광동 사회 보장과 광시 사회 보장의 차이점은 주로 다음과 같습니다:
1. 적용 범위는 다르다. 광둥 () 사회 보험은 광둥 () 성 내 기업, 기관 사업 단위, 사회단체 등 조직과 개인에게 적용되고, 광시 사회 보험은 광서성 내 기업 기관 사업 단위 사회단체 등 조직과 개인에게 적용된다.
2. 분담금 기준이 다르다. 광둥 () 사회 보험의 분담금 기준이 높고, 고용인 단위 분담금 비율은 16 이고, 개인 분담금 비율은 8 이며, 광서 사회 보장 분담금 기준은 낮다. 고용인 단위 분담금 비율과 개인 분담금 비율은 모두 8 이다.
3. 연금 지급 기준이 다르다. 광둥 () 사회 보장 연금 지급 기준은 상대적으로 높고 광서 사회 보장 연금 지급 기준은 상대적으로 낮다.
사회 보장 조건:
1. 법정노동관계를 가지고 있습니다. 즉, 고용인과 노동계약을 체결하거나 고용인과 다른 형태의 노동관계가 있습니다.
2. 만 16 세 이상의 중국 시민: 국가 규정에 따르면 만 16 세 이하의 미성년자는 고용인 단위와 노동계약을 체결하거나 사회보험에 참가할 수 없습니다.
3. 고용인 단위와 모두 중국 내에 있어야 한다. 사회보험은 중국 법률 규정에 따라 실시되기 때문에 중국 내에서 일하는 사람만이 사회보험에 참가할 수 있다.
4. 정년퇴직 연령에 이르지 못한 사람: 국가규정에 따르면 여성은 보통 만 50 ~ 55 세 사이, 남성은 보통 만 55 ~ 60 세 사이에 정년퇴직 연령에 이르며 퇴직 후에는 사회보험을 더 내지 않아도 된다.
사회 보장 자료 처리:
1. 본인의 유효신분증 (2 세대 신분증, 임시신분증 또는 기타 유효증명서)
2, 본인의 호적부, 거주증, 임시거주증 등 유효주거증명서;
3, 전체 "도시 및 농촌 주민 사회 의료 보험 등록 양식" 또는 "직원 사회 의료 보험 등록 양식" 을 작성하십시오.
4, 1 인치 전면 크라운 컬러 사진 한 장;
5, 직원 사회 보장 관계 증명서의 작업 단위 발행.
요약하면 지역마다 사회보장정책이 다를 수 있습니다. 이직하기 전에 현지 사회보장부서나 회사의 인적자원부에 문의하고 구체적인 사회보장납부 정책과 규정을 이해하여 이직할 때 정확한 결정을 내릴 수 있도록 합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법 제 60 조
용인 단위는 반드시 스스로 신고하고, 제때에 사회보험료를 납부해야 하며, 불가항력 등 법정 사유는 늦추고 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하고, 고용인은 월별로 사회보험 납부의 상세한 상황을 본인에게 알려야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험료 징수 기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.