보초를 서는 것은 결코 정식으로 직장에 나가는 것이 아니다.
첫째, 게시물의 의미와 특성
직위는 이름에서 알 수 있듯이, 즉 어떤 직위를 대신하여 일을 하는 것이다. 기업사업단위에서 직위는 일반적으로 직원의 휴가, 이직 또는 일자리가 공석일 때 발생하며, 업무의 정상적인 진행을 유지하기 위해 다른 사원이나 신입 사원을 임시로 배치하여 이 직위를 이어받을 수 있다. 근무 기간 동안 직원들은 직무 요구 사항에 따라 직무를 수행해야 하지만, 직무의 성격과 대우는 정규직 직원과 다를 수 있습니다.
둘째, 게시물과 공식 게시물의 차이점
정규직은 사원이 채용, 선발, 훈련 등을 거쳐 특정 직위의 장기 또는 고정 고용 자격을 취득하여 상응하는 임금 대우와 복지 보장을 받는 것을 말한다. 정규직에 비해 임시적이고 대체적인 특징을 지녔으며, 정규직 직원들은 재직 기간 동안 직무를 수행하지만 해당 직위의 정식 채용 자격을 얻지 못했다. 또한 정규직 직원의 급여 대우와 복지 보장도 정규직 직원과 다를 수 있다.
셋째, 게시물의 의미와 가치
임시적인 업무 안배로서, 기업사업 단위와 직원 모두에게 일정한 의미와 가치를 가지고 있다. 기업사업단위의 경우 일자리의 연속성과 안정성을 확보하고 일자리 공석으로 인한 업무 중단이나 손실을 막을 수 있다. 직원들에게 일자리는 학습과 단련의 기회를 제공하여 자신의 업무 능력과 직업 소양을 향상시키는 데 도움이 된다. 한편, 정규직은 직원들이 정규직 자격을 획득하는 한 가지 방법이 될 수 있으며, 정규직 기간의 성과를 통해 직원들은 더 많은 관심과 인정을 받아 정규직 직원으로 전환될 수 있습니다.
요약하면:
정규직은 정규직이 아니다. 임시적이고 대체적인 근무 일정으로, 직원들은 재직 기간 동안 어떤 직위의 직책을 맡고 있지만, 그 직위의 장기 또는 고정 고용 자격을 정식으로 취득하지는 못했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 보초와 정식 직무는 의미, 특징, 대우 등에서 뚜렷한 차이가 있다. 직장은 기업사업단위와 직원 모두에게 일정한 의미와 가치를 가지고 있으며, 업무의 연속성과 안정성을 보장하고, 직원의 업무능력과 직업소양을 향상시키는 데 도움이 되며, 직원들이 정식 입사자격을 얻을 수 있는 한 가지 방법이 될 수 있습니다.
법적 근거:
중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법
제 35 조 규정:
고용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약 약정의 내용을 변경할 수 있다. 노동 계약을 변경하려면 반드시 서면 형식을 채택해야 한다.
중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법
제 38 조 규정:
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하는 경우, 또는 고용주가 법률, 규정 또는 노동계약의 약속을 위반하여 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우, 근로자는 언제든지 고용주에게 노동계약을 해지하도록 통지할 수 있다.