업무상 부상 확인과 근로능력 확인의 차이점은 다음과 같습니다.
1. 관련 규정에 따라 신청 부서가 다르므로 업무상 부상 확인을 해야 합니다. 노동사회보장부서에 신청, 노동능력확인이 진행되는 동안 지방 노동사회보장부, 인사부, 보건행정부서와 노동조합단체, 취급기관 대표로 구성된 노동능력평가위원회에 신청 , 및 고용주 대표
2. 업무 관련 부상 후 검토 절차가 다르며, 근무하는 부서는 사고 부상 후 30일 이내에 신청서를 제출해야 합니다. 업무상 부상에 대해 노동사회보장국은 업무를 수락한 날부터 근로자의 업무상 상해 보험 신청서, 의료 업무상 부상 진단서, 기업 업무상 부상 보고서 및 기타 자료를 바탕으로 판단합니다. 업무 관련 부상 확인 신청은 업무 관련 부상 확인 결정이 내려진 후 60일 이내에 이루어져야 하며, 업무 능력 확인 위원회는 관련 전문가를 초청하여 전문가 그룹을 구성해야 합니다. 노동능력평가위원회는 전문가그룹의 식별의견을 토대로 근로자의 업무상 부상에 대한 판단을 내린다. 필요한 경우 자격을 갖춘 의료기관에 관련 지원을 의뢰할 수도 있다. 진단,
3. 관련 당사자가 법정 기간 내에 행정 심사를 신청하지 않거나, 행정 소송 또는 재심 신청을 신청하지 않은 경우. 소송이 기각된 경우 업무상 재해 결정 결론은 즉시 효력을 발휘하며 관련 당사자에 대해 구속력과 입증력을 가지게 됩니다. 반면 노동 능력 평가 결론은 사법 당국의 승인을 받은 후에만 법적 효력이 발생합니다. 관련 당사자에게 영향을 미치지 않습니다.
4. 업무 관련 상해 결정이 내려진 후 직원이 업무로 인해 부상을 입은 것으로 판단되면 법적 결과가 달라집니다. 등록비, 입원비, 의료비, 의약품 비용 등을 상환받고 업무상 부상을 치료받을 수 있습니다. 근로자는 해당 기간 동안 업무상 부상 수당을 받을 수 있으며 노동 능력 평가는 주로 업무상 부상을 평가하는 것입니다. 노동 기능 장애 및 자기 관리 장애 정도가 평가되면 업무 관련 부상 수당을 중단하고 장애 연금이나 일회성 장애 보조금으로 대체해야 합니다.
5 구제 수단은 다릅니다. 업무 관련 상해 결정을 신청하는 직원이나 단위가 업무 관련 상해 결정 결론에 만족하지 못하는 경우, 신청하는 단위나 개인이 행정 소송을 통해 해결할 수 있습니다. 노동능력평가위원회가 노동능력평가위원회의 장애등급 평가결정에 불복할 경우, 노동능력평가일로부터 15일 이내에 성, 자치구, 직할시 노동능력평가위원회에 재평가를 신청할 수 있다. 평가 결론을 받은 날짜.
법적근거: "업무상 상해보험 규정" 제21조
근로자가 업무상 부상을 입어 장애가 되어 치료 후 업무능력에 영향을 미치는 경우 부상이 비교적 안정적인 경우 업무상 부상 평가를 받아야 합니다.
제22조
근로능력평가란 노동장애 정도와 자기관리 장애 정도를 등급별로 평가하는 것을 말한다.
노동 장애는 10가지 장애 등급으로 나누어지며, 가장 심각한 단계는 1단계이고 가장 가벼운 단계는 10단계입니다.
자기관리의 어려움은 자신을 전혀 돌볼 수 없는 것, 삶의 대부분의 부분에서 자신을 돌볼 수 없는 것, 삶의 일부에서 자신을 돌볼 수 없는 것 등 3단계로 나뉜다. .
근로능력 평가기준은 국무원 사회보험행정부서가 국무원 위생행정부서 및 기타 부서와 회동하여 제정한다.