그들 중 일부는 CEO(최고 경영자), CFO(재무 이사) 또는 COO(최고 운영 책임자) 등과 같은 회사 관리자이고 일부는 엔지니어, 변호사와 같은 고위 지식 실무자입니다. , 다양한 산업 분석가 및 예측가, 수석 편집자, 프로그래머, 통역사 등.
골든 칼라는 독립적으로 문제를 해결하는 데 능숙하고, 모험심이 강하고 미래에 도전하며, 더 큰 개발 공간을 갖고 싶어하며, 자신만의 직업 분야를 갖기를 열망하는 현실적인 행동가입니다. 진링 노동자들의 소득은 사무직, 핑크칼라 노동자들보다 훨씬 높으며, 월급이 10,000위안 이상이며, 옷을 구입할 때 자신의 집과 자동차를 소유하고 있습니다. 품질, 브랜드 및 등급에 더 많은 관심을 기울이십시오. 클럽은 다양한 레저 서비스를 즐길 수 있습니다. 지금 이 순간의 삶은 풍요로움으로 가득 차 있으며, 퇴근 후에는 일반 직장인들이 경험할 수 없는 여유로움과 평온함을 누릴 수 있습니다.
민족적 특징 금링은 직업적 성취감과 삶의 질에 대한 우월감을 지닌 철저한 도시 엘리트입니다. 일류의 업무 환경, 머리부터 발끝까지 일류 브랜드, 당당하고 절제된 미소, 1초에 한 걸음씩 꾸준히 나아가는 속도가 이들의 공통 특징이다. 빈번한 출장은 그들의 삶의 일반적인 부분입니다. 물론, 그들은 대부분의 시간을 직장에서 보내고, 초과근무도 흔한 일입니다. 그들은 시사 문제에 주의를 기울이고 국제 뉴스, 금융 및 스포츠 페이지의 충실한 독자입니다. 그들은 열심히 일하고 30세가 될 때까지 자기 감정과 자기 실현에 집중하고 직업을 선택합니다. 친구를 사귀듯이 개인 취향에 따라 활동할 수 있으며, 언제든지 재충전하고 공부할 수 있는 능력이 가장 중요하며, 밤이나 주말에 다양한 고급 훈련 수업을 받는 경우가 많습니다. 그러므로 그들은 "피곤하고 행복하다".
중국 직장에서는 고위 본부장부터 명품 비즈니스 센터에 출입하는 사무직 직원까지 다양한 그룹을 구분하기 위해 '칼라' 색상을 사용하는 데 익숙해졌습니다. 기계를 조작하는 일반 직장인들에게 칼라의 색상은 직업의 새로운 개념을 해석하기도 합니다.
'골든칼라'라는 수식어는 부럽기도 하고 경외스럽기도 하다. 이 칭호는 지식 구조, 홍보 능력, 팀 조정 능력, 관리 능력, 사회적 관계 자원과 같은 이들의 포괄적인 자질에 대한 사회의 인정입니다. 골든 칼라는 독립적으로 문제를 해결하는 데 능숙하고 모험심이 강하며 미래에 도전하며 더 큰 개발 공간과 자신만의 경력 분야를 갖고 싶어하는 현실적인 실천가입니다. 대중들 사이에서는 회장, 본부장 외에 공인회계사, 변호사, 보험계리사, 수석회로엔지니어, 경영컨설팅엔지니어, 건축사 등이 '가장 인기 있는 골든칼라 직업'으로 꼽힌다. 진링의 월급은 10,000위안이 넘습니다.
저도 금목서가 되고 싶어요...