“중국 제조업에는 대국의 장인이 더 많이 필요하다. 그러나 실제로 회사에서 기술자를 찾는 것이 쉽지 않다.” "Wuhan Intelligent Lift Co., Ltd. 회장이자 중국인민정치협상회의 전국위원회 위원인 Chen Chunxing은 "젊은이들이 기계공이 되기를 꺼리는 이유는 무엇입니까? Lao Huang은 6가지 주요 이유가 있다고 믿습니다." /p>
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첫째는 존경스럽지도 않고 불명예스럽고 지위도 높지 않은 것 같아요
둘째는 연봉이 적고.
세 번째는 지루함으로 인해 많은 젊은이들이 기술을 배우려 하지 않고 다른 생활 방식을 선택하게 됩니다.
넷째, 젊은이들은 개인적인 가치에 더 많은 관심을 기울입니다. 직업을 선택하고 도전적인 직업에 참여하려는 경향이 더 큽니다.
다섯째, 많은 회사의 생산이 고도로 자동화되어 있고 근로자가 많은 기술을 배울 수 없기 때문에 인재 손실이 일반화되었습니다. .
여섯째, 기술 인력의 개발 공간이 좁고 승진할 여지가 거의 없습니다.
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야근도 없고 주말도 없습니다. /p>
공장 월급의 대부분이 초과근무 수당으로 지급된다는 것은 다들 아시죠
하루 8시간, 2~3시간 일하면 하루 월급은 평소의 1.5배, 12시간입니다. 하루에 몇 시간씩 밥을 먹는데, 대부분 한 시간도 안 된다.
공장에서는 점심과 저녁이 각각 30분씩 제공되고, 심지어 매주 토요일은 10분씩 급여가 2배나 된다. 그리고 일요일은 일하지 않습니다.
노동법에 따르면 8시간의 휴일이 있고, 물론 초과근무 수당도 일반 공장에서만 있습니다.
< p>사진그래서 공장에서는 하루 12시간, 6일, 1일 근무를 하는데, 사실 이는 리더들도 동의하지 않는 기본 관행입니다.
실제로 회사가 직원의 근무 시간을 불법적으로 연장하는 경우 직원은 법적 권리를 갖습니다. < /p>
우리나라 현행 노동법에 따르면 고용주는 업무상 필요에 따라 적절한 초과근무를 할 수 있습니다. 근로자의 건강 보장을 전제로 1일 최대 근무 시간은 3시간을 초과할 수 없으며, 월간 누적 초과 근무 시간이 36시간을 초과하는 것은 불법이며 근로자는 근로 감독 부서에 불만을 제기할 수 있습니다.
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1. 근무일에 초과근무를 한 경우에는 임금의 1.5배를 지급해야 합니다.
< p>2. 휴일에 초과근무를 하게 되면 회사는 임금을 지급해야 합니다.3. 법정 휴일에 초과근무를 하면 급여의 3배를 지급해야 합니다.
현행법에 따르면 근로자는 하루 8시간, 40시간을 근무합니다. 근로자는 회사가 법을 위반했다고 판단할 경우 자신의 권리와 이익을 보호하기 위해 법적 조치를 취할 수 있습니다.
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최저임금
많은 사람들이 보기에 이 공장의 급여는 한 달에 4~5천 위안으로 높지 않고, 수천 위안을 벌려면 하루에 10시간 이상 일해야 합니다. 몇 달 동안 공장에 일하다 보면 얼굴이 누렇게 변하고 눈이 흐릿해지며 하루도 출근하지 않고 무기력한 모습을 보인다.
공장에서 일하다 보면 야근을 하는 사람이 많다. 초과 근무 수당을 지불하십시오. 초과 수당을 받기 위해 밤새도록 일하는 것은 건강에 해를 끼칠 수 있습니다. 공장 근로자들은 기본적으로 도·시·군에 따라 최저임금과 초과근무 수당을 받으며, 심지어 만점과 성과상까지 받는다.
사용자가 정당한 사유 없이 현지 최저임금보다 낮은 임금을 공제하거나 지급한 경우, 사용자는 법에 따라 조정, 중재, 소송을 제기해야 합니다.
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“근로계약법 제85조에 따르면 직원의 급여가 현지 최저임금 기준보다 낮을 경우 급여가 연체되면 차액을 지급해야 한다. , 고용주는 총 급여의 50%~100%를 기준으로 두 배를 지급해야 합니다.”
공장 관리자는 어떻게 해야 합니까?
무슨 일이 있어도 당신은 공장장이며 직원을 유지하기 위해 무엇을 제공할 수 있는지 이해해야 합니다.
기업가로서 산업 종사자들에게 충분한 인센티브를 제공한다면:
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1. 수입이 음식 배달보다 높다;
< p>2. 더 나은 혜택과 보안을 갖습니다(음식 배달에는 이제 상업 보험만 적용됩니다)3. 동등한 대우와 합리적인 인센티브 메커니즘을 갖추고 크고 작은 주에 참여하지 않습니다.
< p>4. 인간화 된 관리 방법이 있습니다.당신 회사 앞에는 긴 줄이 있을 것 같아요.
한마디로 말하면, 공장에서는 임금이 부족하고 경영이 너무 엄격하고 비인간적이어서 인력을 채용할 수 없다는 것이다.