알리바바 기업 문화의 핵심은 무엇인가

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전체 알리바바 기업 문화의 핵심은 고객 1 위, 팀워크, 포옹 변화, 성실, 열정, 헌신입니다. < /p>

' 육맥신검' 의 가치관은 알리가 지금까지 고수해 온 가치로, 2004 년 8 월 제기된 배경은 크게 두 가지 측면이 있다. 하나는 당시 인력 구조가 복잡하고 팀이 통합이 필요하다는 것이다. < /p>

둘째, 알리가 100 ~ 1000 만에서 1000 만으로의 확장 전환을 겪고 있으며, 문화 수요 적응도 더욱 쉽게 추진될 필요가 있다. 이 단계의 가치관은' 독고구검' 가치관에 대한 단순화와 규범화다. 이 단계에서 알리 조직 문화가 성숙기로 접어들기 시작했다. < /p>

아리의' 육맥신검' 구조를 보면 기업의 핵심 가치 주장인 고객 1 위, 알리가 기업 핵심 규범을 가치에 명확하게 기록한 것은 이번이 처음이다. < /p>

또 다른 섹션인' 조직 리더' 섹션은 팀의 성공 모습을 보여주고 팀, 개인, 환경과의 관계-'팀 협력',' 포옹 변화' 를 보여 주는' 조직 리더' 섹션이다. 이는 팀의 행동 규범에 제공되는 행동 기준이다. < /p>

세 번째 부분은' 업무 이념' 차원인' 성실, 열정, 헌신' 에 관한 것이다. 이것은 직원 수준의 작업 요구 사항을 기반으로합니다. < /p>

요구 사항 외에도 알리는' 네 가지 기본 원칙' 과' 세 가지 대표' 를 보완해 내용상 알리의 행동에 대한 원칙과 전략에 대한 강조다. < /p>

확장 자료: < /p>

아리의 가치관 해독에서 발견한 세 가지 주요 특징 중 하나는 구어화, 간단명료함, 명랑한 입이다. 둘째, 장면화, 무슨 일이 일어나고 있는지 해석하는 것입니다. 셋째, 계층화, 예를 들어 고객 1 위의 해석은 저층에서 고층까지 전달돼 능력 자질 항목의 단계적 심도와 비슷하며 알리 가치관의 평가도 이에 따라 점수를 매긴다. < /p>

알리의 비전 목표는 102 년 기업을 설립하고 세계 최대 전자 상거래 서비스 제공업체가 되어 세계 최고의 고용주 회사를 만드는 것입니다. < /p>

< P > 알리의 비전은' 최대 XX' 로 미래 시나리오를 계획하여 직원들을 격려하고, 직원들의 자부심을 불러일으키며, 심지어 최고의 고용주를 비전에 올려놓고, 직원 * * * 과 함께 성장하겠다는 의지를 충분히 표현하고 강화하는 강력한 응집력과 인센티브를 표현했다. < /p>

알리바바 그룹-문화와 가치 < /p >