩니다. 그는 가혹할까요, 아니면 온화할까요?
" 그는 직원들을 대할 때 "어디 안 좋으면 노력하면 되지 않나?" "말 안 듣는다. 나랑은 아무 상관도 없다"며 문제를 강조하는데도 서슴지 않는다. ." "그냥 보니까 표정을 안 듣게 되더라고요."
혹시 너무 엄격해서 남들에게 질문을 받았을지도 모르지만, 장한은 “이 시장과 사회가 너무 엄격하다”고 느꼈다. 이 왕실 연설의 물결을 듣고 난 후. 솔직히 말해서 장한 씨는 정말 엄격했어요.
한 순간은 오만하고 오만한 상사였지만, 다음 순간에는 사려 깊은 리더, 매우 실용적이고 진실을 추구하는 리더로 변신해 인턴들과도 잘 어울린다.
면접을 위해 인턴을 모집할 때 바로 캐쥬얼한 운동복을 입고 올라오면 “나도 다른 사람들과 동갑이다”라고 말한다.
이 말을 마치자마자 나는 즉시 인턴들과 거리를 좁히고 모두와 수다를 떨며 웃었고, 인턴들 역시 “그들 인상과 전혀 다르다”고 감탄했다.
이런 전염성 강한 상사를 보면 그의 '리틀 팬보이', '리틀 팬걸'이 되지 않을 수 없다. 6명의 인턴
망고 직장 버라이어티 '새내기입니다'가 드디어 첫 방송에 돌입했고, 6명의 인턴들의 첫 출근일이기도 하다.
첫 출근 날, 낯선 환경에 적응하는 데 시간이 걸린다. 하지만 이들 6명의 인턴들은 첫날부터 수많은 직장 시험을 마주했다. Gre Dong Mingzhu는 회의에서 신입 직원에게 기존 직원의 계획을 평가하도록 요청했습니다.
이렇게 말하면 사람들의 기분을 상하게 할 수 있다. 세 명의 인턴 중 양젠뤄는 회의에 앞서 선배들과 자신의 업무에 대해 어떻게 보고했는지 상담했다. .
입사 인터뷰를 보면 그가 주도적으로 현 직원을 공격하는 것은 많은 사람들이 능가할 수 없는 사려깊은 사람이라는 것을 알 수 있다.
선배들이 내놓은 계획에 대해서도 적극적으로 자신의 생각을 표현했지만, 남의 기분을 상하게 하지도 않고 뻔뻔하지도 않은 성격이었다. Meng Yutong
Meng Yutong은 생각이 더 적극적이고 그의 아이디어는 젊은 사람들의 아이디어에 부응합니다. 그러나 다른 두 인턴에 비해 Meng Yutong은 여전히 많은 것을 배워야 합니다. Zheng Ruxin
Zheng Ruxin은 자신의 의견을 말하는 용기가 있습니다. 그녀는 수석 디자인 계획의 일부 간판에 대해 자신만의 생각을 가지고 있으며 서로 다른 생각을 가지고 있다는 것이 분명합니다.
앞으로 직장에서 벌을 받을 수도 있지만, 그녀는 맹목적으로 복종하지 않고 자신의 진심을 털어놓는 것을 선택했습니다.
브레인 스토밍 게임은 모두의 아이디어가 충돌하는 것입니다. 충돌이 없고 제출만 한다면 회의는 모두가 자신의 믿을 만한 아이디어를 내놓고 찌꺼기를 버리는 것입니다. 사장님이 제일 보고 싶어하시네요.
평가 시스템을 준비할 때 Meng Yutong은 스크립트 게임, 진실을 말하는 모험, 나쁜 리뷰 읽기를 제안했습니다. Liang Luojian의 적극적인 공격과 Zheng Ruxin의 종합적인 고려에 비해 Meng Yutong Children은 실제로 생성할 수 있습니다. 회사를 위한 새로운 아이디어.
장한의 인턴 3명 역시 초반에 사고가 많았다. 장안은 그날 기분이 묘했다. 회사에 아주 일찍 도착했는데 문득 그 새끼의 자전거에 가방을 두고 온 줄 알고 서둘러 달려갔다. 생각도 하지 않고 나갔다.
그 결과 그녀는 동료들과 리더들에게 알리지 않았기 때문에 40분 정도 늦게 도착했다. 패킷 손실과 관련해 샨 자매와 장한 자매는 자신의 부주의한 행동이 자신들의 업무에 영향을 미칠까 봐 걱정했습니다.
아티스트 매니저가 물건을 남기는 것은 금기시됩니다. 패키지에 핵심 계약서가 포함되어 있다면 어떨까요?
이 문제에 대해 초동밍주는 다른 견해를 갖고 있다. 가방 분실률에 대한 직원들의 심정을 배려하기 위해 최선을 다하고 있다. 분실된 가방에 식사비까지 전 재산이 들어있다면 이해는 된다. 당신은 모든 것을 잃었고 우울하다고 느낍니다.
그리고 그건 사고였어, 내 잘못이었어.
장한과 초동명주 모두 올바른 생각을 갖고 있지만, 서로의 관점이 다르기 때문에 최대한 노력해야 할 수도 있고, 잊어버리는 습관이 오히려 불편을 초래할 수도 있습니다.
장안은 이미 그날의 첫 번째 불안을 경험했다. 왕웨와 장베이밍은 그녀를 적극적으로 위로하고 안심시켜 주었고, 그것은 달콤하고 기름졌다. Zhang Han의 영화 및 TV 제작 회사는 항상 미온적이었습니다. 그는 특히 회사에 새로운 세력을 끌어들이고 새로운 돌파구를 가져오고 싶어했습니다.
