한단 인적자원 사회보장국 연락처
연락처: 0310-3118849
통신 주소: No. 506, Renmin Road, Handan City< /p>< p>우편번호: 056002
이메일: xxzx@rsj.hd.gov.cn
인적자원사회보장국의 기능과 책임:< /p>
(1 ) 국가 및 상급 부서의 인적 자원 및 사회 보장에 관한 법률, 규정, 규칙 및 지침을 실행하고 관련 개발 계획, 정책 및 조치를 수립하고 정책 실행을 조직하고 감독 및 점검합니다. 제도개혁을 위한 인력 배치 및 전환.
(2) 공무원 분류, 채용, 평가, 임명, 해임 및 승진, 보상 및 처벌, 교육, 의사소통 및 회피, 사임 및 해고, 불만 및 고발에 관한 법률, 규정, 규칙 및 지침을 구현합니다. , 직무 임명 등 정책;
지방 정부의 다양한 부서에서 국가 공무원의 비지도직 직위의 설치 및 인원 관리를 담당합니다.
지방 정부의 공무원을 감독합니다. 법에 따라 공무원 정보의 통계 관리를 담당합니다.
공무원법에 따라 공공 기관 직원의 검토, 보고 및 등록을 담당합니다.
(3) 인적 자원의 흐름을 촉진하기 위한 인적 자원 시장 개발 계획, 정책 및 조치를 수립하고, 통일되고 표준화된 인적 자원 시장을 구축하고, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 할당을 종합적으로 관리합니다. 인적 자원 시장 및 흐름 할당 작업.
(4) 고용 서비스를 촉진하고, 도시와 농촌 지역을 조정하는 고용 개발 계획과 정책 및 조치를 수립 및 시행하고, 공공 고용 서비스 시스템을 개선하고, 다음을 담당하는 고용 지원 시스템을 수립 및 시행하는 일을 담당합니다. 대학 졸업생을 위한 취업 지원 프로그램 개발 직업 서비스 직업.
(5) 도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 훈련과 고숙련 인재 및 농촌 실무 인재에 대한 육성 및 인센티브 정책을 수립합니다.
취업 훈련, 직업 및 기술 훈련을 담당합니다. , 직업 기술 평가 및 기술자 등급 평가 작업,
해고자 및 실업자를 위한 직원 기술 교육 및 재취업 교육을 지도 및 관리합니다.
직업(실습)을 개선합니다. 자격 시스템을 구축하고 도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 훈련 시스템 구축을 조정합니다.
(6) 도시와 농촌 지역을 포괄하는 사회보장 시스템 구축을 조정하고, 도시와 농촌 사회보험, 보충 보험 정책 및 기준을 시행합니다.
사회보험 관계 갱신
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사회보험 및 그 보충보험기금의 관리 감독 제도를 실시하고 사회보험 및 그 보충보험기금에 대한 행정감독 책임을 맡는다. ?
(7) 고용, 실업 및 사회 보험 기금에 대한 예측, 조기 경보 및 정보 안내, 대응 계획 수립, 예방, 조정 및 통제 구현을 담당합니다. < /p>
정부 기관, 기업, 기관의 복지, 업무상(공식) 재해 및 퇴직 정책을 시행합니다.
(9) 공공 기관의 인사 시스템 개혁을 주도하고, 공공 기관의 인사 시스템 개혁과 채용, 평가, 임명 및 업무에 대한 전반적인 개발 계획을 실행합니다. 공공 기관 직원, 전문 및 기술 인력, 서비스 인력의 해고 및 교육, 보상, 사임 및 해고, 기타 지원 정책 및 규정,
보충 직원의 평가 및 채용(고용)에 대한 종합 관리 공공기관에서;
공공기관 직원 업무에 대한 일상적인 규율을 담당합니다(감독 기관이 조사를 위해 사건을 제기하고 직접 제재를 가하는 경우는 제외).
앞장서다 전문직 명칭 시스템 개혁을 심화하고 있습니다.
전문 및 기술 인력의 전문 직함 관리와 다양한 전문 기술 직함 시험, 평가 및 채용 시스템의 조직 및 구현을 담당합니다.
< p>전문가의 종합적인 관리와 고급 전문 및 기술 인재의 선발 및 교육을 담당합니다.?
(10) 제대군 간부 재정착 정책을 시행하고, 전출 시 재배치되는 제대군 간부 가족을 위한 정책 기반 재정착 업무를 조정 및 시행합니다.
일부 기업 내 제대군 간부의 어려움을 완화하는 정책과 안정 정책을 시행합니다.
제대군 간부의 관리 서비스와 교육 및 훈련을 담당합니다. ?
(11) 정부 포상 및 표창의 종합 관리를 담당합니다.
지방자치단체의 이름으로 포상 및 표창을 검토합니다.
상급 기관에 보고 보상 단위 및 직원에 대한 승인 및 검토
법정 직원 임명 및 해고 문제를 수행합니다.
(12) 농촌 노동 개발 관리 및 이주 노동자를 위한 포괄적인 정책 및 계획을 구현하고, 농촌 노동 개발 및 이주 노동자와 관련된 정책 실행을 촉진하며, 핵심적이고 어려운 문제를 해결하기 위해 조정합니다.
(13) 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 시스템과 노동 관계 정책을 실행하고 노동 관계 조정 메커니즘을 개선합니다.
아동 불법 이용 근절 정책을 실행합니다. 노동, 여성 근로자, 미성년 근로자 특별 노동 보호 정책
노동 안전 점검을 조직 및 실시하고 근로자 권리 보호 업무를 조정하며 법률에 따라 주요 사건을 조사 및 처리합니다.
(14) 인재 교류, 인재 소개, 인재 개발 및 관리 서비스를 담당합니다.
외국(해외) 전문가와 해외 학생을 직장으로(복귀) 유치하기 위한 계획을 수립합니다. 지역 또는 재정착 정책,
인적 자원 및 사회 보장 분야에서 해외(해외) 인재 및 정보 도입, 지역 및 국제 교류 및 협력을 담당하며 관련 해외- 관련 사업 기술 협력 및 인재 교류.
(15) 지방 정부가 할당한 기타 문제를 수행합니다.
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