건설 공사 노무 아웃소싱이 합법적입니까?

하도급이 법률 규정에 부합한다면 합법적이다. 노무 하도급 계약을 체결하고 이행하고 주의해야 할 곳은 다음과 같다. 1, 노무계약의 상대, 즉 하청인은 상응하는 자질을 가져야 하고, 법률은 13 종의 노무업 기업 자격을 규정하고 있다. 개인이나 그에 상응하는 자질이 없는 기업과 체결한 계약은 무효이다. 2, 우리는 노동 계약과 전문 하도급 계약의 차이를 구별해야합니다. 3. 계약에서 반드시 쌍방의 권리와 의무를 명확히 해야 한다. 특히 중요한 것은 안전한 생산의 권리와 의무이며, 계약에서 노무하청업체 자신이 시공팀의 생산 안전을 책임지도록 약속할 수 있다. 곧 노무관리의 내용을 계약에 추가할 수 있다. 4. 노무청부업자가 직접 재료와 기계설비를 포장하려면 반드시 총청부업자라는 이름으로 노무하청업자와 별도로 재료위탁 구매계약과 기계설비임대계약을 체결해야 하며, 동시에 송장의 헤드인도 총청부업자의 이름을 명명해야 한다. 지불은 은행에서 이체하고, 어음보관을 하고, 노무하청인의 노무비에서 공제하는 것이 가장 좋다. 5. 계약 이행에서 노무하청인의 시공팀에 대한 농민공 임금은 직접 농민공에게 보내야 한다. 구체적인 방법: 노무하청업자가 일반 계약자에게 근로자의 명부를 제공하고 신분증을 첨부한다. 매달 임금은 총청부업자가 직접 지급하고, 근로자가 접수한 후 노무하청업자가 확인한다.