칭다오맥주에서 채용한 예비인재의 발전혜택은 어떤가요?

칭다오맥주 예비 인재는 경영 연수생이다. 칭다오맥주는 인재 양성, 특히 신입생을 양성하는 데 중점을 두고 있다. 회사 경영진과 직접 대화할 수 있는 기회가 있고, 이해가 안 되는 부분이 있으면 직접 물어볼 수도 있습니다. 또한, Tsingtao Beer의 경영진은 모두 영업 경험이나 개인적인 성취 측면에서 배울 가치가 있는 전문가입니다.

남자아이들은 감독관, 영업전문가로 성장할 수 있다. 내가 접한 칭다오 연습생들 중에는 감독관이 된 사람도 있고, 영업전문가가 된 사람도 있지만 올해는 정말 힘들 것 같다. 잘 참아요. 거기선 다 일이고, 칭다오에서의 치료도 나쁘지 않거든요. 여자아이들은 채용 후 처음 3개월 동안 영업부서에서 일할 수 있지만, 그 이후에는 회사가 여자아이들을 관리하여 사무직으로 발전시킬 것입니다.

칭다오 맥주의 경영은 매우 사용자 친화적입니다. 칭다오 맥주에 들어갈 수 있게 된 것은 정말 행운입니다.