충칭인적자원사회보장국의 가장 일반적으로 사용되는 전화번호는 023-12333입니다.
충칭시 인적자원 및 사회보장국은 충칭시 위베이구 춘화대로 99번지에 위치해 있으며, 업무가 다르기 때문에 사무실과 전화번호가 다릅니다. 지자체 인사 및 사회보장 상담 전화번호는 12333입니다.
서신실 공중전화번호는 86868907, 지자체직명개혁실 공중전화번호는 86868705, 공공기관 인사관리처(공공기관채용지원센터) 공중전화번호는 86868705이다. )은 86868703이고, 시 사회보험국의 공중전화번호는 86789729입니다.
시립인사시험센터의 공중전화번호는 86868810이고, 시립근로사회보장감독단의 공중전화번호는 86868810입니다. 은 88673726이고, 시 사회보장카드서비스센터 공중전화번호는 63061986, 63061994이다.
추가 정보:
충칭시 인적자원 및 사회보장국의 주요 책임:
제1조: 제19차 전국대표대회 정신에 따름 중국공산당 규정 및 중국공산당 제19차 전국대표대회 제3차 회의 본 규정은 <당과 국가기관 개혁을 심화할 것에 관한 중국공산당 중앙위원회 결정>에 따라 제정된다. "와 중국공산당 중앙전원회의에서 심의 승인한 "당과 국가기관 개혁 심화 계획", 당 중앙과 국무원에서 승인한 "충칭 제도개혁 계획"이 있다.
제2조: 충칭시 인력자원사회보장국(이하 '시인적자원사회보장국'이라 함)은 시정부의 부서로서 국급이다.
제3조 지방자치인적자원사회보장국은 당중앙위원회와 지방자치위원회의 인력자원과 사회보장사업에 관한 지침, 정책, 결정 및 약정을 집행하며, 다음 사항을 준수하고 강화한다. 당의 인적자원과 사회보장에 대한 감독은 중앙집권적이고 통일적인 령도를 수행하는 과정에서 이루어진다. 주요 책임은 다음과 같습니다.
(1) 인적 자원 및 사회 보장에 관한 법률, 규정, 규칙 및 정책을 시행하고, 인적 자원 및 사회 보장에 관한 현지 법률 및 규정과 정부 규정을 작성하고, 관련 개발 계획과 정책을 수립합니다. 검사를 조직, 실행 및 감독합니다.
(2) 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진하기 위해 인적 자원 시장 개발 계획, 인적 자원 서비스 산업 개발 및 인적 자원 이동 정책을 수립합니다. 인적자원시장 종합관리, 인적자원개발 교육, 모빌리티 배치 등
(3) 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립 및 조정, 공공 고용 및 기업가 정신 서비스 시스템 개선, 도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 기술 훈련 시스템 구축 조정을 담당합니다. , 취업지원제도를 마련하고 대졸자 취업정책 수립에 앞장선다.
(4) 도시와 농촌 지역을 포괄하는 다단계 사회보장 시스템 구축을 조정하고 촉진합니다. 연금, 실업, 업무상 상해, 기타 보충 보험 정책 및 현지 표준과 같은 사회 보험의 형성을 조정합니다.
연금, 실업, 산재보험 관계 갱신을 위한 조치를 마련합니다. 연금, 실업, 산업재해 등 사회보험과 그 보충보험기금에 대한 관리감독제도를 조직하고 행정감독 책임을 맡는다.
관련 부서와 협력하여 관련 사회보장기금 예산 및 결산 초안을 준비하고 관련 사회보장기금 투자 정책 수립에 참여하며 관련 부서와 협력하여 보편적 보험 계획을 시행합니다.
(5) 고용, 실업 및 관련 사회 보험 기금에 대한 예측, 조기 경보 및 정보 안내, 대응 계획 수립, 예방, 조정 및 통제 실행, 고용 상황 및 고용 안정성 유지를 담당합니다. 관련 사회보험기금의 총 수입 및 지출 수지입니다.
