음식점의 꼴찌 제거 제도? 우리 사회가 발전함에 따라 많은 음식점에서도 그들의 열정을 동원하기 위해 일련의 꼴찌 제거 시스템을 도입하게 되었습니다. 이에 당시에는 이런 정책이 채택됐는데, 이런 문제에 대해서도 직원들에게 불공정한 행동이 아닌가? 그런 강압적인 접근은 무책임의 표시이기도 하지 않나요? 결국, 그러한 상황에서는 자발적인 것이 아닙니다. 국가에도 관련 법률 조항이 있습니다. 그러한 상황에 대해 능력이 없으면 다른 직위로 옮기는 것을 선택할 수 있지만 그러한 강제 해고 방법은 다음과 같습니다. 또한 이직 후에도 능력이 부족하다면 그런 일이 발생한 후에 해고하고 보상금을 지불하는 것을 선택할 수 있기 때문에 불합리합니다.
결국 이런 일이 발생한 후 실제로 많은 사람들에게 폐를 끼쳤고, 실업의 위험에 직면했을 때 많은 사람들이 극도의 짜증을 표현했고, 이번 사건은 곤경에 처해 있는 가운데, 이것이 그들의 삶에 어떤 어려움을 가져오지 않습니까? 사실 그런 시스템은 상황이 어떠하든 결국 한 사람이 꼴찌가 되기 때문이죠. 그런 상황에서 모두의 성과가 아주 뛰어나다면 그건 그냥 한 사람이 아닐까요? 무모한?
그런 상황에서 우리는 결국 더 비인간화되어야 한다. 그런 문제가 발생한 후에는 결국 우리의 우려를 불러일으킬 수도 있다. 이러한 상황은 타인에 대한 극도의 무책임의 표시이기도 합니다. 그런 일이 발생하면 결국 이를 중단해야 합니다. 이런 꼴찌 제거 시스템의 경우 일방적인 합의도 계약 위반이며 이중 보상이 필요합니다. .