가장 흔한 광고 채용 방식은 신문 채용이다. 각 주요 신문은 토요일과 일요일에 전체 구인 광고를 내놓기 때문에 대도시에서는 월요일부터 수요일까지 신문을 들고 일자리를 찾는 사람도 특별한 풍경이 되었다. 구인 광고의 비용은 신문의 현지 지위와 발행량에 따라 다르며, 성도시 8 개면 주류 신문의 4 분의 1 면에 따르면 비용은 약 5000 ~ 15,000 원 정도 된다. 다른 언론 공개 채용에는 TV, 라디오 광고도 포함되어 있지만, 이런 방식은 모두 비교적 적게 사용한다.
장점:
광고 채용 방식을 이용한 채용은 대량의 인재 정보를 얻을 수 있고, 기업 선택의 여지가 크다. 광고 채용도 평균 자질이 높은 인재를 끌어들일 수 있다. 동시에 광고에 인재 채용 정보를 공개할 때, 뛰어난 표현 형식도 기업 자체를 위한 광고를 한 번 했다.
단점:
광고 비용이 날로 높아지기 때문에 광고를 통한 공개 채용 비용이 상대적으로 크다. 채용 형식이 이력서 배달이든, 지원자 본인이 면접을 보러 오든, 짧은 시간 내에 기업 채용자들에게 많은 업무량을 가져다 주므로 업무 스트레스가 커진다. 만약 이 채용이 기업본부에서 진행된다면, 이런 채용 형식은 현 팀에 약간의 압력을 가하기 쉬우며, 팀의 정서 변동을 초래하고, 일정한 불안정성을 가져온다.
채용 담당자에게 적합:
중급 기층 관리자 및 일부 요구가 높은 전문 기술자 등.