현재 월요일부터 토요일 오전까지 취업 박람회를 열고 있습니다
시간은 보통 8 시 30 분-11 시 30 분, 토요일이면 12 시
까지 갈 수 있습니다수요일과 토요일에 기업이 가장 많아 약 140 개 정도입니다.
각 단위마다 지원서를 제공하지만 직접 몇 부를 가져가는 것이 좋다.
인재시장은 인적자원사회보장국의 관할하에 있으며, 농민노동시장, 노무시장, 노동시장, 노동시장, 직업시장, 취업시장, 구직시장, 채용시장, 인력시장 등은 적령기 노동수급 시장을 가리킨다.
인재 시장은 기업, 사업 단위 모집, 채용, 근로자 구직, 배달 이력서 작성 시장입니다.
인터넷의 왕성한 상승으로 현재 실제 장소 인재 시장, 온라인 인재 시장, 캠퍼스 채용 인재 시장 등으로 발전했다.
문제 있음
보고서는 중국의 인재 자원 배치 시장화 과정이 이미 전개되어 세계가 주목하는 성과를 거두었지만, 많은 요인들의 제약으로 인해 우리나라 인재의 시장화 정도는 아직 높지 않아 다음과 같은 몇 가지 문제가 있다고 보고 있다.
첫째, 호적제도의 제약
현재의 호적제도로 인해 많은 졸업한 대학생들이 호적 이행을 고려하고 있으며, 많은 사람들이 사기업에서 자신의 적절한 직업을 찾고 싶지 않다. 특히 베이징 상하이 등 대도시 정착은 여전히 엄격하게 제한돼 있다. 이들은 인재의 지역 간 이동을 심각하게 제한하고 인재 요소 시장에 영향을 미치는 중요한 요인이 되고 있다.
둘째, 인사 파일 시스템 개혁의 지연
전통적인 인사 파일 관리 제도와 우리 경제사회 발전의 부적응은 주로 단일 국유 단위 인사 파일 관리 모델이 다양한 소유제 경제조직이 공존하는 새로운 형세에 적응하지 못한다는 것을 보여준다. 현행' 인파일 분리, 요금 관리' 의 유동인원 파일 관리 방법은 통일되고 개방된 인재 시장을 세울 필요가 없다. 그리고 전통적인 인사 파일의 수집 및 이용 시스템은 또한 "국가 존중 및 인권 보호" 의 요구 사항을 충족시키지 못합니다.
셋째, 인사 제도 개혁이 아직 완전히 이루어지지 않았다
그러나 전민 소유제 사업 단위 전문기술자와 임원의 사퇴, 사퇴 잠정 규정과 공무원 사퇴, 사퇴의 잠정적 규정의 미비한 점이 국가기관과 사업 단위 인원의 수출에 영향을 미치고, 나가고 싶은 사람은 나갈 수 없고, 무능한 사람은 갈 수 없는 국면으로 이어져 인재 시장 수급 주체가 완전히 마련되기 어렵고, 인재 시장 운행 메커니즘이 건전하지 않고, 시장 수급, 가격
넷째, 인재 시장 관리 시스템이 완전히 합리화되지 않았습니다
전국적으로 인재 흐름과 인재 시장 활동에 대한 법 집행 검사 제도가 아직 확립되지 않았고, 인재 흐름과 인재 시장 활동에 대한 일상적인 즉각적 감독 관리를 실시하지 않았으며, 인재 시장의 취업차별, 직업안전, 권익 보호 문제가 두드러져 인재 시장의 건강한 발전에 영향을 미쳤다.
다섯째, 인재 시장 수요 다 변수 대학 학생 경력 전위
3 월이 다가오면서 대학생 취업도 가장 중요한 단계에 이르렀다. 그러나 시장이 반영한 고교 졸업생의 취업 상황을 보면 위에서 언급한 이런 전공 착오 현상이 갈수록 두드러지고 있다.