출산수당은 여직원 출산수당을 해당 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금을 30 일에 출산휴가 일수를 곱한 것으로 계산한다. 출산 휴가 일수는 다음과 같은 기준에 따라 출산 휴가 여성 근로자의 정상 출산을 결정하는 출산 휴가는 90 일이며, 그 중 출산 전 휴가는 15 일이다. 난산 증가 15 일; 다둥이가 출산하는 아기는 한 명당 15 일 늘어난다.
1. 정주시 출산보험 환급 조건: (1) 2011 년 1 월 1 일부터 그 해 정주시 읍 주민들의 의료보험 치료 기간 내에 있는 여성; (2)' 허난성 인구 및 가족계획 조례' 규정에 부합한다. (3) 정주시 출산 상환 지정 의료기관 입원 출산 (출생의학 증명 시간에 따라 정의). 정주시 출산보험 상환 범위와 관련해 출산보험기금이 프로젝트 지불방식에 따라 지불하는 출산의료비는 정주시 읍 근로자 기본의료보험약품 목록, 진료 프로젝트, 의료서비스 시설 범위 및 지급기준 규정에 따라 집행된다. 여성 근로자 (남성 근로자 배우자 포함) 출산 또는 출산 계획 수술로 인해 외지에서 발생하는 의료비, 응급, 응급 처치 (출장, 친척 방문, 준 휴가 기간 포함) 로 인해 비지정 의료기관에서 발생하는 출산 및 출산 계획 수술 의료비는 개인이 먼저 지불한 후 원시 송장, 비용 상세내역, 응급 증명서, 의료 증명서 및 가족계획을 보유하고 있습니다
둘째, 정주시 출산보험의 상환 기준 출산수당 계산: 여직원 출산수당은 해당 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금을 30 일로 나누어 출산휴가 일수를 곱한 것이다. 출산 휴가 일수는 다음과 같은 기준에 따라 결정됩니다. 여성 근로자의 정상적인 출산휴가는 90 일이며, 그 중 출산 전 휴가는 15 일입니다. 난산 증가 15 일; 다둥이가 출산하는 아기는 한 명당 15 일 늘어난다. 만육이 60 일 증가하다. 여직원 임신 2 개월 미만 유산, 출산 휴가는 15 일이다. 임신 2 개월 이상 3 개월 미만의 유산, 출산 휴가는 20 일입니다. 임신 3 개월 이상 4 개월 미만의 유산, 출산 휴가는 30 일입니다. 임신 4 개월 이상 유산, 출산 유도, 출산 휴가는 42 일
셋째, 정주시 근로자 출산 보험 방법은 과거 정주시 도시 근로자 출산 보험 잠행 방법에 비해 출산 보험 기금 지불 기준이 크게 높아졌다. 규정에 따르면, 인구와 가족계획 정책 규정에 부합하고 고용인 단위가 제때에 출산보험료를 납부한 여직원 출산이 발생한 의료비는 출산보험기금이 다음과 같은 한도 기준에 따라 지급된다. 산전 검사 800 원/예, 원래 500 원보다 300 원 증가했다. 정상 출산, 3 종 지정 의료기관 2200 원/예, 2 종 이하 지정 의료기관 2000 원/예 이상 출산 (난산), 3 종 지정 의료기관 2800 원/예, 2 종 이하 지정 의료기관 2600 원/예 제왕 절개, 3 종 지정 의료기관 4500 원/예, 2 종 이하 지정 의료기관 4300 원/예, 원래 통일된 3000 원 기준보다 크게 높아졌다. 제왕절개궁은 동시에 기타 관련 산부인과 수술을 5,000 원/사례로 한다. 실제 의료비가 상술한 한도 기준보다 낮은 사실지불은 한도 기준보다 높거나 같은 한도기준에 따라 지급됩니다. 정주시 출산보험 환급 조건과 환급 기준에 대해 상세히 설명했고, 각 항목에 대한 명확한 규정이 있으며, 출산을 앞둔 사람들에게는 이 방면의 소식에 더 많은 관심을 기울일 수 있어 국가 정책 개정에 따라 제때에 자신의 출산보험 권익을 보장할 수 있도록 할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험 지역마다 정책도 다르기 때문에 모두 현지 상황에 맞게 해야 한다.