연봉은 연간 고정임금이다. 연간 고정임금은 경영자의' 보증' 소득으로, 기업 실적과 연계되지 않고, 주로 경영자의 개인능력, 사회소비 수준, 기업의 경영난이도 등에 따라 결정된다. 연간 고정임금은' 노동에 따라 보수를 지급한다' 는 성격을 가지고 있으며, 연초에 구체적인 금액을 확정한 후 월별로 현금으로 지급한다. 연봉은 인센티브를 실시하는 기본 보증으로, 연간 고정보상액을 기준으로 월 단위로 지급되는 보상으로, 형식적으로 월급과 같다. 연봉제는 경영자 연봉제라고도 불리며, 연봉제는 직원의 수입을 기업 성과와 연계시키는 분배 방식으로, 그의 기본근로임금과 성과소득 (위험소득) 을 포함한다.