면접관이 꼭 물어야 할 10 가지 답변
면접관이 반드시 물어야 할 10 가지 답안, 업무태도가 적극적으로 책임지는 것이 잠재적인 승진 추세다. 직장의 인간관계는 세부 사항을 매우 중시하고, 업무능력 향상은 직장 동료의 경험을 참고해야 한다. 면접 때도 약간의 세부 사항을 주의해야 한다. 면접관이 반드시 물어야 할 10 가지 답안을 배웠니?
면접관이 반드시 물어야 할 10 가지 답변 1
1, 자신을 소개하십시오
면접의 필수 시험 제목이니 이력서를 읽지 말고 자신의 가장 강한 기술, 가장 깊은 연구 분야, 개성의 가장 적극적인 부분을 소개해야 한다.
2, 당신은 우리 회사에 대해 얼마나 알고 있습니까?
이 회사의 주영 업무, 발전 방향, 최근의 중대 전략 조정을 인터넷에서 미리 확인해 보세요. 이 문제는 쉽게 대답할 수 있다.
3, 당신은 왜 우리 회사에 와서 일하기를 원합니까?
면접관은 당신의 구직 동기, 소원, 그리고 이 일에 대한 태도를 이해하려고 시도했다. 이 문제는 좀 더 상세할 수 있지만, 모두 네가 숙제를 했다는 것을 보여 주고, 비교적 명확한 직업 계획도 있어야 한다.
4, 당신은 개인적으로 자신의 가장 큰 장단점이 무엇이라고 생각합니까?
이 문제의 함정은 당신이 자신의 장점을 진지하게 바라볼 수 있는지, 자신의 약점을 정확하게 알 수 있는지 여부에 달려 있지 않다. 당신의 대답은 면접관에게 당신의 장점과 열세를 설명할 뿐만 아니라, 전반적으로 당신의 가치관과 자신의 가치에 대한 견해를 보여줄 수 있다.
5, 당신은 자신이 지원한 직위를 어떻게 이해합니까?
이것도' 숙제' 문제이지만 지원자가 즉석에서 내놓은 견해를 통해서도 일부 정보를 파악할 수 있다. 가장 좋은 준비는 직위 설명을 읽고 면접 때 유창하게 응답할 수 있도록 자신의 언어로 자신을 복창하는 것이다.
6. 지난 직장/대학 시절 당신의 가장 큰 수확은 무엇입니까?
이 두 가지 문제는 보통 한 조로 구성될 수 있는데, 전자는 대졸 졸업생을 겨냥한 것이고, 후자는 이직자를 겨냥한 것이다. 가장 좋은 지원자는 자신이 잘못을 저질렀다는 것을 인정하고 (성실하고 과감하게 잘못을 인정한다는 것) 그로부터 교훈을 얻는 것이 더할 나위 없이 중요한 미덕이다.
7, 이 분야의 미래 추세에 대해 어떻게 생각하십니까
이 문제는 주로 기술류나 지도직에 대한 것이다. 이 문제는 주로 구직자의 산업 발전에 대한 이해를 고찰한다. 면접을 보기 전에 업계 전망에 관한 문장 두 편을 검색해 보고 미리 숙제를 해 보는 것이 좋다.
8, 당신은 언제 입사할 수 있습니까?
가장 완벽한 대답은' 채용되면 회사의 요구에 따라 입사할 수 있다' 는 것이다. 그러나 만약 네가 할 수 없다면, 절대 말을 빨리 하지 말고, 고용인에게 능력 범위 내에서 가능한 한 빨리 직장에 도착하겠다는 의지를 알려 줄 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언)
9, 급여에 대한 당신의 요구는?
일반적으로 면접관이 처음 제시한 급여는 그들이 줄 수 있는 최고치인 경우가 많은데, 그 돈이 이 직위에 대한 흥미를 불러일으키기에 충분한지 확인하려고 한다.
