개인 파일을 다시 만드는 방법
일반적으로 파일은 다양한 사회 활동에서 사람들이 직접 형성하는 다양한 형태의 보존 가치가 있는 원시 기록을 가리킨다. 다음은 제가 여러분을 위해 정리한 개인 서류를 다시 만드는 방법입니다. 여러분께 도움이 되었으면 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 개인명언)
개인 파일을 다시 만드는 방법
파일을 만드는 경우 일반적으로 두 단계로 나뉩니다. 첫 번째 단계는 다양한 관련 재료를 재발행하는 것이고 두 번째 단계는 파일을 다시 만드는 것입니다. 각종 관련 자료를 재발급하려면 졸업한 중학교, 고등학교, 대학에 가서 졸업장, 학생증 등 관련 자료를 재신청하고 공인이 찍힌 학교 증명서를 발급해야 합니다. 모든 재료를 처리한 후 파일 작성을 요청할 수 있습니다.
이때, 너는 너의 호적 소재지 인사부로 돌아가야 한다. 재파일 신청, 재서류 증명서 발급, 학교 취업실로 돌아가 모든 학생 등록자료를 등록하고 공인을 첨부한 후 호적 소재지 인사부로 돌아가면 전문가가 데이터를 다시 포장하고 밀봉합니다. 이때, 너의 서류는 기본적으로 세워졌다.
잘못된 파일 치료 방법 (파일 재처리)
1. 우선, 우리는 재발행 전에 관련 부서에 연락해서 서류분실 및 재발행 증명서를 발급해야 합니다. 그런 다음, 그들이 당신에게 서명하고 도장을 찍은 후에, 당신은 정식 서류를 다시 처리할 수 있습니다.
2. 파일 재발급 간단한 절차: 신청서를 작성하여 분실 증명서를 발행하고, 증명서를 분실증으로 재발행하고, 필요한 서류를 재발행하여 관련 부서에 제출하여 서류 심사를 하고, 재심사를 통해 재발급을 완료하고 재발급을 합니다. 구체적인 상세 절차는 시원하게 처리했던 관계자에게 문의할 수 있다
3. 학생의 학생 상태 파일은 각종 유형의 졸업대학이나 교육국에서 다시 처리할 수 있다. 인사 서류는 인재 센터와 다른 곳에서 다시 처리할 수 있다. 파일을 저장할 수 있는 곳이 파일을 다시 만들 수 있는 곳이라는 것을 이해할 수 있다.
4. 서류는 인재센터 관공서 등에서 재발급, 책임있는 서류관리부서에서 보관하고 서명하고 도장을 찍어야 효력이 발생한다. 정식 기관이 아닌 서류기관에 도장을 찍는 것은 의미가 없다.
새 아카이브를 만들려면 일반적으로 다음 정보를 제공해야 합니다.
학습 경력 자료는 학교의 학생 기록, 진학기록, 수상서류, 입당 증명서류를 포함한 학생 기록 문서이며, 모두 원본 자료가 필요하며, 복제하거나 위조해서는 안 된다.
부서에서 발행한 계약은 근무할 때의 노동계약, 적극적인 등급표, 직원 등기서, 일자리 변경 등기서, 신분증 사본, 사회보험증명서 등의 자료, 기관에서 발행한 업무증명서와 업무기록파일을 가리킨다.
첫째, 파일을 재구성하는 방법
1, 우선, 흑인 이 될 수 없습니다;
2, 당신의 호적 소재지의 노동취업국에 가서' 취업증명서' 를 개설합니다.
호적부와 신분증 사본, 그리고 작은 2 인치의 증명서사진 한 장을 준비해야 합니다.
개별 지역은 또한 당신이 근무하는 직장의' 업무 증명서' 를 소지해야 한다.
"취업 실업 등록증" 을 처리하는 것은 무료다.
3. 마지막으로' 취업실업 등록증' 을 가지고 현지나 당신이 일하는 도시의' 인재시장' 에 가서 서류를 다시 처리할 수 있습니다.
서류를 다시 처리하는 데는 비용이 듭니다. 보통 860 입니다.
서류의 인재 시장도 돈을 써야 하는데, 보통 매년 120 이다.
