Tidal Business Review/기사
어제 아침 거의 모든 사람들의 WeChat Moments와 Weibo는 폭발적인 소식으로 가득 찼습니다. 알리바바의 한 여성 직원이 거의 10,000 단어로 자신을 비난했습니다. 태풍 중에, 상사로부터 출장을 가달라는 부탁을 받고 술을 마시고 나중에 의뢰인으로부터 성추행을 당했습니다. 이 기간 동안 상사는 해당 직원의 호텔방에 여러 차례 들어와 성폭행 혐의를 받았습니다.
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한동안 여론이 들끓었다. 지난 7월 27일 이 여직원이 술에 취해 성폭행을 당한 사건이다. 그녀는 7월 28일 즉시 경찰에 신고하고 인사, 회사 내 리더십 등 합리적인 경로를 통해 자신의 권리를 옹호했지만 현재까지 별다른 성과가 나오지 않고 있다. 8월 8일 이른 아침이 되어서야 여론이 격화되면서 장용 알리바바 CEO가 직접 발언할 수 있게 되었습니다. 모든 "충격, 분위기, 수치심"이 너무 늦게 다가왔습니다. 알리바바의 '얼음 깨기 문화' 등 여성 직원에 대한 비우호적 태도에 대한 소문도 퍼지기 시작했다.
'타이달비즈니스리뷰'는 이 문제가 결국 공안기관의 개입을 거쳐 논의될 것으로 보고 있다. 하지만 지금 이 순간에도 '타이달비즈니스리뷰'는 또 얼마나 많은 '공장 여성 노동자들'이 유사한 부당한 대우를 받았는지에 대해 더 우려하고 있다. 그들은 우리의 친구일 수도 있고, 자매일 수도 있고, 딸일 수도 있고, 연인일 수도 있다. '독립적인 여성', '강한 여성'이라는 아우라 아래, 이들에겐 또 어떤 말할 수 없는 사연이 있을까.
'출장 중 여직원이 술에 취해 성폭행을 당했다'는 사건은 알리바바가 불명예스러운 방식으로 '탈진'한 것은 최근 몇 년 사이 두 번째다. 이전에 알리바바가 마지막으로 인기를 끌었던 것은 장판(Jiang Fan) 임원의 부정행위 사건 때문이었다. 두 가지 사건은 일부 사람들에게는 '섹시한 뉴스'처럼 보일 수 있지만 본질적으로 Jiang Fan이 인터넷 유명인을 상대로 한 부정 행위는 여전히 도덕적 비판의 범주에 속하며 법적 이익과 관련이 없습니다. 하지만 이번 성폭행 사건은 사실이라면 이미 '피묻은' 범죄 사건이다. '중화인민공화국 형법'에 따르면 폭행, 강요, 기타 수단으로 여성을 강간한 자는 3년 이상 10년 이하의 유기징역에 처한다.
우리는 어떻게 알리바바의 각급 부서가 흑백의 법문 아래서 어떻게 계속해서 견디고 지체하여 이 소녀가 반복적으로 냉담한 답변을 얻을 수 있었는지 상상할 수 없습니다. 식당에서 용기를 내어 전단지를 나눠주던 그녀가 경비원들에게 밀려 쫓겨났고, 심지어 경찰을 불러 그녀를 쫓아내겠다고 위협했을 때 그녀의 심정이 어떠했을지 우리는 알 수 없다.
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직장 내 성폭행이나 괴롭힘 사건은 결코 소수에 속하지 않았습니다. 2018년 9월 2일 JD.com CEO Liu Qiangdong이 온라인에 보도되었습니다. 미국 미네소타주에서 여대생을 성폭행한 혐의로 체포됐다. 경찰은 나중에 기소하지 않겠다고 밝혔지만, 류창둥 자신이 남편이자 아버지로서 술자리에서 여학생들과 성관계를 가졌다는 것은 여전히 부인할 수 없는 사실이다. 공교롭게도 올해 4월 넷이즈 HR은 모집 공고에 "여성 동료들과 바람을 피우는 데 도움이 될 수 있다", 심지어 "마약 중독자에게 도움이 될 수 있다"고 밝히며 '마약 친구들의 마약 동호회'를 공개한 것으로 전해졌다.
"바퀴벌레 한 마리가 나타나면 그 뒤에는 수천만 마리의 바퀴벌레가 있을 수도 있습니다." 관련 데이터를 보지 않고서는 직장 내 성희롱과 폭행이 얼마나 흔한지 상상하기 어려울 수 있습니다. 비정부기구(NGO)의 2020년 조사에 따르면 중국 인구의 66.5%가 직장에서 성희롱을 경험한 것으로 나타났다. 이 중 직장 내 성희롱을 경험한 여성은 70.88명이다. 자신의 고민과 불투명한 기업문화, 열악한 의사소통 체계로 인해 대부분의 여직원은 이를 묵인했고, 경찰에 신고한 피해자는 20명도 채 되지 않았다.