여기서 첫 번째 평가 과제는 회사를 이해하고 회사 발전을 위한 관련 제안을 보고하는 것입니다. 능력을 평가하면 집단적 사고 능력은 물론이고 언어 표현 능력까지 볼 수 있습니다.
그러나 회사를 이해하는 데 있어서 장한의 회사는 웹사이트도 없고 위챗 공식 계정도 미성숙한 상태라는 것을 알 수 있다. 회사를 이해하세요.
보고회와 평가에 앞서 소속사 연예인 3명이 찾아와 적극적으로 자신을 소개했고, 연예인들의 이름을 대며 회사에 대해서도 알아볼 수 있었다.
보고 당시 장베이밍의 성과는 눈에 띄지 않았지만 그의 제안 중 상당수는 회사를 충분히 고려하지 않고 채널 개설 등 자신이 하고 싶은 일만 생각한 것이었다.
회사 홍보를 위해 장한을 활용하자는 제안에 장한은 이를 거절했다. 장한은 회사를 차리고 사장이 되었지만 여전히 배우로서의 정체성을 기억하고 있다.
그는 외부 세계에 대한 원래의 인상과 수천 년 동안 변하지 않은 헤게모니와 인물 간의 관계를 없애고 싶었습니다. , 그래서 그는 그것을 직접 만들었습니다.
회사에서 드라마를 몇 편 봤을 때 장한이 운영하는 회사라서가 아니라, 드라마를 바탕으로 회사를 이해해주셨으면 좋겠다고 생각했다. 그는 여전히 무사히 유명한 배우가 되고 싶어한다. 베이밍
베이밍의 신고는 기각됐지만, 출근 첫날 일시적으로 회사의 영상 편집을 도왔다는 사실도 인정됐다. 그들은 모두 열정적이고 용감한 사람들입니다.
장안의 두 번째 제보는 한 형제가 그녀에게 임시 질문을 하고 영화 제작진에게 자신의 배우를 소개해달라고 요청했기 때문에 오후 내내 준비한 자료가 작동하지 않았다는 것입니다.
장한의 끊임없는 어려움에도 불구하고 장안은 무엇이든 하려는 의지가 강했다는 것이 분명하다. 시험 문제가 갑자기 바뀌었다. 이것도 장한이 그녀를 위한 일종의 시험이었고, 그녀를 향한 장한의 희망도 담겨 있었지만 결과는 만족스럽지 못했다.
장안의 의사소통 능력은 아직 개선이 필요하다. 장한은 회사의 연예인을 소개할 준비가 부족했기 때문에 장안에게 0점을 주었다. 그는 사회가 너무 잔인하고 오늘의 0점을 그녀에게 더 높은 점수를 주고 싶다고 말했다.
때때로 우리는 여러 가지 복잡한 감정을 느끼겠지만, 실패가 닥쳤다고 쉽게 포기해서는 안 됩니다. Wang Yue의 보고서는 오늘 확실히 최고였습니다. 그녀는 회사의 홍보 및 계획 문제와 제안된 솔루션을 강조했습니다.
언어 표현력이 뛰어나고, 목소리 톤과 멘탈리티가 매력적이며, 아이디어도 눈길을 끈다. 모두가 비명을 지르게 만드는 포인트까지 정확하게 잡아내는 그녀는 따뜻한 마음을 갖고 있음을 보여준다.
마지막으로 그녀는 연예인들이 찍은 춘절 인사가 판매되기에는 너무 낡았다는 점을 인정했다. 이는 왕위에의 보고가 아직 구체적인 사항으로 구현되지 않았기 때문에 주의 깊게 관찰했음을 보여준다. 5점을 획득한 것은 장한이 매우 엄격하면서도 진실함을 보여줍니다.
동시에 장한은 왕위에에게 새로운 임무를 부여하고 왕위에 자신이 관리하는 인턴 2명을 포함해 회사의 홍보 기획을 맡을 기회를 주었다.
Wang Yue는 순간적으로 많은 압박감을 느꼈고, 그것이 다른 사람들에게 쉽게 상처를 줄까 봐 두려웠습니다. 처음에는 오래된 직원들이 스스로 협력해야 했기 때문에 꽤 어려웠습니다. Zhang Han은 이러한 결정을 내릴 때 스스로 준비를 했을 것입니다. 홍보 및 기획에 대한 Wang Yue의 독특한 견해는 회사를 더 높은 수준으로 끌어올릴 수 있습니다.
장한의 접근을 본 초동명주는 그에게 탁월하고 상사의 내포가 있다고 칭찬했다.
직장에 들어갈 때 모든 사람은 서로를 진심으로 대하고 솔직하게 자신을 표현해야 합니다. 이는 아첨과 맹목적인 복종보다 더 중요합니다.
직장에 입사할 때 겪는 어려움은 어디에나 있습니다. 상사의 임무를 잘 포착하고 어려움을 전환점으로 삼는 동시에 아이디어와 업무 능력을 잘 맞춰야 합니다. . 계획 보고서는 완벽할 뿐만 아니라 흥미진진하게 작성되어야 합니다.
직장에 들어간다고 해서 노력과 아이디어를 포기할 필요는 없습니다. 스스로 책임질 수 있을 때 필요한 것은 열정과 아이디어이기 때문입니다.