직원들의 의욕을 높여준다는 장점이 있지만, 자리가 오랫동안 공석으로 남는다는 단점이 있다.
1. 직원의 동기를 향상시키는 것이 장점입니다. 회사에서 가장 자격을 갖춘 직원이 해당 직무에 고려될 가능성이 높아져 현재 감독자가 직원이 "점프"하지 않도록 보다 효과적으로 관리하도록 유도합니다.
2. 단점은 자리가 오랫동안 공석으로 남아 있다는 점이다. 이 방법을 사용하면 공석을 채우는 데 시간이 더 오래 걸리므로 해당 직위는 장기간 공석으로 남아 있을 수 있습니다.