(6) 노동쟁의 조정 및 중재 시스템과 노동관계 정책 수립을 조정하고 그 시행을 조직하며, 노동관계 협상 및 조정 메커니즘을 개선하고, 직원 근무 시간, 휴식, 휴가 및 휴가를 시행합니다. 아동노동 불법적 이용 근절을 위한 정책과 여성 근로자 및 미성년 근로자에 대한 특별 노동 보호 정책을 시행합니다.
법에 따라 노동 안전 점검을 조직 및 실시하고 근로자 권리 보호 업무를 조정하며 주요 사건을 조사 및 처리합니다.
(7) 시의 인재 팀 구축을 위한 전반적인 계획, 규정 및 정책 수립에 참여합니다. 지방자치단체 수준의 관련 핵심 인재 프로젝트의 조직, 실행, 감독 및 검사를 담당합니다. 인재 도입 정책 수립을 담당합니다.
(8) 전문 및 기술 인재 팀과 고숙련 인재 팀 구성을 담당합니다.
전문 직위 제도 개혁을 심화하는 데 앞장서고, 전문 기술 인력 관리, 평생 교육, 박사후 관리 정책을 수립하고, 고급 전문 기술 인재 선발 및 훈련을 담당하며, 정책 수립을 담당합니다. 해외 유학생을 충칭에서 일하거나 정착하도록 유치합니다.
숙련된 인재의 훈련, 평가, 활용 및 인센티브를 위한 정책을 수립하고 직업 자격 시스템을 개선하며 직업 기술에 대한 다양한 평가 정책을 개선합니다. 부족한 인재의 도입을 주도적으로 주도해 보세요. 전문가와 고급 인재에 대한 서비스를 담당합니다.
(9) 관련 부서와 협력하여 공공 기관의 인사 제도 개혁을 지도 및 촉진하고, 일자리 창출, 공개 채용, 고용 계약, 인사 등 인력의 종합적인 관리를 표준화하는 일을 담당합니다. 관리권한에 따라 공공기관과의 교류, 사업단위의 시행을 수립, 조직합니다. 단위직원 및 파견근로자에 대한 관리정책을 수립합니다.
(10) 관련 부서와 협력하여 시의 표창 및 포상 정책을 수립하고 시의 표창 및 포상 업무를 종합적으로 관리하며 시의 평가 및 표창 업무와 시 부서 표창 업무를 수행하고 선정 및 포상 업무를 수행합니다. 공로가 있는 업무에 대해 국가 부처 및 위원회 이상을 추천하고 승인에 따라 시 표창 및 포상 활동을 수행합니다.
(11) 관련 부서와 협력하여 우리 시 공공 기관 직원의 급여 소득 분배 정책을 수립하고 우리 시 기업 및 기관 직원의 정상적인 급여 인상 및 지불 보장 메커니즘을 구축합니다.
우리 시의 기업 및 기관 직원을 위한 복지 및 퇴직 정책을 수립합니다. 정부 기관 및 기관의 급여 및 복지, 퇴직 정책, 통합 급여 지급 검토 업무를 구성하고 시행하는 역할을 담당합니다.
(12) 관련 부서와 협력하여 이주 노동자를 위한 포괄적인 정책 및 계획을 구현하고, 관련 지원 정책을 수립하고 실행을 조직하며, 핵심적이고 어려운 문제를 조정 및 해결하고, 이주 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호합니다. 노동자.
(13) 우리 시의 인적 자원 및 사회 보장 분야에서 국제 교류와 협력을 담당합니다.
(14) 공무원 채용, 공개 선발, 공개 선발 및 기타 시험을 위한 시험 조직 업무를 지원하고 공무원 시험(충칭) 평가 기지(사무실) 관리를 수행합니다. 지방정부의 이름으로 임명 및 해임된 직원에 대한 행정적 임명 및 해임 절차를 수행합니다.
(15) 기관, 직속단위, 유능한 사회단체의 당건설사업을 책임진다.
(16) 지방자치단체 위원회와 지방자치단체가 할당한 기타 업무를 완료합니다.
충칭 인적자원 및 사회보장 네트워크 - 공공 안내서
충칭 인적자원 및 사회보장 네트워크 - 각 사무소의 공중전화번호