둘째, 파일 작성 방법
인사의 가장 기본적인 것은 인사기록 건립에 관한 것이다. 먼저 인사기록 건립 이유에 대해 이야기해 보자. 우선 회사에 종이 서류가 있는 것은 앞으로 위험이 있을 수 있는 증거를 기업에 제공하는 것으로 보고, 만일을 두려워하지 않고 만일을 두려워하며, 소송을 하면 증거를 제공할 수 없다면 너무 번거로울 것이다. 전자 서류의 양식은 기업의 직원 상황 (예: 성별, 나이, 학력 등) 을 분석하는 데 사용할 수 있다.
방법/단계
1. 직원이 입사할 때 제공해야 할 기본 인사 파일에는 직원 이력서, 면접 평가표, 입사신고서, 노동계약, 직원 신분증 사본/사진, 이직증명서 (비대졸), 졸업장 등 관련 증명서 사본이 포함됩니다. 이것은 가장 기본적인 직원 입사에 필요한 관련 자료이다.
2. 인사는 위의 관련 자료를 받을 때 해당 업무를 전개해야 한다. 계약서에 서명한 후 회사는 각 직원에게 근무번호를 줄 것이다. 우리는 근무번호의 순서에 따라 이력서 인사기록, 실시간으로 명부를 업데이트하고 확인할 수 있다. 이 명부의 내용은 각 회사가 이 명부를 볼 수 있는 권한에 따라 설정된다. 이 명부는 지도급 사람만 볼 수 있다면 입사 시간, 계약기간, 사회보장처리 상황, 수습기간 평가 결과, 직위, 직위 변동 등 가능한 한 자세한 내용을 포함할 수 있다. 이 명부를 모두 볼 수 있다면 민감한 정보는 넣지 말고 따로 다른 양식을 만드세요.
3, 위의 일반 항목 이외에, 회사는 또한 회사의. 교육 기록을 설정해야합니다, 각 회사는 일정 기간마다 해당 교육이 있습니다, 우리는 참여, 각각 직업, 참여 목적, 전체 교육 비용, 이는 회사가 직원들에게 투자하는 비용이며 문서화해야합니다.
4. 성과전개 및 결과도 인사파일로 간주된다. 매달 직원들의 관련 정보는 보존해야 한다. 이러한 서류는 보존해야 한다. 조건이 적절한 전자파일을 만들 수 있도록 허용하면 나중에 검열할 수 있다. 직원부터 회사에 입사하면 그의 모든 관련 자료가 완비되어야 한다. 예를 들면 시용기험표, 시용기험 인터뷰표, 정정승인표 등이 있다.
5. 인사 기록 관리 과정에서 많은 사람들이 데이터 기록만 하면 좋다고 생각하고 관련 자료를 모두 한 서류봉투에 넣으면 자신의 일이 이미 자리를 잡았다고 생각하는데, 사실은 그렇지 않다. 우리의 실제 운영에서는 자신의 총결산 방법을 잘해야 하고, 어떤 회사는 인사관리 시스템을 갖추고 있어 인사업무가 훨씬 편리할 것이라고 생각하지만, 어떤 회사는 그렇지 않다 직원의 서류를 작업 번호에 따라 번호를 축소하면 양식과 관련 정보의 위치를 확인할 수 있고, 종이 서류봉투에도 관련 내용의 개괄이 있어야 하며, 정해진 순서에 따라 엄격하게 정렬하면 찾기가 훨씬 쉬워진다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 일명언)
6, 회사마다 인사 파일을 관리하는 순서가 다르지만 대략 채용, 입사, 수습 기간, 재직, 이직 등 여러 모듈로 분류관리를 할 수 있다. 이렇게 검열할 때 규범적인 순서가 있을 수 있다. 당신의 서류가 뒤죽박죽이 되지 않고, 인사 파일 관리가 무미건조하며, 우리가 스스로 재미를 찾아야 한다. 자주 뒤적거리면 순리만 시작하면 뒷조작이 매우 원활할 수 있다. 지도자는 누구에게나 언제든지 자료를 내놓을 수 있게 해 줄 것이다. 반드시 괄목할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언)
7. 인사로서 예민한 통찰력을 가져야 한다. 만약 서류관리에서 허점을 발견하면 제때에 보완해야 한다. 사소한 일이라고 생각하지 마라. 네가 하는 모든 것은 회사를 위해 봉사하는 것이다. 일단 인사기록체계가 구축되면 인사 중 많은 일이 천천히 전개된다. 요컨대 인사파일의 이력서는 인사업무의 기초이며, 만장고층평지 () 는 네가 가장 잘 하려면 기초작업을 해야 한다
개인 파일이 누락되었습니다. 다시 만드는 방법
첫째, 개인 파일의 전달에는 당신이 설명한 사실과 관련된 몇 가지 원칙이 있습니다:
(1) 서류는 기계의 중요한 부분이며, 전달은 반드시 기요통신국이나 관련 인사부서를 통해 소개서, 상송서를 소지해야 한다.
