첫째, 신입 사원 인센티브 제도
1. 개문홍상: 신입 사원은 입사 한 달 이내에 새로 계약을 체결할 수 있고, 계약총액은 3 만원 이상에 달하면' 개문홍상' 을 받을 수 있고, 현금은 500 원입니다.
2. 개척자상: 신입사원이 입사한 지 한 달 만에 업무원 방문량이 가장 많은 사람 (100 개 기준), 보상차 200 원, 업무주관방문량이 가장 많은 사람 (120 개 기준), 보상차 300 원.
둘째, 월별 성과 우수 팀 인센티브 제도
1. 매월 팀 성과계약금액 (팀 임무를 기준으로 함) 1 위 팀으로 현금 1000 원을 장려하고 유동홍기를 발동한다.
2. 팀 멤버들이 단체사진을 찍어 챔피언 차트 풍채란에 올렸다.
셋째, 월, 분기 및 연간 실적 인센티브 제도
1. 월실적 상위 3 위, 그리고 이달 최종선 계약금액은 임무선 위에 각각 300 원, 200 원, 100 원의 인센티브를 준다.
2, 분기별 실적 상위 3 위, 그리고 계약금액은 임무선 이상, 각각 800 원, 600 원, 400 원의 상을 주고 총지배인 * * * 과 저녁식사를 합니다.
넷째, 주요 성과 상 보상
1. 정해진 기한 내에 목표를 초과 달성한 팀이나 개인이 중상 (현실에 따라 다름) 을 수여한다.
2. 매출액이 역년 연월 기록을 세운 개인은 중상을 수여한다.
다섯째, 장기 서비스 인센티브 보너스
2 년 동안 서비스를 받은 영업 사원 (계약 내) 은 매년 총 실적의 0.5 를 장기 계좌로 인출해 이직할 때까지 일회성으로 지급한다.
여섯째, 추가 보너스
1. 소개된 영업사원이 회사에 입사한 후 전환 조건을 달성할 수 있고, 정정 후, 노직원은 증원상 300 원 (3 개월로 지불하고 100 원/월) 을 받을 수 있다.
2. 노직원은 영입한 인원의 첫해 실적 합계의 0.5 를 백악상으로 받을 수 있다.