청도 최저 사회보증분담금 기수는 3269 원으로 우리나라 사회보험이 납부할 때 근로자의 본인 임금에 따라 최저 납부의 기수를 엄격하게 결정해야 하는데, 실제로는 전년도 최저 임금기준에 따라 확정된다.
첫째, 청도의 최소 사회 보장 분담금 기준은 얼마입니까?
청도 사회보장기업 직원의 분담금 기수 하한선은 3269 원, 사회보험 분담금 비율은
입니다1, 연금 보험? : 단위 지불 비율 16, 개인 지불 비율 8;
2, 의료 보험: 단위 납부 비율 8.5, 개인 납부 비율 2
3, 실업 보험? : 단위 지불 비율 0.7, 개인 지불 비율 0.3;
4, 산업재해 보험? : 산업 범주에 따라 8 가지 범주로 나뉘는데, 각각 0.05, 0.1, 0.18, 0.23, 0.28, 0.33, 0.4, 0.48, 직공 개인이 지불하지 않습니다.
5, 출산 보험 기금은 직원 건강 보험 기금에 통합되어 더 이상 출산 보험료를 별도로 징수하지 않습니다.
둘째, 사회 보험의 종류는 무엇입니까?
1, 연금 보험
연금보험은 근로자가 정년퇴직 연령에 도달한 후 정부와 사회로부터 일정한 경제적 보상 물질적 도움과 서비스를 받는 사회보험제도다. 국유기업, 집단기업, 외상투자기업, 사기업 및 기타 도시기업과 그 직공은 기업화 관리를 실시하는 사업단위와 그 직공은 반드시 기본연금보험에 가입해야 한다.
새로운 기준 단위 (각종 기업을 가리킴) 단위 분담금 비율은 10 으로 결정되고, 개인 분담금 비율은 8 로 결정되며, 자영업자와 고용인, 유연한 취업자 및 개인형식으로 보험에 가입한 기타 각종 인원은 분담금 연한에 따라 차등 비율을 실시한다. 기본연금보험에 가입한 개인근로자는 분담금 기준이 규정 범위 내에서 높고 낮으며 더 많은 혜택을 받을 수 있다. 직원들이 월별로 연금을 받는 것은 반드시 법정 퇴직 연령에 도달해야 하며, 이미 퇴직 수속을 밟아야 한다. 소재한 기관과 개인은 법에 따라 연금보험에 가입하고 연금보험의 분담금 의무를 이행했다. 개인 분담금은 최소 15 년이다.
2, 의료 보험
도시 근로자의 기본 의료 보험 제도는 재정, 기업, 개인의 감당 능력에 근거하여 근로자의 기본 의료 수요를 보장하는 사회 보장 제도이다.
기업 (공기업, 단체기업, 외상투자기업, 사기업 등), 기관, 사업단위, 사회단체,
기본 의료보험료는 용인 단위와 직원 개인 계좌로 구성되어 있다. 기본 의료보험료는 용인 단위와 직원 개인 * * * 이 함께 납부한다. 여기서 단위는 8 비율로 납부하고 개인은 2 를 납부한다. 고용인이 납부한 의료보험료 중 일부는 기본 의료보험 사회통일기금을 설립하는데, 이 펀드는 주로 보험 직원 입원과 특수 만성병 외래 및 구조, 응급처치를 지불하는 데 쓰인다.
개인계좌자금은 주로 가입인원이 지정의료기관과 지정소매약국에서 의료구매약 규정 준수 비용을 지불하는 데 쓰인다. 개인계좌자금이 바닥나거나 부족한 부분은 보험인원이 개인현금으로 지불하고 개인계좌는 이용을 이월하고 법에 따라 상속할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 개인계좌, 개인계좌, 개인계좌, 개인계좌, 개인계좌, 개인계좌) 참보직자는 병으로 입원해 입원한 후 자력으로 입원한 후 조정기금과 직원 개인 * * * * 지불단에 들어간다.
3, 산업재해 보험
산업재해보험은 직업상해보험이라고도 합니다. 근로자는 업무상의 이유로 업무 과정에서 의외의 상해를 입거나 먼지, 방사선, 유해물질 등 직업위험요소에 노출되어 직업병을 일으킨 후 국가와 사회가 부상, 장애인, 사망자가 생전에 친족을 부양하는 데 필요한 물질적 도움을 제공한다.
산업재해보험료는 고용인이 납부하고, 산업재해발생률이 높은 산업재해보험료에 대한 징수율은 일반 기준보다 높으며, 한편으로는 이들 업종의 근로자들이 산업재해가 발생할 때 산업재해보험기금이 산업재해근로자의 산업재해보험 대우를 전액 지급할 수 있도록 하기 위해서다. 한편 고율 징수를 통해 기업에 위험의식을 부여하고 산업재해 예방 작업을 강화해 사상자 사고율을 낮추는 것이다.
4, 실업 보험
실업보험은 국가가 입법을 통해 강제한 것으로, 사회가 집중적으로 펀드를 설립하고 실업으로 생활원을 잠시 중단한 근로자들에게 물질적 도움을 제공하는 제도다.
5, 출산 보험
출산 보험은 출산 행위에 대한 생리적 특징으로, 법에 따르면 재직 여성이 자녀 출산으로 인해 근로자가 일시적으로 일을 중단하고 정상 수입원을 잃을 때 국가나 사회가 제공하는 물질적 도움을 받는다. 출산 보험 대우에는 출산 수당과 출산 의료 서비스 두 가지가 포함된다.
사회보험은 일반 근로자들에게 매우 중요하다. 사회보험의 범위는 비교적 많기 때문이다. 예를 들면 연금보험이 있고, 의료보험은 일부 의료방면의 비용이 발생할 때 상환할 수 있고, 우리나라도 가장 낮은 사회보험납부의 표준규정이 있기 때문이다.
법적 근거
사회 보험법
제 63 조
고용인 단위가 제때에 사회 보험료를 전액 납부하지 않은 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령한다.
고용인 기관이 기한이 지나도 사회보험료를 납부하지 않거나 보충하지 않은 경우, 사회보험료징수기관은 은행 및 기타 금융기관에 예금 계좌를 문의할 수 있다. 현급 이상 관련 행정부에 사회보험료 할당 결정을 신청하고 계좌 개설 은행이나 기타 금융기관에 사회보보험료 이체를 서면으로 통보할 수 있다. 고용인 단위 계좌 잔액이 응당 납부해야 할 사회보험보다 적은 경우 사회보험료징수기관은 해당 고용주가 담보를 제공하고 이연 분담금 계약을 체결할 것을 요구할 수 있다.
고용주가 사회 보험료를 전액 납부하지 않고 담보를 제공하지 않는 경우, 사회보험료징수기관은 인민법원의 압류, 압류, 경매를 신청할 수 있으며, 그 가치는 사회보험료를 납부해야 하는 재산에 해당한다. 경매소득으로 사회보험료를 납부해야 한다.