몇 년 ​​동안 일했는데도 승진도 못했는데 90년대 이후 세대의 관리를 받는데 무슨 문제가 있나요?

이 질문은 이미 너무 슬프다. 당신이 몇 년 동안 일했고 출산을하지 않았을 때, 당신은 이제 막 당신의 리더가되었습니다. 자신의 업무 능력을 되돌아보는 시간. 왜냐하면 일반적으로 회사에 오래 있으면 경력이 많고 직무에 대한 이해도가 높기 때문에 승진 가능성이 높아지기 때문입니다.

그러나 수년 동안 승진하지 못한다면 대개 회사에 가져오는 가치가 그다지 높지 않다는 뜻이다. 그러면 업무 능력에 문제가 있는지 살펴봐야 한다. 여러 해 동안 일한 후에도 당신은 자신을 일정한 수준까지 끌어올리지 못하고 계속 같은 자리에 머물렀다. 이런 경우에는 참으로 더욱 어렵다.

그리고 현재 90년대 이후 세대는 실제로 매우 강력합니다. 그들은 더 나은 학습 조건과 더 나은 학습 기반을 갖추고 있어 졸업 후에도 더 빨리 사회에 통합될 수 있습니다. 그들은 이제 막 대학을 졸업했기 때문에 그들의 능력이 아주 빨리 향상되었습니다. 심지어 그들이 당신의 지도자가 되는 것도 정상입니다.

한 가지 주목해야 할 점은 학교를 졸업한 후에도 학습하는 태도를 유지해야 한다는 것입니다. 이는 언제든지 학습 상태를 유지해야 한다고 할 수도 있습니다. 다른 친구들에게 추월당하지 않도록 할 수 있습니다.

다른 친구들은 지속적인 학습을 통해 실력이 향상되는 데 자신의 능력은 그대로라면 퇴보하고 있다는 뜻이며, 승진하면 분명 더 유능한 사람이 될 것입니다. 많은 사람들이 일단 일을 하면 일만 잘하면 된다고 생각하는데, 이는 사실 오해입니다.