이 공장의 임금 및 기타 복지 대우에 대하여 정확한 답변을 드릴 수 없습니다. 그러나' 노동법' 제 46 조 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 임금을 실시해야 한다.
임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총량에 대해 거시적 통제를 실시한다.
제 47 조 고용 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 법에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다.
제 48 조 국가는 최저 임금 보장 제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 규정하고 국무원을 안고 기록한다.
제 49 조 최저임금의 결정과 조정은 다음과 같은 요소들을 종합적으로 참고해야 한다.
(1) 근로자 본인 및 평균 부양인구의 최소 생활비
(b) 사회 평균 임금 수준;
(c) 노동 생산성;
(4) 고용 상태;
(e) 지역 간 경제 발전 수준의 차이.
또 광저우시 인적자원과 사회보장국에 따르면 우리 시 기업 근로자의 최저임금 기준 조정에 관한 통지 이삭인 사발 [2015] 11 호 규정:
첫째, 월 최저 임금 기준: 기업 직원 최저 임금 기준은 월 1895 위안입니다.
둘째, 시간제 근로자의 시간당 최저 임금 기준: 시간당 18.3 원.
즉, 이 공장의 대우 상황에 대해서는 정확하게 알 수 없다는 것이다. 그러나 위의 법률 규정을 위반해서는 안 된다.