법률 분석: 출산 수당은 출산휴가 기간 동안 임금을 지급하는 국가 보조금입니다. 일반적으로 임신기 직원의 출산 휴가 임금과 출산 수당 중 하나를 선택하면 높은 수령을 받는다는 규정이 있다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산수당, 출산휴가, 출산수당, 출산휴가, 출산수당) 출산 수당 = 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금 ⊏ 0x 규정 휴가 일수. 둘째 자녀 보조금은 일회성 영양보조금과 일회성 보조금의 두 가지로 나뉜다. 일회성 영양보조금: 고용인 단위 전년도 근로자의 월 평균 임금 ×25 는 난산 다둥이라면 50 으로 올릴 수 있다. 일회성 보조금: 산모가 1 급, 2 급 병원에서 출산하는 경우, 일회성 보조금 산모 300 원.
법적 근거: 충칭 인구 및 가족 계획 규정
제 17 조는 한 부부가 두 자녀를 낳는 것을 제창한다.
제 18 조 다음 상황 중 하나에 부합하는 부부는 승인을 받아 한 아이를 더 낳을 수 있다.
(a) 재혼하기 전에 각각 한 자녀를 낳았다.
(2) 재혼 전 한쪽은 한 자녀를 낳고, 다른 쪽은 출산을 하지 않았고, 재혼 후 이미 한 자녀를 낳았다.
(3) 재혼 전 한쪽은 출산을 하지 않았고, 다른 쪽은 두 자녀를 낳은 적이 있다.