1. 정보의 양: 수천만 명의 구직자가 있고, 구인의 수는 분명히 구직자의 관심을 끌고 있습니다. 인재 채용 웹사이트에는 엄청난 양의 수요와 공급이 있습니다. 정보는 언제든지 문의하실 수 있습니다. 채용 담당자와 구직자 모두 선택할 수 있는 정보가 충분하며, 정보의 양도 인재 채용 시장보다 훨씬 크다.
2. 빠른 정보 전송: 채용 네트워크 플랫폼은 마우스 클릭만으로 즉시 채용 정보를 게시하고 지원 정보를 수신하며 채용 의도를 보낼 수 있습니다. 또한 구직자는 자신에게 필요한 정보를 빠르고 정확하게 조회할 수 있으며, 적합한 채용 직위를 찾았을 때 홈페이지를 통해 채용 부서에 직접 이력서를 제출할 수 있습니다. 시간을 절약하고 효율성을 크게 향상시킵니다.
3. 신속한 정보 업데이트: 온라인 채용 정보는 매우 빠르게 업데이트되며 매일 많은 직책과 인재가 업데이트됩니다. 채용 단위의 요구 사항과 인재 정보를 처음으로 파악하는 것이 가능합니다.
4. 넓은 정보공간 : 채용 및 취업에 지역 제한이 없습니다. 지역적 제한이 없기 때문에 채용 제공자에게 충분한 정보 공간이 제공되고 구직자에게 더 많은 취업 기회가 제공됩니다. 특히 다른 지역의 구직자가 전통적인 구직 방법을 채택할 경우 두 도시를 오가야 할 수도 있습니다. .인터넷을 통해 동등한 경쟁의 공간을 확보할 수 있습니다.
5. 낮은 채용 비용: 채용 담당자는 인재 시장에서 채용하고 있으며 특정 부스 비용을 지불해야 합니다. 구직자는 아름다운 이력서를 만드는 데 많은 돈과 티켓, 교통비, 의복 등을 지출해야 합니다. 커뮤니케이션 및 기타 비용, 인재 시장에 자주 진입하며 채용 비용은 온라인 채용보다 훨씬 높습니다. 온라인 구직자는 완전 무료이며, 채용단위는 일회성 투자로 장기적으로 이익을 얻을 수 있어 채용 비용을 크게 절감할 수 있습니다.