공장 이전 근로자는 일반적으로 보상을 받지 않습니다. 사용자가 이주 후 노동계약을 해지하는 경우, 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 합니다. 경제적 보상은 해당 단위에서 근무한 연수를 기준으로 근로자에게 지급되며, 매 1년당 1개월 급여 비율로 지급됩니다.
1. 내용은 다음과 같습니다.
1. 공장을 시내로 이전한 경우에도 근로계약을 계속 이행할 경우에는 절대 보상이 없습니다. 이로 인해 직원이 회사와의 근로계약을 해지하는 경우 일반적으로 같은 도시로 이전하는 데 대한 보상은 없지만 회사의 이전 거리에 따라 구체적인 조정이 필요한지는 확실하지 않습니다. 교통수단 제공 여부, 통근시간 제공 여부, 교통비 지원 등 기타 요소 제공 여부, 근무지 변경으로 인해 근로자의 업무 및 생활 전반에 실질적인 불이익이 발생하는지 여부
2 이전으로 인해 발생한 경우 이전으로 인해 심각한 영향을 받았고 이에 대한 개선 조치가 취해지지 않은 경우, 이로 인해 직원이 근로 계약을 해지하는 경우 회사는 보상을 제공해야 합니다. 이전이 직원에게 큰 영향을 미치지 않거나, 큰 영향을 미치더라도 회사는 그렇지 않을 것입니다. 회사는 출퇴근 시간 조정, 셔틀버스 제공 등 적시에 보상 조치를 취하는 경우 해당 부서는 노동계약을 해지하더라도 보상이 필요하지 않습니다. 보상이 필요한 경우, 해당 단위에서 근무한 날마다 직원에게 연간 1개월 급여를 기준으로 보상이 지급됩니다. 기간이 6개월을 초과하고 1년 미만인 경우에는 연 단위로 계산하며, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급합니다.
2. 공장 이전에 대한 보상의 두 가지 상황은 다음과 같습니다.
1. 협상을 통해 근로 계약이 종료된 경우에는 다음 중 하나를 포함하여 근로자에게 보상을 지급해야 합니다. 각 연도별 월급. 급여는 주로 지난 12개월간 평균 급여를 말하며, 반년 이상 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산합니다.
2. 공장을 이전하고 직원이 가지 않는 경우, 회사 이전의 거리와 합리성을 구체적으로 측정해야 합니다. 지역이 직원의 업무와 생활에 거의 영향을 미치지 않으므로 회사는 보상할 필요가 없습니다.
3. 근무 장소가 변경되는 경우 회사는 고용주와 직원이 다음을 통해 합의하는 경우 협상, 그리고 불일치가 근무지 변경이 중대한 변화이기 때문에 이 경우 직원은 고용주와의 노동 계약을 해지하고 고용주에게 경제적 보상을 요구할 수 있습니다.
4. 보상은 해당 단위에서 근무한 연수에 따라 6개월 초과 1년 미만인 경우 1년으로 계산하여 근로자에게 지급됩니다. .6개월 미만인 경우 근로자에게 월급의 반을 금전적 보상으로 지급합니다.
요약하면 근로자는 특별한 사정이 없는 한 공장 이전에 대한 보상을 받을 수 없다. 이전으로 인해 계약을 계속할 수 없는 경우 근로자는 보상을 청구할 수 있습니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제47조
경제적 보상의 계산 경제적 보상은 근로자의 근로자는 해당 단위에서 근무한 각 1년에 대해 1개월분의 급여를 받습니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다.
직원의 월급이 고용주 소재지 시급 또는 구급 인민정부가 고시한 전년도 지역 근로자 월평균 급여의 3배인 경우, 근로자에게 지급되는 경제적 보상은 근로자의 월 평균 급여를 기준으로 하며, 근로자에게 지급되는 금전적 보상 기간은 최대 12년을 초과할 수 없습니다.
본 기사에서 언급한 월급은 근로계약이 해지되거나 해지되기 전 12개월간 근로자의 평균 급여를 말한다.