미국의 유명한 심리학자이자 직업이론 전문가인 홀랜드가 제시한 직업적성이론은 성격을 크게 6가지 범주로 나눈다. 즉, 현실형, 연구형, 예술형, 사회형, 기업형, 관습형으로 나뉜다. 이에 따라 직업 유형도 이 6가지 범주로 나눌 수 있습니다.
성격과 직업환경의 일치는 직업만족도와 성취감의 기초가 된다. 개인의 성격유형과 직업환경 유형이 동일한 유형에 속한다면 직업만족도와 성취감은 더욱 커질 것이다. 마찬가지일 것이다.
추가 정보
진로 관심은 진로 선택에 있어 가장 중요한 요소이자 강력한 영적 힘입니다. 진로 관심 테스트는 개인이 자신의 주관적 적성을 명확히 하여 최상의 결과를 얻을 수 있도록 도와줍니다. .적절한 활동 상황과 역량의 최대 투자.
홀랜드의 이론에 따르면, 개인의 직업적 관심은 직업에 대한 만족도에 영향을 미칠 수 있으며, 개인이 종사하는 직업이 직업적 관심 유형과 일치할 때 개인의 잠재적 능력이 가장 철저하게 발휘될 수 있습니다. 성과를 탐구하면 업무 성과도 더 중요해집니다.
진로흥미검사를 통해 개인은 자신의 진로 관심 유형과 진로 선택에 있어 주관적인 경향을 명확히 파악하여 수많은 진로 기회 중에서 자신에게 가장 적합한 진로를 찾고 맹목적인 행동을 피할 수 있습니다. 직업 선택 중.
특히 대학생이나 전문적인 경험이 부족한 사람들에게 홀랜드의 진로흥미이론은 진로선택과 진로설계를 돕고 성공적으로 진로적응을 하며 자신의 진로능력과 진로관심사를 전체적으로 이해하고 발전시키는 데 도움이 될 수 있다. 직업적 성공에도 중요한 요소이다.
바이두 백과사전-네덜란드의 직업 흥미 이론