일반적인 면접 질문 및 답변 기술
직장으로 가는 길에 여러분과 함께합니다. 이 복잡한 문제를 어떻게 해결할 수 있습니까? 또한, 너무 큰 압박감을 느낄 때는 긴장을 풀도록 노력해야 합니다. 직장에서 발판을 마련하기 위한 일반적인 면접 질문과 답변 기술을 가르쳐 드리겠습니다.
일반적인 면접 질문 및 답변 기술 1
자주 묻는 면접 질문
1. 자기 소개를 부탁드립니다
2. 어떤 면에서 당신은 태어났나요? 어느 대학을 졸업하셨나요?
3. 이 회사에 대해 어떻게 생각하는지 말씀해 주세요. 왜 여기서 일하고 싶나요?
4. 현재 취업이 쉽지 않다고 생각하시나요?
5. 우리 회사에는 어떻게 지원하셨나요?
6. 우리 회사에 대해 어떻게 생각하는지 말해주세요
7. 당연히 큰 회사에서도 일할 수 있는데 왜 우리 중소기업을 생각하시나요?
8.왜 우리 회사에서 일하고 싶나요?
9. 만약 회사에 채용된다면 가장 일하고 싶은 부서는 어디인가요?
10. 해외로 파견될 의향이 있나요? 자주 여행할 의향이 있나요?
11. 귀하가 이 직책에 가장 적합한 후보자라고 어떻게 믿습니까?
12. 당신이 원하는 직업을 선택할 수 있다면 무엇을 선택하시겠습니까?
13. 아직도 일자리를 구하지 못하셨나요?
14. 우리 회사에 대해 얼마나 알고 있나요?
15. 회사에 대한 인상은 어떻습니까?
16. 이 직업을 선택한 동기에 대해 말씀해주세요.
17. 귀하의 가족은 타 지역에 있고 직장에는 숙소가 없습니다. 어떻게 생각하시나요?
18. 우리는 고정된 위치에 제한을 두지 않습니다. 귀하에게 가장 적합하다고 생각하는 것은 무엇입니까?
19. 어떤 일을 하고 싶나요?
20. 왜 우리 회사에 지원해야 하나요?
21. 인턴으로 있던 회사에서는 어떤 일을 하셨나요?
22. 우리 회사에 지원한 이유는 무엇인가요?
23. 회사에서는 어떤 일을 하고 싶나요?
24. 왜 직업을 바꾸고 싶나요?
25. 일에 대한 전망은 어떻습니까?
26. 초과근무를 받아들일 수 있나요?
27. 이 직업에서 가장 중요한 것은 무엇이라고 생각하시나요?
28. 관심분야, 공부, 장점, 단점
29. 현재 가장 관심이 있는 것은 무엇입니까?
30.여가시간에는 무엇을 하고 싶나요? 일반적인 면접 질문 및 답변 기술 2
답변 기술
1. 귀하의 뛰어난 재능을 보여주기 위해 성공적으로 수행한 사례에 대해 이야기해 보십시오. 개별 사례가 가장 설득력이 있기 때문에, 가장 큰 역할을 하려면 심사관이 자신의 말을 주의 깊게 듣도록 능숙하게 지도해야 하기 때문입니다. 이것이 어떻게 달성될 수 있습니까?
⑴. 진정성을 유지한다는 전제 하에 사건을 최대한 스토리텔링과 플롯 기반으로 만들어 보세요.
⑵.이야기를 하기 전에 자신이 이야기하고 싶은 사건에 대한 상대방의 강한 관심을 불러일으켜야 합니다. 예를 들어, 사건에 대해 간략하게 소개하거나, 사건의 반전, 어려움, 전설 등을 요약하면 상대방이 자동으로 사건의 내용이 어땠는지 물어보고 가능하다고 말할 수 있습니다. 이때 상대방은 호기심에 크게 관심을 두지 않고 최대한 빨리 말해달라고 할 것입니다.
⑶ 대화할 때 상대방과 적절한 눈맞춤을 유지하도록 주의를 기울이는 것은 한편으로는 상대방을 소중히 여긴다는 것을 보여줄 수도 있고, 한편으로는 일종의 예의이기도 합니다. 상대방의 색깔을 관찰하고 상대방의 반응 효과에 항상 주의를 기울일 수 있습니다.
⑷. 상대방이 어느 정도 조급함을 보이면 적절한 시기에 몇 가지 기술을 사용하여 상대방이 다시 관심을 갖도록 할 수 있습니다.
예를 들어, 광고 사례의 구현 과정을 이야기할 때 한숨을 쉬고 잠시 멈춰서 상대방의 식욕을 자극할 수 있고, 상대방이 한숨을 쉬는 이유를 물으면 그 과정에서 겪었던 큰 어려움에 대해 계속해서 이야기할 수 있습니다. 그때는 어려웠지만 그래도 훌륭한 해결 방법을 생각해 냈어요.
2. 너무 수동적이지 마세요. 일반적으로 인터뷰 중에 너무 수동적인 사람들은 인터뷰 기술에 대한 일부 기사에 설명된 대로 시험관이 묻는 질문에 대한 답변을 준비하면 시험관이 묻는 질문에 무엇이든 대답할 수 있다고 잘못 생각합니다. . 쉬저우 채용 전문가들은 이것이 실제로 큰 실수라고 지적했다. 아무리 사전에 준비를 잘해도 시험관이 면접 때 예상치 못한 질문을 할 수도 있기 때문이다. 게다가 이런 방식의 면접은 너무 소극적이어서 이용당하기 쉽다. 의. 면접관이 코로 이끌어주는데, 구직자에게 불리하고 실력으로 은폐하기 어려운 질문이 나오기 쉽습니다. 예를 들어 면접관이 경력을 중요시한다면 면접관은 먼저 귀하의 경력이 몇 년인지 물어볼 것입니다. 구직자가 최근 졸업생이라면 어떻게 대답해야 합니까? 물론 거짓말은 불가능하다. 경험이 중요하지 않다고 하면 개인의 능력 등에 따라 다르다. 상대방을 설득할 수도 없고, 그것 때문에 망할 수도 있다. 예를 들어 대화 초반에는 주도권을 확고히 파악하고, 잠시 인사를 한 뒤 면접관이 묻고 싶은 질문을 의식적으로 유도해야 한다. 당신이 물어보고 싶은 질문을하는 대신 그가 묻고 싶은 질문을 생각할 시간을주십시오. 물론 이러한 질문에 대한 답변은 이미 준비되어 있습니다. 시험관이 당신에게 묻기를 원하는 질문을 당신의 생각의 흐름에 따라 하게 하십시오.