면접 통지 문자 쓰는 법

면접 통지 문자 메시지 작성 방법

면접 통지 문자 메시지 작성 방법, 많은 기업들이 채용할 때 면접관에게 문자 메시지를 보내고, 문자 메시지를 면접관에게 알릴 때 관련 정보를 잘 써야 한다. 많은 사람들이 어떻게 써야 할지 모른다. 면접 통지를 공유하는 문자 메시지는 어떻게 써야 하는가? 면접 통지 문자 1

면접 통지 문자 메시지에는 어떤 내용이 포함됩니까?

면접 통지는 원래 단순히 시간 장소를 설명하는 통지 텍스트일 뿐, 이후 HR 은 후보자를 끌어들이기 위해 간단한 텍스트에 다양한 정보를 추가했다. 일부는 유머러스한 말, 인정이 있는 정보점 등이었다.

일반적으로 포함되는 내용은 다음과 같습니다.

(1) 면접 시간: 일반적으로 면접관의 일정보다 10 분 정도 빠릅니다.

(2) 면접 장소: 충분히 상세해야 한다.

(3) 연락처 전화: 일반적으로 "질문이 있거나 면접 시간 수정이 필요한 경우 전화 XXX 에 연락하면 됩니다." 라는 문구만 추가하면 됩니다.

이것이 일반적인 면접 통지 정보 내용이지만, 똑똑한 HR 들은

(1) 면접이 준비해야 할 자료: 우정 힌트에 속한다.

(2) 노선: 일부 HR 은 이력서 위치에 따라 설계한 노선이지만, 사실 회사 근처에서 어떤 버스를 탈 수 있는지, 어느 선 지하철 어느 역에서 몇 분 거리인지 설명하면 된다.

(3) 일기예보: "요즘 날씨가 비교적 추우니 외출시 보온 (또는 길에서 안전에 주의하세요), 내일 오전 몇 시에 뵙겠습니다. 면접 성공을 기원합니다!" 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다

(4) 일자리 내용: 문자메시지를 통해 미리 인재를 선별하면 적당한 인재는 당연히 면접을 고려하고, 능력이 부족하거나 다른 사유가 적절하지 않으면 자연스럽게 면접을 거부한다.

(5) 면접 기간.

이 점들을 첨가한 알림 메시지는 훨씬 인간적이다. 후보자에게 따뜻함을 느끼게 해야 비둘기를 놓지 않을 수 있다. 너는 마음을 놓지 않을 수 있다!

면접 통지 템플리트:

템플리트 1:

h 씨/부인:

안녕하세요.

(-) 유한회사는 당신을 면접 (-) 에 초대한 직위에 대해 통지합니다. 면접 시간: 20xx 년 11 월 30 일 오전 10 시, 면접 장소: (-).

오실 때 이력서, 신분증 원본 사본, 학력증명서 (-등) 를 지참해 주세요.

컨설팅 전화: (프런트 데스크 또는 자신의 전화)

템플릿 2:

h 씨/여자:

;

주소를 쉽게 적어 두는 우리 회사의 주소는 (-) 입니다.

근처에서 직통버스 (-) 가 있는데, 당신은 (-어느 역) 에서 내려서 (어느 방향으로) 200 미터 직진하면 (-) 에 도착할 수 있습니다.

우리 회사의 웹사이트 (-) 를 첨부하면 들어가서 우리 회사에 대해 한 가지 알 수 있습니다.

템플릿 3:

h 씨/부인: 안녕하세요!

(-) 회사는 당신을 면접 (-) 직위에 초대합니다.

면접 시간: 20xx 년 11 월 30 일 오전 10 시

면접 주소: (-)

그 때 이력서, 신분증 사본 1 부 면접 시간은 약 30 분입니다.

문의전화: (-)

받아주시면 감사하겠습니다.

템플릿 4:

h 씨/부인:

우리는 (-회사명) 인사부입니다. 우리는 당신의 자질이 우리의 채용 요구에 부합한다고 생각합니다.

면접 시간:

20xx 년 11 월 30 일 오후 15 시 (변경 사항이 있을 경우 ， 미리 전화통신을 해주세요)

면접 주소: (-)

버스 노선: 버스 정류장 138 번 버스는

지하철역 거리 (-) 까지 직행할 수 있습니다. P>

사서함: 면접 통지 문자 메시지 작성 방법 2

기업의 면접 통지전화를 받은 후 무엇을 해야 하는지

1, 면접 통지전화를 받을 때 지원한 회사명, 직위, 면접 장소 (승차 또는 운전 포함) 를 꼭 물어봅니다 마지막으로 감사의 말을 잊지 마세요. 많은 기업들이 통일면접이기 때문에 기회를 놓치면 놓칠 수 있다는 점을 상기시켜 드립니다.

2. 이 회사의 관련 배경과 지원직 관련 상황을 인터넷으로 확인해 보세요.