(2) 전달시 명확한 전달 사유, 전달 단위가 있어야 하며, 전달자, 수신자는 서면 서명을 통해 확인해야 합니다.
(3) 개인서류는 본인과 만나지 말아야 하고, 서류관리부는 서류손실에 대한 전적인 책임을 지고, 개인은' 서류법' 에 따라 책임단위와 소유자를 기소할 수 있다.
둘째, 당신이 말한 상황을 분석하고, 몇 개의 바다가 봉사자보송을 방어하는 사실을 확인해야 한다:
(a) 졸업생 기록 보관소의 원칙적인 관리 부서는 고교 (일반적으로 학교 기록 보관소나 학생 업무부 또는 취업지도 기관) 이며, 먼저 근원에서 조사해야 한다.
(2) 현지에서 규정한 경우 고교 졸업생 파일은 반드시 현지 파일 관리 부서에 통일적으로 제출해야 하며, 해당 부서는 파일 손실에 대한 전적인 책임을 져야 합니다.
(3) 사범류 졸업생이 졸업할 때 일자리를 찾지 못한 경우 원칙적으로 생원지 교육주관기관에 신고해야 하며 (일부 지역은 완화 제외), 서류도 생원지교육주관기관에 단순 발송해야 한다.
셋째, 다음과 같이 제안합니다:
(a) 먼저 학교로 돌아가 당신의 파일 전달 기록 (예: 기송을 위한 경우, 기요요구 번호와 전달 시간, 기요번호를 기요통신국에 보내 수신부, 수신인 이름 조회) 이 있는지, 만약 학교가 구체적인 기록을 제공할 수 없다면, 학교의 책임 (예: 현지 서류관리부로 보내진 경우, 해당 부서에 대한 책임) 이 있습니다.
(2) 만약 당신의 서류가 정말 분실되었다면, 책임부서가 당신을 위해 파일을 다시 작성하여 서류에 명시해야 합니다.
(c) 파일 손실로 인한 손실, 당신은 책임부서에서 배상을 요구할 권리가 있습니까 (그들은 배상하지 않습니까? 그들을 고소하고, 지금은 법제 사회이다.)
(4) 현 고용인과 소통할 수도 있고, 상황을 설명하고, 부서에서 해결할 수 있는지 확인할 수도 있다.
아카이브를 다시 만드는 방법
1, 파일 재건은 당원인지 아닌지와는 관계가 없다. 당원이 되면 입당 지원서 등 중요한 서류자료를 만들어 내는 것은 당신의 개인 서류의 일부입니다.
2. 서류는 사회보장, 인사관계 및 퇴직, 연금 집행 등과 관련이 있으며, 서류는 실제로 당신의 학력, 근로연령, 직함 등을 증명하는 증거이며, 서류가 없다면 사회보장 처리 등에 영향을 받을 수밖에 없다. 예를 들어, 당신은 당신이 30 년 동안 근무했고, 증거가 있어야 한다고 말했고, 말할 수 없다면, 관련 단위는 인정될 것이다. (존 F. 케네디, 일명언)
3, 파일 손실은 다시 만들 수 있습니다. 서류를 다시 만들려면 모든 학력, 경험, 직업, 보상 등 원본 자료를 찾아야 합니다. 원본 사본을 찾을 수 없습니다. 원래 관련 부서에 도장을 찍어도 됩니다. 또는 관련 증명서에 관련 단위 도장을 찍어도 됩니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언)
4. 오보험 일금 등 사회보장을 처리하는 것은 주로 고용협정을 보는 것이다. 노동법에는 분명히 규정되어 있다. 단위와 인사나 고용협정이 생기면 해당 국가가 규정한 사회보험을 처리해야 한다. 당신이 있는 부서가 그다지 정규적이지 않은 경우를 제외하고는. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
5. 근로연령, 퇴직 등은 객관적인 사실이며, 서류는 단지 증빙의 역할을 하여 당신의 근로연령, 퇴직 등의 문제를 증명한다.
이 경우, 해당 부서의 인사 부서와 잘 협의하고, 최소한 학력, 근로연령, 지지 등에 관한 자료가 있어야 한다고 건의합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언) 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다