기업이 성실하게 사람을 모집하는지 어떻게 판단합니까?

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현재 주류 채용 사이트에서 채용 직위를 발표하는 것은 모두 돈을 내야 하기 때문에 대다수의 기업이 채용 정보를 보내는 것은 모두 사람을 모집하는 것이다. 하지만 확실히 특별한 상황이 있을 것이다. < /p>

1, 교육기관 가짜 채용으로 모집 < /p>

는 주로 일부 IT 교육기관이며, 명목상 JAVA 엔지니어, 소프트웨어 엔지니어를 채용하는데, 실제로는 이 방향의 학생을 모집하는 것이다. 이런 채용은 통상 채용하는 인원은 비교적 많지만, 개발 경험에 대한 요구는 거의 없다. 또 교육회사는 보통 많은 광고를 하는데, 교육기관이 회사 이름에서도 볼 수 있는 것이 아닌가. < /p>

2, position 공고를 보는 시간 < /p>

만약 2 일 전에 발표된 직위를 본다면, 이 직위는 정말 모집하지 않거나 기업이 이 직위에 대해 서두르지 않을 가능성이 높다. < /p>

3, 게시 상태 < /p>

4, 이미 사람을 모집했지만 인원이 불안정할까 봐 계속 인재를 모으는 중 < /p>

는' 정말 사람을 모집하고 싶다' 가 아닌' 정말 사람을 모집하고 싶다' 는 상황이었다 그렇게 많은 기업들이 사람을 모집하는 상황에서도 직위를 보류하고 예비 직원을 저장하는데, 만약 지금 막 입사한 이 분이 짧은 시간 내에 인력 절차가 나타난다면 인적자원부는 제때에 후속 조치를 취할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) < /p>

한 문장: 채용 인선이 진짜 채용인지 빨리 확인할 수 있다. 이 시간 이상, 채용은 아직 정해지지 않았다. 기본적으로 성심성의가 없다. 물론 채용 직위가 높고 낮았다. 시간의 길이를 결정하는 것과 직접적인 관련이 있다. 이 문제에 대해 당신은 어떤 다른 견해를 가지고 있습니까? < /p >