3, 기업 배경에는 기업 소유 산업, 제품, 프로젝트, 발전 연혁, 조직 구조, 기업 문화, 급여 수준, 직원 안정성, 발생한 주요 사건 등이 포함되며, 이해할수록 면접 성공률이 높아지고

4. 지원직 상황에는 지원직의 직위명, 근무내용, 임직요건 등이 포함돼 있어 같은 직위명, 기업마다 요구 사항이 다르다. 더 많이 알수록 면접의 타깃이 더 강해진다.

5, 친지와 인맥권 (헤드헌터 포함) 에서 이 기업에 익숙하고 잘 알고 있는지 알아보는 이들의 감정이나 이해는 의심할 여지 없이 중요한 참고가치를 가지고 있다. 지인 관계 (직접이든 간접이든) 가 있다면, 한두 마디 말할 수 있는 것은 적어도 동등한 조건이 우선이라는 것은 확실하다. 아는 사람이 있으면 일을 잘 한다' 는 것은 확실히 온 세상에 널리 퍼져 있는 진리이다.

6, 면접 통지를 받으면 바로 확인해 주세요.

7, 임원직에 지원한다면 사장의 배경과 개성 스타일 등을 알아보는 것이 좋다. 필자는 헤드헌터 후보를 면접할 때 사장의 나이, 성별, 출생지, 스타일, 심지어 성장배경 등을 묻는 후보가 많다.

8, 실용적인 면접 기술을 배우다. 관건은 3-5 분 안에 어떻게 자기소개를 하고, 자신의 우세와 실력을 최대한 과시하고, 면접관에게 당신을 선택할 수 있는 이유를 주는 것이다. 흔히 볼 수 있는' 면접 문제' 에 대비해야 한다. 모의 면접 훈련을 하고, 친지들 중에서 기업지배인이나 HR 의 현장 판정을 받고, 문제를 찾아내고, 제때에 조정할 수 있도록 건의를 하는 것이 가장 좋다.

여기서 설명하고자 하는 것은 간결하고 우세한 자기소개가 매우 중요하다는 것입니다.

9, 직업, 경험, 직업 등 일반적인 요구 사항 외에 직책 유형에 따라 다른 중점 요구 사항이 있습니다.

예를 들어, 마케팅 직위는 의사 소통력, 고객 확장력, 기민성에 중점을 둡니다. 회계 클래스는 엄격함, 원칙성에 중점을 둡니다. 기술 연구 개발 클래스는 논리, 전문성에 중점을 둡니다. 기획, 창의력 직위는 기획력, 사고의 발산성에 초점을 맞추고 있다. 엔지니어링 클래스는 실행, 실제 운영에 중점을 둡니다. 인적 자원은 친화력, 의사 소통 능력 및 추진력에 중점을 둡니다. 행정 서비스는 서비스, 열정 및 세밀함에 중점을 둡니다. 중고위 관리직은 인지의 높이, 리더십, 조화통합력 등에 초점을 맞추고 있다.

10, 각 기업은 서로 다른 기업 문화와 인재에 대한 부드러운 성향, 의사 소통 조율력 강조, 집행력 강조, 팀워크 또는 직업감 강조 등을 가지고 있다 필자는 각 헤드헌터를 받을 때 기업 배경, 직위 책임, 임직 요구 사항을 전면적으로 이해하는 것 외에도 기업 문화 (명시적 및 암묵적, 성문 및 불문 포함), 사장의 스타일과 성장 배경, 인재에 대한 소프트 요구 사항, 기업의 경영 및 관리 모델 등을 이해해야 한다.

11. 몸에 걸맞은 프로정장 (일부 IT, 창작업체 또는 직위가 엄격하지 않을 수도 있음) 을 준비하고, 머리 전체를 닦고, 구두를 닦고, 은은한 향수를 뿌릴 수 있고, 말투가 있는 껌을 준비하고, 출발하기 전에 거울을 보는 것이 좋다.

12, 여행 시간을 추산해 보면 반드시 부유한 시간을 남겨야 하고, 절대 늦지 말고, 너무 일찍 도착하지 말고, 5-10 분 앞당겨 입장하는 것이 좋다. 교통 체증 등으로 제시간에 도착할 수 없다면 전화로도 상황을 설명하고 양해를 요청해야 한다.

13, 자신감이 있어야 하고, 자신감이 반드시 성공하지는 않지만, 자신감이 없으면 반드시 실패한다는 것을 기억해야 한다. 마음가짐은 좀 평온하고, 적극적이고, 성숙하고, 긴장하지 말고, (긴장을 풀어야만 자신의 물건을 발휘할 수 있다), 재능도 있고, 성실하고 후덕하게 하면 된다. 결국 아무도 너무 재능이 있지만, 너무 안심할 수 없는 사람을 좋아하지 않을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자신감명언)

14, 여러 가지 요인을 종합한 후 면접에 적합하지 않거나 가치가 없다고 생각하는 것도 포기할 수 있지만, 기업을 반드시 알아야 한다. 이것이 직업자질의 기본 요건이다.

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