네덜란드의 직업 관심 코드는 다음과 같습니다.
홀랜드의 직업 관심 코드(Holland Codes)는 미국 심리학자 John L. Holland가 제안한 진로 상담 및 지도 방법입니다. 홀랜드는 직업적 관심을 6가지 범주로 분류하고 개인적 관심과 직업적 환경 간의 일치도를 측정하고 분석하여 사람들이 자신에게 맞는 직업을 더 잘 선택할 수 있도록 도왔습니다.
네덜란드의 직업 관심 코드에는 다음과 같은 6가지 범주가 포함됩니다.
현실적(R): 기계, 전자, 건설 등과 같이 특정 기술과 실제 작업이 필요한 작업에 참여하는 것을 좋아합니다. . 이런 유형의 사람은 일반적으로 강력한 실무 능력과 기술적 능력을 갖추고 있습니다.
탐구형(I): 독립적으로 생각하고, 문제를 해결하고, 새로운 것을 연구하는 것을 좋아합니다. 과학 연구자, 데이터 분석가, 소프트웨어 엔지니어 등 이런 사람들은 대개 논리적 사고력과 창의력, 호기심이 강합니다.
예술적(A): 배우, 작가, 디자이너 등 창의성과 영감이 필요한 직업에 종사하는 것을 좋아합니다. 이런 사람들은 대개 창의력이 뛰어나고 표현력이 뛰어나며 독립적인 사고력을 갖고 있습니다.
사회적(S): 교사, 의사, 사회복지사 등 사람들을 상대하고 다른 사람들이 문제를 해결하도록 돕는 것을 좋아합니다. 그러한 사람들은 대개 의사소통 능력이 뛰어나고 대인 관계 기술이 뛰어나며 사회 문제와 인간 복지에 관심이 있습니다.
진취형(E): 기업가, 관리자, 영업사원 등 개인 또는 조직의 목표를 달성하기 위해 다른 사람을 이끌고 영향력을 행사하는 것을 좋아합니다. 그러한 사람들은 대개 강력한 리더십, 조직력, 설득력을 갖고 있습니다.
전통적(C): 회계, 비서, 행정 보조원 등 확립된 프로세스와 규칙에 따라 일하는 것을 좋아합니다. 이러한 유형의 사람은 일반적으로 강력한 조직 기술, 세부 사항 처리 능력 및 규정 준수 능력을 갖추고 있습니다.