관련법규에 따르면 2024년 충칭의 출산휴가 일수는 178일이다. 이 수치에는 국가에서 규정한 98일 기본 출산 휴가와 충칭 지방 정부에서 규정한 80일 연장 출산 휴가가 포함됩니다.
1. 기본 출산휴가
'여성근로자의 노동보호에 관한 특별규정'에 따라 여성근로자는 출산 후 98일의 출산휴가를 받을 수 있으며, 그 중 15일을 사용할 수 있다. 출산 전 며칠이 허용됩니다. 98일의 기본 출산휴가는 전국적으로 균일하게 규정되어 있으며 전 지역의 여성직원에게 적용됩니다.
2. 출산휴가 일수 연장
충칭은 전국 기본 출산휴가를 시행하는 동시에 현지 실정에 맞춰 출산휴가도 연장했다. 충칭시 관련 규정에 따라 여성 직원은 기본 출산 휴가 98일 외에 80일의 연장 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 따라서 충칭에서 여성 근로자의 총 출산휴가 일수는 보통 178일이다.
3. 특별한 사정이 있는 경우 출산휴가
산만이나 다산의 경우 출산휴가 일수가 늘어날 수 있다는 점에 유의하시기 바랍니다. 또한, 여성 근로자가 출산휴가 중 치료가 필요한 질병 등 특별한 사정이 있는 경우에는 실제 상황에 따라 출산휴가 연장을 신청할 수도 있습니다.
IV. 출산휴가 중 처우
출산휴가 기간 동안 사용자는 근로계약에 따라 여성 근로자에게 임금과 수당을 지급해야 합니다. 동시에 여성 직원은 출산 휴가 기간 동안 사회 보험 및 기타 관련 권리도 누릴 수 있습니다.
요약하자면:
2024년 충칭의 출산휴가 일수는 보통 178일이며, 기본 출산휴가 98일과 연장 출산휴가 80일을 포함한다. 구체적인 일수는 최신 정책 조정에 따라 변경될 수 있으므로 최신 법규를 확인하거나 현지 인사부 및 사회보장부서에 문의하는 것이 좋습니다. 여성직원은 출산휴가 기간 동안 그에 상응하는 임금과 복리후생을 누리며, 관련 법규에 의해 보호를 받습니다.
법적 근거:
"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특례"
제7조는 다음과 같이 규정합니다.
여성 근로자는 98일을 누립니다. 출산 전 15일의 출산휴가가 주어지며, 출산이 어려운 경우 15일의 추가 출산휴가가 제공되며, 다태 출산의 경우 추가 출산휴가 1명당 15일의 추가 출산휴가가 제공됩니다.
'충칭 인구 및 가족 계획 조례'
제26조는 다음과 같이 규정하고 있습니다.
법규에 따라 출산한 여성 근로자는 규정에 따라 출산 휴가를 받아야 합니다. 여기에 80일의 출산휴가가 추가됩니다. 출산휴가 기간 동안 근로자는 현직 근로자와 동일한 대우를 받습니다.