첫 번째는 엄격한 규율, 상벌, 직원의 적극성 향상, 업무 효율과 경제 효율성 향상을 위해 본 제도를 특정한다
제 2 조 적용 범위: 전체 직원
제 3 조 직원의 상벌에 대한 정신격려와 사상교육 위주, 경제상벌을 보조하는 원칙
제 4 조 인센티브
제 5 조 본 호텔은 다음과 같은 보상 방법을 제정하여 적절하게 사용한다:
1. 표창을 통보하다.
보너스 보상;
승진 단계;
제 6 조 다음과 같은 성과를 거둔 직원은 통고를 표창해야 한다.
1. 품성이 단정하고 일을 열심히 한다.
2. 호텔의 이익을 보호하고, 호텔을 위해 영예를 쟁취하고, 사고와 경제적 손실을 방지하거나 구제하는 데 공이 있다.
3. 일관되게 직무에 충실하고, 적극적으로 책임지고, 청렴하고, 공무를 봉한다.
4. 다른 공적이 있어 다른 직원의 본보기로 충분하다
제 7 조 다음과 같은 성과를 거둔 직원은 상여금 인센티브
를 지급해야 한다1. 사상진보, 문명예의, 단결공조, 사적이 두드러진다.
2. 계획 지표를 완성하면 경제적 이익이 좋다.
호텔에 합리적인 건설을 제안하고 호텔을 채택하십시오.
4. 재경 규율을 수호하고, 나쁜 풍조에 저항하며, 사적이 두드러진다.
5. 자금을 절약하고, 비용을 절약하고, 사적이 두드러진다.
6. 지도력이 있고, 직원들을 이끌고, 각종 임무를 잘 완수한다.
7. 기타 호텔에 대한 공헌은 이사회나 사장이 장려해야 한다고 생각하는
제 8 조 이상 실적이 있고 호텔은 진급 조건에 부합하는 진급 보상
을 받는다고 판단했다.제 9 조 보상 절차는 다음과 같다:
1. 직원 추천, 본인 추천 또는 단위 지명
2. 감사위원회 또는 감사부는 노동인사부와 함께 심사한다.
이사회 또는 총지배인이 승인했습니다.
그 중 이사회에서 임용한 직원은 감사위원회가 상을 심사하고 이사회의 비준을 받았다. 사장이 임용한 직원으로, 그 수상은 감사부가 심사하고, 사장은
를 비준한다.제 10 조 처벌 방법
제 11 조 줄거리의 경중을 보면 각각 다음과 같은 처벌을 준다.
1. 경고
2. 기억하십시오;
3. 다운그레이드
4. 사퇴
제 12 조 직원은 다음과 같은 행위로 경고 처분을 한다
1. 근무시간에 채팅하거나, 장난치거나, 일과 무관한 일에 종사한다.
2. 근무시간 내에 무단 이직자나 이유 없이 지각하거나 조퇴하거나 결근한다.
과실로 인해 작업 오류가 발생한 상황이 경미하다.
4. 현장 작업 질서를 방해하거나 안전 위생 실천 강령을 위반한다.
이유 없이 호텔에서 마련한 훈련 과정에 참가하지 않는다.
처음으로 감독자의 명령을 준수하지 않습니다.
7. 공공물 낭비가 경미하다
8. 검사 또는 감독관이 직무를 진지하게 수행하지 않았다.
9. 직원 증명서 또는 직원 수칙을 분실하고 필요에 따라 깔끔한 작업복을 입고 공장 카드를 착용하지 않습니다.
10. 출입 공장은 규정을 준수하지 않거나 물품을 가지고 공장에 출입하여 경비나 관리원 조회를 거부한다.
11. 환경 위생 파괴
제 13 조 직원은 다음과 같은 행위자가 있어 처분을 받았다.
1. 상급자의 지시나 기한이 있는 명령에 대해서는 정당한 이유를 신고하지 않고 예정대로 완성하거나 처리하지 않습니다.
2. 부주의로 인해 기계설비나 물품에 상해를 입거나 다른 사람을 다치게 합니다.
직장에서 떠들고, 장난치고, 떠들고, 다른 사람의 일을 방해한다.
허가 없이 외부인을 공장에 데리고 참관하다.
5. 위험물을 가지고 공장에 들어가다.
금연 구역에서 흡연자;
7. 투기는 교묘하고, 은폐를 숨기고, 분수에 맞지 않는 이익을 취한다.
8. 동료에 대한 악의적인 공격이나 거짓 고발, 위증으로 문제를 일으킨다.
9. 근무시간 내에 무단이탈하여 누워서 자는 사람
10. 출석카드를 바꿔서 다른 사람을 대신해서 카드를 찍거나 다른 사람을 받아서 카드를 찍는다
제 14 조 직원은 다음과 같은 행위자가 있어 강등처분을 한다.
1. 국가 법규, 법률, 정책 및 호텔 규칙과 제도를 위반하여 경제적 손실이나 악영향을 초래합니다.
2. 노동규율 위반, 자주 늦음, 조퇴, 결근, 소극적인 태업, 생산임무나 업무임무를 완수하지 못한 사람;