면접시 기본적인 전자지식과 간단한 영어는 갖춰야 합니다.
정규직 입사 전 기본급은 960, 정규직 입사 후 기본급은 1,500 정도 입니다. .
모든 사람의 초과근무 수당은 기본급을 기준으로 계산되는데 항상 70이다. 책임제 하에 있는 사람에게는 초과근무 수당이 없다.
급여는 1년에 2번 인상된다. 1년인데 1년에 한 번 월급 인상이 아주 작아서 범위가 5정도 되는 것 같아요.
기술자부터 엔지니어까지 시간이 짧으면 1년이면 충분하고, 길면 1년이면 충분하고, 10년이 될 것입니다.
저는 2001년에 Dafeng에 입사한 Dafeng을 알고 있는데, Da Feng이 떠날 때까지 여전히 기술자였습니다.
기술 범주에 따르면: 9직 - 보조 기술자, 8직 - 기술자, 7직 - 보조 엔지니어, 6직 - 엔지니어, 5직 - II 레벨 전문가
관리 범주: 9-보조 기술자, 8-관리자, 7-보조 관리자, 6관리자, 5초 전문가
생산 분류: 보조 기술자 9직, 8직 - 팀장, 7직 - 선임 팀장, 6직 - 2급 전문가(현재는 6레벨, 2레벨 전문가가 됨)
9개 직위: 960-1300, 직원 8명: 1300-2100, 직원 7명: 2100-3000, 직원 6명: 3000-4000, 전문가: 약 5000-7000
월 기숙사비 및 식비 공제, 에어컨을 켜면 방의 인원수에 따라 에어컨 요금이 추가됩니다. , 방 하나당 480불이었는데, 식비는 절반을 회사가 부담했고, 절반은 본인이 부담한 셈이다. 이 계산으로는 세 끼를 제공하는 것과 같지만 무료는 아니다. 해외 숙박에 대한 보조금은 없으며, 숙박비는 공제되지 않습니다. 단, 증가된 교통비에 대해서는 회사에서 상환하지 않습니다.