10, 당신은 나에게 물어볼 질문이 있습니까?
제발 네가 문제없다고 말하지 마라, 정말 묻지 않아도 면접이 언제 나올 수 있는지 물어볼 수 있어. 면접관이 반드시 물어야 할. 10 답변 2
면접 과정 면접관이 졸업생에 대해 일반적으로 알아야 할 내용은
입니다1, 졸업생의 기본 상황: 이름, 전공, 학력 등.
질문을 하는 방법은 다음과 같습니다. 1 분 안에 자신을 간단히 소개해 주십시오. 아니면 2-3 분 동안 대학 생활 등을 소개해 주세요.
일반적으로 대졸 신입사원을 채용할 때 배정된 면접이 집중되고 있다. 면접관이 이런 질문을 하는 것은 기본 상황을 이해하는 것이거나 지원자가 소개할 때 이력서를 빨리 훑어보는 경우가 많다. 추가 질문을 하고 지원자의 표현능력을 살펴보자. 이 부분은 미리 준비할 수 있고, 지원한 직위와 자신의 하이라이트를 조직적으로 조직해야 한다.
2. 이력서와 소개의 기본 상황에 따라 심도 있는 질문을 한다.
주요 내용은 학업 성적, 사회활동, 아르바이트 실습 등을 포함한다. 또한 지원자가 언급한 활동이나 능력을 설명하기 위해 실제 사례를 제시할 것을 요구할 수도 있다. 면접관은 지원자의 과거 경력과 표현에서 지원자의 장단점, 지원자의 논리적 사고력, 팀워크 등 기본적인 자질 등을 발견하기를 주로 희망하고 있다. 지원자는 대답할 때 사실에 근거해야 하며, 앞뒤가 일치하고, 논리가 엄격하며, 명확한 표현을 해야 한다.
3. 구직 목표 및 지원한 회사와 직위에 대한 이해.
면접관이 이런 질문을 하는 것은 지원자가 일하기를 원하는 직위, 장소, 지원 이유, 지원한 회사와 직위에 대해 잘 알고 싶다는 것이다. 지원자가 미리 충분히 준비하는 것이 필요하다. 지원한 회사와 직위에 대해 더 많이 알수록 좋다. 따라서 채용에 대한 적응이 강할수록 좋다.
4, 개인의 미래 경력 개발 계획.
일반 회사가 대학에 가서 대졸 졸업생을 채용하는 것은 예비 간부를 양성하기를 희망하며, 그들이 비교적 장기적인 일과 발전 계획을 가지고 있기를 바란다. 지원자는 자신이 3 ~ 5 년 후에 무엇을 하는지에 대해 비교적 명확한 인식을 가져야 하며, 비교적 장기적인 직업 계획을 가지고 있어야 한다.
5, 보상에 대한 기대.
면접 후반부나 2, 3 차 면접에서 이 질문을 할 가능성이 높다. 면접관은 이 문제를 통해 지원자의 급여 기대가 회사가 제공할 수 있는 기준과 일치하는지, 지원자가 자신의 포지셔닝과 지원한 직위에 대한 이해도를 알고 싶어 한다. 지원자는 부끄러움도 없고 너무 겸손할 필요도 없다. 현지 시장시세에 따라 대답하는 것이 좋다. 자신이 충분히 우수하면 시장시세보다 약간 높을 수 있다.
이상은 일반적으로 HR 이 면접 때 알아야 할 내용입니다.
면접관의 구성에는 보통 HR, 채용직의 직선주관자, 마지막에는 회사의 총지배인 면접이 필요하다. 위에서 언급한 내용 외에도 면접에는 입사 지원자와 관련된 전문지식 면접이 포함되며, 일반적으로 직선주관이 질문을 하는 경우가 많으며, 이 부분은 지원자의 기본기에 따라 달라진다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언) 면접 전에 지원한 직위와 관련된 전문 지식을 준비해야 한다.