충칭 인적 자원 사회 보장국 주요 기능
제 1 조는 당의 19 대 정신, 19 회 삼중 전회에서 통과된' 중 * * * 중앙이 당과 국가기구 개혁을 심화시키기로 한 결정'' 당과 국가기구 개혁 방안 심화' 와 당 중앙, 국무원이 비준한' 중경시기구 개혁 방안' 에 따라 이 규정을 제정했다.
제 2 조 충칭시 인적자원과 사회보장국 (이하 시 인적사회보장국) 은 시청구성 부문으로 정국급이다.
제 3 조 시 인사보장국은 당 중앙과 시위원회의 인적자원 및 사회보장 업무에 대한 방침 정책과 의사결정배치를 관철하고, 직무 수행 과정에서 당의 인적자원 및 사회보장 업무에 대한 집중 통일 리더십을 견지하고 강화한다. 주요 책임은 다음과 같습니다.
(1) 인적자원 및 사회보장법, 규정 및 방침 정책을 관철한다. 인적자원 및 사회보장지방법규, 정부 규정 초안을 작성하고 관련 발전 계획, 정책을 작성하고 시행 및 감독 검사를 조직하다.
(b) 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 서비스 개발, 인적 자원 흐름 정책을 공식화하여 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진합니다. 인적자원 시장과 인적자원 개발 훈련, 유동 배치 등을 종합적으로 관리하다.
(c) 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 * * * 고용 및 기업가 정신 서비스 시스템 개선, 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 기술 훈련 시스템 구축, 고용 지원 시스템 개발, 대학 졸업자 고용 정책 수립 등을 담당합니다.
(4) 도시와 농촌을 포괄하는 다단계 사회보장체계 수립을 총괄적으로 추진하다. 연금 실업 산업재해 등 사회보험 및 보충보험 정책 및 지방기준을 총괄적으로 제정하다. 양로 실업 산업재해 보험 관계 갱신 방법을 제정하다. 연금, 실업, 산업재해 등 사회보험 제정 조직
그리고 보충 보험 기금 관리 및 감독 제도, 행정 감독 책임을 진다. 관련 부처와 함께 관련 사회보험기금 예산 초안을 편성하고 관련 사회보장기금 투자정책 수립에 참여하며 관련 부처와 함께 국민참여보험 계획을 실시한다.
(5) 고용, 실업 및 관련 사회보험기금 예측 경보 및 정보 지도, 대응 계획 수립, 예방, 조정 및 통제, 고용 상황 안정 및 관련 사회보험기금 총수지 균형 유지 등을 담당하고 있습니다.
(6) 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도와 노사 관계 정책 수립 및 조직 시행, 노사 관계 협상 조정 메커니즘 개선, 근로자 근무 시간, 휴식 휴가 및 휴가 제도 시행, 아동 노동 정책 및 여성 노동자, 미성년자 근로자의 불법 사용 철폐를 위한 특별 노동 보호 정책 시행. 노동보장감찰을 조직하고, 근로자의 권리 보호 업무를 조율하며, 법에 따라 중대한 안건을 조사하여 처리하다.
(7) 전 시 인재 팀 건설의 총체적 계획, 법규 정책 등을 짜는 일에 참여하다. 시급 관련 중점 인재 프로젝트의 조직 실시 및 감독 검사를 담당하다. 인재 도입 정책 수립을 담당하다.
(8) 전문 기술 인재 팀과 고도의 기능 인재 팀 건설을 책임진다. 직함제도 개혁 심화 추진, 전문 기술자 관리, 지속적인 교육, 박사후 과정 관리 등의 정책 수립, 높은 수준의 전문 기술 인재 선발 및 육성, 유학 유치
개발 담당인원이 중경에 와서 일하거나 정착 정책을 하다. 기술 인재 양성, 평가, 사용 및 인센티브 정책 수립, 직업 자격 제도 개선, 직업 기술 다양성 평가 정책 개선 우수한 인재가 부족한 도입 업무를 주도하다. 전문가, 고급 인재 서비스를 담당하다.
(9) 관련 부서와 함께 사업 단위 인사제도 개혁을 추진하고, 관리권한에 따라 사업 단위 직위 설정, 공개 채용, 고용계약, 인원 교류 등 인사종합관리 업무를 규범화하고, 사업 단위 인원과 기관 근무인력 관리 정책을 수립하고 조직한다.
(10) 관련 부서와 함께 시 표창 보상 정책을 제정하고, 시 표창 보상 업무를 종합적으로 관리하며, 시 전체 평가 규정 준수 표창 및 시 부문 표창 업무를 담당하고, 국가 부처 이상 공훈 영예표창 선정 추천업무를 맡고, 권한에 따라 시 표창 장려 활동을 맡다.
(11) 관련 부서와 함께 우리 시 사업 단위 직원 임금 소득 분배 정책을 제정하여 우리 시 기업 사업 단위 인원의 임금 정상 증가 및 지급 보장 메커니즘을 수립하다. 우리 시의 기업 사업 단위 인원 복지와 퇴직 정책을 제정하다. 기관사업단위 임금복지, 퇴직정책, 임금통발 심사 업무를 조직하는 책임을 맡고 있다.
(12) 관련 부서와 함께 농민공 업무의 종합적인 정책과 계획을 관철하고, 관련 지원 정책을 제정하고, 시행을 조직하고, 중점 난점 문제를 조율하고, 농민공의 합법적 권익을 보호한다.
(13) 우리 시의 인적자원과 사회보장 분야의 국제 교류와 협력을 책임진다.
(14) 공무원 채용, 공개 선발, 공개 선발 등 시험을 잘 하는 고시 조직 업무를 돕고 공무원 시험 (충칭) 평가기지 (사무실) 관리 업무를 맡는다. 시청 명의로 임면인원의 행정임면수속을 청부 맡다.
(15) 기관, 직속 단위 및 주관을 담당하는 사회조직의 당 건설 사업.
(16) 시 위원회와 시 정부가 지정한 기타 임무를 완수하다.
(17) 기능의 변화. 간정방권, 방관 결합, 서비스 개혁 최적화, 행정 심사 문제 감소, 대외 처리 사항 표준화 및 최적화, 직업 자격 허가 및 인정 감소 등 승인 사항 감소, 국가 직업 자격 목록 이행, 사후 감독 강화, 일자리 혁신, 사회보장 등 공공 * * * 서비스 방식, 정보 계획 수립, 정보 강화 * *
(18) 관련 책임 분담.
시 교위와 분업하다. 고교 졸업생 취업정책은 시 인적사보국이 주도하고, 시 교위 등 부서와 함께 작성한다. 고교졸업생이 학교를 떠나기 전 취업지도와 서비스 업무는 시교위가 책임진다. 고교 졸업생이 학교를 떠난 후 취업지도와 서비스 업무는 시 인적사보국이 책임진다.