알리바바 사업의 사장이 사임했지만, 지연이 너무 늦어서 이런 처리 방식은 설득력이 없다고 생각합니다. 억제.
1. 알리바바그룹은 어제 자사 인트라넷에 여성 직원 폭행 사건에 대한 조사 결과와 처리 결정을 발표했지만, 이번 처리 결정은 이를 알면서도 모든 사람을 설득할 수 없다는 점이다. 해당 남성 직원은 법 위반 혐의를 받았음에도 불구하고 조사를 위해 정직을 하지 않고 계속 근무를 시켰다. 따라서 이러한 현상은 다수의 네티즌들 사이에서 불만을 불러일으켰고, 그 원인에 대해 많은 사람들이 의심을 품고 있다. 그룹사 전체의 시스템 문화와 시스템 문화 구축에 상대적으로 큰 문제가 있다는 것이다.
2. 알리바바 그룹이 발표한 내용에 따르면, 법 위반 혐의를 받는 남성 직원은 해고되었으며, 더 이상 채용되지 않을 것이라는 구체적인 결과가 경찰 조사와 증거 수집을 기다리고 있습니다. 동시에 그들은 이용허 총통이 이 문제를 매우 민감하게 다루지 않았고 이 문제에 충분한 관심을 기울이지 않았으며 주도권을 잡지 않았기 때문에 이러한 지도적 책임을 이행하지 못했다고 믿습니다. 충분히 그리고 이 문제를 처리하는 과정에서 팀 전체가 피해에 대해 충분히 주의를 기울이지 않았습니다. 사람들이 별로 관심과 이해를 기울이지 않고, 다른 사람의 입장에서 생각하지도 않습니다.
3. 동시에, 이 예상치 못한 사건에 대해 팀 전체는 심각한 판단 오류를 범했으며, 남성 직원이 법 위반 혐의를 받았다는 사실을 분명히 알고 있었지만 다음 조치를 취하지 않았습니다. 따라서 이 시점에서 모두가 이번 사건에 대해 우려하고 있습니다. 특히 회사의 시스템 문화 구축에 있어서는 이 사건의 이면에 더 심오한 것들이 있기 때문에 처리 결과가 만족스럽지 않습니다. 또한, 사내 성희롱에 대한 교육과 조사를 즉각 실시할 것이며, 직원이 신고할 경우 전담인력이 개인정보 보호를 전제로 책임을 진다는 점을 분명히 했습니다.