산업 및 기술 배당으로 인해 '노동자 사냥'에서는 항상 대형 인터넷 회사 출신 사람들이 높은 급여의 대표자였습니다. 하지만 전통 산업보다 더 많은 돈을 벌더라도 대형 공장에서는 여전히 여성 직원과 남성 직원 사이에 눈에 보이지 않는 급여 격차가 존재합니다. 예를 들어, Facebook의 여성 직원의 연간 소득은 PayPal의 남성 직원보다 평균 17,000달러 낮으며, 여성 직원의 연간 소득은 남성 직원의 연간 소득보다 12,000달러 낮습니다. 애플, 오라클 등도 남성 직원에 비해 1만달러 이상 차이가 난다.
중국에서는 성별 간 소득 격차가 여전히 존재합니다. "2020 인터넷 인재 채용 백서"에 따르면 기업 HR의 17.1%가 남성 직원이 더 높은 급여를 받는다고 믿고 있습니다. 이 데이터는 그렇게 믿는 HR 수의 14.25배입니다. 여성 직원의 급여가 더 높습니다.
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중화인민공화국 건국 초기부터 '여성은 하늘의 절반을 떠받치고 있다'는 것은 상식이 되었습니다. 중화인민공화국 노동법 제46조에도 남성과 여성에 대한 '동일노동 동일임금'을 명확히 규정하고 있다. 하지만 평등과 투명성이 주류 문화인 인터넷 기업에서도 남성과 여성의 임금격차는 여전히 존재한다. 일부 여성 직원의 경우에도 일부 여성 직원은 남성 직원보다 큰 공장 문에 들어가기가 더 어렵습니다. 채용 과정에서 성별에 따른 노골적인 차별을 받고, 결혼 및 출산 여부, 심지어 가족에 대한 질문까지 합니다. 계획은 일부 회사 채용의 표준입니다. 동일한 능력을 갖춘 여성 직원이 해당 직무에 대한 완전한 자격을 고려하지 않고 직무 설명에 '남성 우대'라는 단어가 표시되는 직위도 있습니다.
더욱 우울한 것은 큰 공장에 들어가더라도 결혼과 출산 계획으로 인해 여성들은 언제든지 경쟁력을 잃게 된다는 점이다. 예를 들어, 2016년 9월 CCTV는 프로그램에서 Liu Qiangdong 부사장 Du Shuang 사이의 대화를 촬영했습니다. 한편으로는 Du Shuang이 상사에게 임신 사실을 알릴 때 "일을 미루지 않을 것"이라고 말하면서 조심스러웠습니다. 반대편에는 "형제들에게 기회를 줘"라는 Liu Qiangdong의 우려가있었습니다. 대화가 있은 지 9개월 후 Du Shuang은 JD.com을 사임하고 JD.com에서의 8년 경력을 마감했습니다. 임원의 경우도 마찬가지지만, 일반 여직원이 임신한 뒤 변장해서 회사를 그만두도록 설득당하거나 소외되는 사례도 많다. 일에 전념하고 일과 가정의 균형을 잘 유지한다고 해도 여성의 승진 경로는 여전히 좁다. 고위 간부 중 남성 비율은 81.3명에 달하고 여성 비율은 18.7명에 불과하다. 회사에 위기가 닥치면 일부 기업은 여성 직원을 우선 해고한다. 예를 들어 JD닷컴은 미혼 여성과 자녀가 없는 여성을 먼저 해고할 계획이라고 보도했다.
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게다가 워킹맘으로서 대형공장의 여성노동자 역시 열악한 환경과 시설을 견뎌야 한다. 중국사회지원재단과 모유수유 베이스 캠프의 조사 자료에 따르면, 중국 엄마들의 93%가 회사에 모유수유 전용실이 없는 것으로 나타났습니다. 그 중 57명은 사무실, 보관실, 회의실 등 임시 장소를 이용해 모유를 짜고, 47명은 화장실에서만 모유를 짜낼 수 있다. 996년 바쁜 업무 속에서 원래 법으로 요구됐던 출산휴가와 수유휴가는 사치가 됐다. 가족과 자녀를 위해 에너지를 쏟고 나면 '일을 하지 않는다', '몰입하지 않는다'는 비판을 받게 된다.
대형 제조업체는 화려한 사무실을 갖추고 있지만 수유모를 위한 조용하고 편안한 워크인룸을 마련하지 못하고 사용자를 위해 편리하고 빠른 제품을 만들 수 있지만 여성 직원의 권리가 침해될 경우 , 회사는 손실에 대한 대응이 느리고 장벽이 없고 투명한 기업 문화를 옹호하지만 여성 직원의 급여 및 승진에는 보이지 않는 장벽을 설정합니다. 이런 곳이 아직도 일하는 여성들이 꿈을 펼칠 수 있는 곳이 될 수 있을까?
직장 내 성차별을 경험한 적이 있다면, '타이달 비즈니스 리뷰'는 여러분의 고민을 댓글이나 개인 메시지로 보내주실 것을 환영합니다. 한 사람의 목소리는 미약할 수 있지만, 우리의 목소리가 모이면 반드시 현 상태를 바꿀 수 있습니다.
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