Changzhi 시 노동국 급여 청구 전화

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, 고용주에 직원 임금 체납이 있고, 직원은 12333 에 전화하여 현지 노동부에 불만을 제기하거나 노동중재를 신청하여 위권을 행사할 수 있다. < /p>

2,' 임금 지급 잠행조례' < /p>

제 7 조 임금은 고용주가 근로자와 약속한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 적어도 한 달에 한 번, 주, 일, 시간급제를 실시하는 것은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다. < /p>

제 8 조 일회성 임시노동이나 특정 업무를 완료한 근로자의 경우 고용인은 관련 합의나 계약 규정에 따라 노동임무를 완수한 후 임금을 지급해야 한다. < /p>

제 9 조 노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지할 경우, 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 한 번에 근로자의 임금을 지급해야 한다. < /p>

제 15 조 고용인은 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다. 고용인은 다음과 같은 경우 근로자의 임금을 원천징수할 수 있다. < /p>

(1) 고용주가 대납한 개인소득세를 원천징수한다. < /p>

(2) 고용주가 대신 납부해야 하는 근로자 개인이 부담해야 하는 각종 사회보험비 < /p>

(3) 법원 판결, 판결 중 원천징수가 필요한 부양비, 위자료 < /p>

(4) 근로자 임금에서 공제할 수 있는 기타 비용을 법률 및 규정합니다. < /p>

제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급을 감시할 권리가 있다. 고용인은 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위를 가지고 있으며, 노동행정부가 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다. < /p>

(1) 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 것. < /p>

(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금 지급 거부 < /p>

(3) 현지 최저임금보다 낮은 근로자의 임금을 지급한다. < /p>

경제보상과 배상금의 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다. < /p>

제 19 조 근로자와 고용인 단위가 임금 지급으로 노동 논란이 발생한 경우 당사자는 법에 따라 노동 분쟁 중재기관에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. < /p>

"노동 분쟁 조정 중재법" < /p>

제 2 조 중화 인민 * * * 및 국내 고용인 단위와 근로자가 발생한 다음과 같은 노동 분쟁은 본 법에 적용된다. < /p>

(1) < /p>

(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 < /p>

(3) 제명, 사퇴 및 사퇴, 이직으로 인한 분쟁 < /p>

(4) 근무 시간, 휴식 휴가, 사회보험, 복지, 훈련 및 노동보호로 인한 논란 < /p>

(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제보상 또는 배상금 등으로 인한 분쟁 < /p>

(6) 법률 및 규정에 규정된 기타 노동 분쟁. < /p >