실내에 적합한 단체 건설 활동

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하나, 쇄빙활동. < /p>

시간: 20 분. < /p>

행사 목적: 장벽을 허물고 상호 친숙하고 상호 신뢰하는 팀 분위기를 조성한다. 서로 소통하는 것은 이런 자신감을 쌓는 기초이다. 일단 신뢰가 완전히 확립되면 팀의 업무 분위기가 그렇게 가볍고 유쾌하다는 것을 느낄 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) < /p>

행사 내용: < /p>

1, < /p>

2, 각자 자신의 손을 내밀고, 중앙대원들은 양손을 가슴에 안고 다음과 같은 의사소통 대화를 나눴다. 센터 대원: "제 이름은 XX 입니다. 준비됐습니다. 준비되셨나요?" 모든 팀원들이 "준비됐습니다." 라고 답했습니다. " 트레이너 "내가 쓰러졌어?" 전체 팀원 "거꾸로! 클릭합니다 < /p>

3, 이때 몸 전체가 단체 구성원의 손에 완전히 넘어졌고, 이때 팀원들은 중앙대원을 시계 방향으로 두 바퀴 밀었다. < /p>

4, 제안 팀의 모든 구성원이 시도해 보십시오. < /p>

5, 원 중앙에 있는 사람이 쓰러질 때 몸을 똑바로 세우도록 요구하고, 다른 사람을 해치지 않도록 손을 열지 않도록 해야 한다. < /p>

둘, 졸업벽. < /p>

시간: 20 분. < /p>

행사 내용: 모든 사람을 3 ~ 4 그룹으로 나눕니다. 정해진 시간 동안 각 그룹의 모든 사람들은 상호 협력만으로 지면에서 3.8 미터 떨어진 벽 꼭대기까지 올라갔다. 만약 한 사람이 정해진 시간을 오르거나 초과하지 않는다면, 모든 사람은 졸업을 할 수 없을 것이다. 즉, 한 사람이 올라가지 않으면 모두 실패하게 된다. (존 F. 케네디, 공부명언) < /p>

각 그룹이 정해진 시간 내에 작업을 완료하는 경우 가장 짧은 시간을 이용하는 팀을 우승 그룹으로 선택합니다. 활동 목적: 주로 끈질긴 투지와 공조가 단결하여 이긴다는 신념을 장려하고 강화하는 것이다. < /p>

셋, 소프트 브리지 건너기. < /p>

시간: 60 분. < /p>

행사 내용: 산등성이의 양쪽 끝에 연사다리가 걸려 있다. 대원들은 반드시 밧줄 사다리를 이용하여 산의 한쪽 끝에서 산의 다른 쪽 끝으로 가야 한다. * * * 3 ~ 4 개 그룹으로 나뉘며, 각 그룹은 팀웍을 통해 그룹 내 전원이 가장 짧은 시간 내에 소프트 브리지를 통과할 수 있도록 합니다. < /p>

행사 목적: 심리적 편안함 영역의 생리적 반응을 깨고, 위기의 퇴각 추세를 극복하고, 자기 심리적 편안함 영역-점프 성공, 팀 인센티브의 역할을 돌파하며, 직원들이 심리적 편안함 영역을 돌파하는 데도 도움이 된다. < /p>

넷, 팔찌 풀기. < /p>

형식: 10 명 그룹. < /p>

시간: 20 분. < /p>

행사 내용: < /p>

1, 각 구성원 그룹을 중심으로 구심원으로 서 있도록 합니다. < /p>

2, 먼저 오른손을 들어 맞은편 그 사람의 손을 잡아라. 왼손을 들어 다른 사람의 손을 잡는다. 지금 팀원들은 복잡하게 얽힌 문제에 직면해 있는데, 놓지 않고 이 난망을 풀 방법을 강구하고 있다. < /p>

3, 반드시 풀 수 있다고 알려 주지만 답은 두 가지가 있습니다. 하나는 큰 원, 다른 하나는 두 개의 고리입니다. < /p>

4, 이 과정이 정말 풀리지 않으면 팀원들이 인접한 두 손을 한 번 분리하기로 결정할 수 있지만, 다시 진행될 때는 바로 닫아야 한다. < /p>

활동 목적: 팀원들에게 팀 문제 해결에 어떤 단계가 있는지, 의사 소통에서의 중요성, 팀의 협력 정신을 알리도록 한다. < /p >