직장에서 직업을 바꾸는 것은 이제 상사가 직원을 해고하거나 직원이 상사를 해고하는 것이 아닙니다. 오늘날 직장의 신세대 중에는 소위 직장의 안정성을 비웃는 사람도 있습니다. 인터넷에는 이직에 대한 다양한 세대의 견해를 비웃는 농담이 있습니다.
그 이유는 다음과 같습니다. 60세 이후 취업, 취업이 무엇인가요?
70년대 이후: 왜 직업을 바꾸고 싶나요?
80년대 이후에는 수입이 높지 않으면 직업을 바꾸겠다.
90년대 이후에는 상사가 혼나면 직업을 바꾸겠다.
95년대 이후: 기분이 좋지 않으면 직업을 바꾸겠다.
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00년대 이후: 리더가 불복종하면 직업을 바꾼다.
20년 넘게 일을 했는데, 주변에 이직을 자주 하는 사람들이 너무 많아서 결말이 대략 세 가지다.
1. 결과 1: "급여"가 증가하고, "순자산"이 증가합니다. 이러한 이직 결말은 이직을 통해 상대적으로 이상적인 상황이며, 직위도 승진됩니다. "Lizi"(급여 및 복리후생 인상)와 "face"(직위 승진)는 모두 직장에서 이직을 원하는 사람들을 위한 모델입니다. 나와 같은 해에 입사한 A씨는 토목공학과를 전공하고 20년 동안 6개 이상의 기업에서 근무하며 성공적으로 이직한 타입이다. 아프리카 건설관련 중앙기업으로 연봉 200만 이상입니다.
2. 결과 2: '프로페셔널 벼룩', 점프를 많이 하면 할수록 최악의 상황이지만, 많은 프로들, 특히 신입사원들에게는 여전히 흔한 일이다. "결과"를 찾지 못하는 것은 많은 일하는 사람들, 특히 직장에 새로 온 사람들에게 흔한 문제입니다. 이러한 잦은 "시행 착오"로 이직하는 것은 자신의 경력에 많은 해를 끼칠 것입니다. 회사 채용담당자로서 귀하의 잦은 이직 경험을 보고 합리적인 퇴사 사유가 없는 것을 볼 때 저는 이미 귀하의 안정성을 깎아내렸습니다.
3. 엔딩 3: 급여, 지위, 가치는 변하지 않고 하나의 함정이 또 다른 함정으로 이어진다. 이 엔딩은 직장을 바꾼 후에도 많은 사람들에게 일어나는 일이다. 혜택은 원래 장치와 유사합니다. 유일한 변경 사항은 장치와 환경입니다. 이런 이직에는 여러 가지 이유가 있는데, 그 중 하나는 원래의 환경이 마음에 들지 않거나, 원래의 단위에서의 대인관계가 긴장되어 있기 때문이다. 급여, 복리후생, 직위;
또 다른 이유는 원부서의 실적 부진, 원부서에서 해고되는 등 급여와 복리후생이 급격하게 감소하는 등 소극적 이직? 이런 상황에서는 하루라도 빨리 '다음 직장'을 찾아야 하고, 급여, 복리후생, 직위에 대해 논의할 자신이 없습니다.
같은 직업 호핑인데 왜 결말이 이렇게 다른 걸까요? 아니면 어떤 종류의 취업 호핑이 이상적인, 잘 생각된 취업 호핑입니까? 수년간의 경험을 바탕으로 다음과 같은 몇 가지 제안을 드리고 싶습니다.
1. 성공적인 직업 변경은 특히 미래의 경력 계획과 일치해야 합니다. 여러 번 직장을 옮겨도 여전히 만족스럽지 않다면, 자신의 경력 계획과 경력 포지셔닝을 잘 살펴보고 과거 경험을 요약하고 검토해야 합니다. 진로계획은 앞으로 나아가고 싶은 방향이다. 방향이 없는 이직은 성공 확률이 매우 낮은 머리 없는 파리와 같다.
장기적인 관점을 갖고 향후 5~10년에 대한 계획을 세워야 합니다. 경력 계획을 세우면 경력 개발에서 발생할 수 있는 변동과 위험에 침착하게 대처할 수 있습니다. 장기적인 계획을 통해서만 명확한 경로를 따르고 경력 개발 궤도를 단계적으로 높일 수 있습니다.
2. 직업을 바꿀 기회를 포착하세요. 경제 성장기에는 직업을 바꿀 수 있는 좋은 기회가 많이 있습니다. 변화. 어쨌든 경제가 정체되거나 하락할 때는 안정에 집중해야 하며, 무작정 직장을 떠나서는 안 됩니다. 예를 들어, 현재 전염병 중에는 외부 기회가 거의 없으므로 충동적인 사직을 피하십시오. 또한 모집 성수기는 춘절 이후입니다(전염병의 특별한 상황을 제외하고). 많은 단위의 모집 계획이 춘절 이후에 시행되므로 춘절 이후에 전직하는 것이 상대적으로 적합한 계획입니다. .
3. 직장에서 충동적으로 이직하거나 유리창을 깨뜨리지 마세요. 취업은 경력의 전환이므로 충동적으로 이직하지 마세요. 직장에서 중요한 것은 일하는 태도와 업무 결과입니다. 직장 역시 작은 사회이고 모든 것이 계획대로 진행되지는 않습니다. 잠시 쉽지 않다고 해서 그냥 떠날 수는 없습니다.
알리바바의 채용 HR은 알리바바가 인재를 채용할 때 네 가지 기본 요건을 갖추고 있다고 말한 적이 있습니다. 그 중 하나는 사람들이 '단단해야' 하고 냉정한 마음을 가져서는 안 된다는 것입니다. 말하거나 비판하십시오.
그러나 유리 마음을 가진 사람들은 자기 중심적이고 예민하며 연약합니다. 직장에도 이런 사람이 있는데, 상사의 말 몇 마디를 듣고 참지 못하고 사직하고, 동료들이 사석에서 이야기를 하면 마치 자기 얘기만 하는 것 같은 느낌이 들고, 동료가 하는 일처럼 생각하는 경우가 많습니다. 모든 면에서 그들을 목표로 하고 있습니다. 진정한 성숙한 프로는 이미 유리창을 깨뜨린 지 오래이고, 상사가 맡은 다양한 업무에도 능숙하며, 상사나 고객에게 혼나더라도 이를 닦을 수 있습니다. 밖으로 눈물이 계속 작업을 완료합니다.
추첨: 이직은 직장 내에서 흔히 볼 수 있는 행동이지만 이직의 결말은 사뭇 다르다. 따라서 이직 전 자신의 진로 계획을 잘 살펴보고, 앞으로의 발전 방향에 대해 냉정하게 생각해 보아야 할 것입니다. 충동적으로 직장을 떠나지 말고 자신의 유리잔을 깨뜨리십시오. 직장은 가족이 아닙니다.