전염병의 출현으로 많은 도시에서 핵심 영역에 대한 통제를 순차적으로 시행했으며 기업 운영 및 생산도 그에 따라 조정되었습니다.
과거에는 휴가 중이든 직장이든 재택근무는 환상이었습니다. 많은 회사에서 채택되었습니다.
하지만 2020년부터 재택근무는 새로운 것이 아니라 새로운 일하는 방식이 되었습니다. 전염병에 직면하여 재택근무는 새로운 선택이며 작업 방법과 모델도 조정되었음을 알 수 있습니다.
물론 재택근무는 물류, 택배, 쇼핑몰, 소규모 상점 등 여전히 현장 근무에 의존하고 있는 모든 산업과 기업에 적합하지 않을 수 있습니다.
재택근무를 하면서 가장 어려운 점은 무엇인가요?
신뢰인가?
직원들은 집에서 정시에 일할 것인가? 매일 회사 일에 대해 생각합니까?
직원이 재택근무를 하면서 업무 외의 일을 하면 누가 감독하고 평가하나요?
회의에 사람이 없으면 누구의 책임인가요?
재택근무는 회사의 행정 및 인사 부서뿐만 아니라 직원 자신도 테스트하게 됩니다.
현재 홈오피스는 크게 두 가지로 나뉘는데, 하나는 가족과 함께 사는 홈오피스이고, 다른 하나는 혼자 생활하는 홈오피스이다.
가족이 있는 분들은 대부분 현지인이거나 현지에 집이 있어서 가족들이 함께 생활하는 경우가 많아, 이 경우 재택근무는 가족과 함께 일하는 것과 같습니다. >
혼자 사는 분들 대부분 외국인이 집을 빌릴 때 방을 갖거나 독립된 아파트나 주택을 가질 수도 있습니다. 이 경우 재택근무는 근무 환경을 바꾸는 것과 같습니다.
사실 재택근무의 가장 큰 특징은 일하는 환경이 달라진다는 점이다. 가족이 있는 사람은 가족의 '간섭'을 감수해야 하는 것 같다. 방해하지만 생활 환경은 일반적으로 상대적으로 작고 환경이 상대적으로 열악합니다.
어떤 재택근무 방식이던, 본질적으로 집에 있는 것이 직원 자기관리의 시작이라는 점을 명심하세요. 여기서 핵심은 일이 아니라 관리입니다. 회사에서는 직원들이 업무에 집중하고 가족, 세입자, 위층과 아래층 사람 등 대부분의 간섭 요인을 기본적으로 피할 수 있습니다. 그러나 재택근무를 할 때는 다양한 간섭 요인과 여가 시간을 마주해야 합니다.
정해진 시간에 일하는 것은 일반적으로 정해진 시간에 출근하고 퇴근하는 반면 집에서 일하는 것은 정해진 시간이 없으며 이론적으로는 언제든지 가능합니다. 근무시간이 될 수도 있습니다.
재택근무를 하고 나면 너무 피곤하다고 불평하는 사람이 너무 많다.
그런데 잘 생각해보면 재택근무란 무엇인가? 이것은 자기관리의 기회다. 회사에서 우리는 사람을 관리하거나 다른 사람에 의해 관리됩니다. 그리고 실제로 스스로를 관리하는 사람은 거의 없습니다.
재택근무는 관리 대상, 에너지, 시간, 작업을 포함하여 자기 관리를 위한 시나리오와 기회를 확대합니다.
에너지는 일과 휴식을 합리적으로 조정하고, 휴식과 육체적, 정신적 즐거움을 유지하는 것입니다. 많은 사람들이 재택근무를 할 때 회사보다 환경이 좋지 않아 불안함을 느낄 수 있습니다. 화가 나거나 우울해질 것입니다. 그리고 우리는 환경이 우리에게 적응하도록 놔두는 것이 아니라 우리가 환경에 적응함으로써 자기 조절하는 법을 배워야 합니다.
시간은 에너지 관리의 정교함, 휴식 시간, 운동 시간, 근무 시간을 어떻게 마련할지, 여가 시간이 있는지 여부도 결정합니다.
재택근무를 하면 실제로 한 시간이 절약되는데, 그것이 바로 출퇴근 시간이다. 일반적으로 모든 사람의 출퇴근 시간은 1~2시간이고, 3시간 이상이 될 수도 있다.
따라서 재택근무를 한다는 것은 하루에 2~3시간을 더 투자한다는 의미이며, 더 많은 자유 시간을 가질 수 있다는 의미이기도 합니다.
시간 관리란 시간 관리에 대한 표준화된 인식을 갖는 것을 의미하는데, 이를테면 출근 시간인 9시와 비교할 수 있다. 저는 보통 8시 40분쯤에 자리에 앉아 문을 엽니다. 정오에는 컴퓨터를 사용하여 업무를 준비하고, 회사의 휴식 시간은 오후 12시에 정해집니다. 근무 외 시간에는 하루의 업무가 정시에 완료됩니다. 이는 또한 신체 시계와 근무 시간을 추적하는 방법이기도 합니다.
재택근무로 인해 우리가 가장 소홀히 하기 쉬운 것이 운동이다. 예전에는 출퇴근도 여전히 걸어야 했고, 이제는 집에 머물게 됐다. 많은 사람들이 침대에 기대거나 의자에 앉아 움직이지 않게 되면서 시간이 지나면서 신체에 해를 끼치게 됩니다.
따라서 실내에서 적절한 운동과 간단한 활동을 해야 합니다.
마지막으로 인간 업무 관리는 회사에서 일하는 것에 비해 집에서 일하는 것은 더 많은 집중과 집중이 필요하고, 주변의 다른 정보에 방해받지 않는 것이 매우 중요합니다. 일일 업무 목표를 명확히 하고 임무에 집중하는 것이 필요합니다.
사실 재택근무는 저녁에 학교에서 자습하는 것과 비슷해요. 보통 일은 선생님이 낮에 강의를 하시는 것과 비슷해요. 학업에 전념하고 있으나 자율학습의 경우 학습내용 자체는 변함이 없으나 지도교수가 부족하여 일부 학생은 공부하고 일부는 이탈하는 경우가 있습니다. 그러므로 자신을 돌본다는 것은 아무도 당신을 감독하지 않을 때에도 엄격한 규율과 요구 사항을 유지하는 것을 의미합니다. 이 시기는 또한 사람의 결단력과 규율이 시험받는 시기이기도 합니다.
재택근무의 가장 큰 장점은 시간을 늘리고, 출퇴근 시간을 절약하며, 자기 관리와 관리 능력을 테스트한다는 점이다. 경영의 초점은 주변 환경이 아니라 나 자신이다. 혼란 속에서도 평온함을 찾을 수 있는지, 집중할 수 있는지, 좋은 업무 분위기를 조성할 수 있는지, 시간을 잘 관리할 수 있는지, 이것이 바로 사람의 기본적인 관리 능력이다. 요구 사항. 재택근무를 할 때에는 신체적, 정신적 건강에 주의를 기울이고, 심리적 조정과 운동에 앞장서야 합니다. 낙관적인 태도를 유지하고, 긍정적인 업무 태도를 유지하고, 매일 업무를 정리하고 요약하면 홈 오피스 시간 동안 능력을 향상시킬 수 있는 기회를 갖게 될 것입니다.