교원 파업은 근로자 파업과 같지만 더 나은 처우와 급여를 원한다.
순전히 급여 인상을 위한 파업이라면 사립학교 교사의 파업이라면 , 그는 학교 지도자들에게 연락해야 합니다. 서명된 협약은 마치 대학생이 졸업하고 공장 계약을 체결하는 것과 같습니다
학생들이 근무 시간과 교육 시간 중 급여 문제로 파업을 하면 그 부모는 교육을 받을 수 있습니다. 정규 교육 시간이 없으면 학교에서 책임을 져야 합니다.
< p>그러면 학교 지도자들이 내부적으로 협상하고 조정할 것입니다.그러나 사회에는 그 자체의 질서가 있습니다. 노동 사회 보장 및 지방 정부 교육 위원회에 협의를 신청하지 마십시오.
이유 없이 파업하면 학교 지도자가 교사에게 책임을 물을 수 있습니다.
이것은 피상적인 절차적 절차입니다.
현실적으로 선생님들에게 어떤 책임이 있을 수 있나요? 학교에 강력한 교직원과 재정이 있다면, 그들을 건드리면 선생님들이 당신을 처벌할 것입니다. 크기를 조절하고 스스로 경쟁하는 것이 현명합니다.
그냥 기다리면서 다른 사람들이 파업을 하도록 놔두면 수업 시간에 아무것도 할 수 없습니다. 남들이 성공하면 월급이 올라간다. 상사가 아무리 잘해줘도 남이 해고당하면 먹을 게 남는다.
좀 뻔뻔한 얘기지만 그렇다. 사회는 현세를 아는 사람을 영웅으로 여긴다.