신입생은 996 년 해고를 거부했다

1 월 6 일 상하이 졸업생 소강이 언론에 폭로했다. 그는 무의미한 996 초과근무를 거부했기 때문에 시용기간 불합격이라는 이유로 신통택배에 의해 해고됐다. 소강은 청포구 중재위에 신청서를 제출했고, 중재위는 신통택배가 위법 노동계약 해지 행위를 구성한다고 판결하고, 법에 따라 배상금을 지급하기로 판결하고, 이에 대해 신통택배에 항소를 제기했다. 996 과 젊은이들 사이의 날카로운 충돌이 다시 수면 위로 떠올랐다.

소강이 만난 996 장면에서 사람들은 익숙한' 레시피' 를 다시 보고 익숙한' 맛' 을 맡았다. 첫째, 996 여 개는 무의미하고 비효율적인 야근이었는데, 그는 저녁 9 시 이후에 퇴근하라는 요청을 받았는데, 실제로는 할 일이 별로 없었다. 둘째, 신통택배 모 부국장이 부하에게 훈화한 것이다. 996 은 그들을 위한 것이다. 무상 봉사 근무 시간이 길면 996 은 세뇌를 동반해야 하는데, 이 두 가지 전형적인 특징이 모두 이 경우에 드러난다.

전체 사건의 경과를 보았는데, 이번에도 나는 여전히 신입생에 서 있다. 이유에 관해서는, 내 말을 들어 분석해 보자.

첫째, 제가 7 년 전 지원한 경력을 먼저 말씀드리겠습니다. 아마 2016 년 초일 겁니다. 저는 어느 과학기술 거물의 문학부에 가서 콘텐츠 책임자를 지원했습니다. 내 업무 담당 책임자를 면접하고 나도 지인이다. 서로 이야기하는 것이 매우 즐겁고, 그녀도 내가 가능한 한 빨리 입사하기를 바란다.

네, 저도 의향이 있습니다. 하지만 결국, 그녀는 이렇게 말했습니다. "우리 출퇴근 시간은 아침 10 일 밤 10 일, 토요일 날입니다. 이거 받아 줄 수 있어요?

솔직히 나는 정말 받아들일 수 없다. 즉석에서 떠나기를 거절했다. 그녀는 또한 우리가 여기에, 70 후, 80 후, 90 후, 모두 이렇게 말하는 것을 매우 유감스럽게 생각합니다. 10106 이라고 하는데, 사실 10126 은 보통이에요.

그러나 나는 한 직업을 위해 최선을 다할 수 있지만, 내 자신의 생활이 없고 모든 삶을 희생할 지경에 이르지는 않았다. 그래서 나는 거절하고 다른 회사에 입사했다. 물론, 나도 고임금, 그 10106 의 직업, 월급은 적어도 세전 4 만 5 천 원을 받지 못했다. 내가 나중에 입사한 일은 이것밖에 없다.

둘째, 신통택배 신입생의 화제로 돌아간다.

분명히, 신입생의 직업은 입사 전후에 996 이 필요하다고 말하지 않고, 반드시 정상적인 출퇴근, 가끔 야근을 해야 한다. 예를 들어, 회사 규정은 965 이지만, 실제로는 975, 때로는 985, 심지어 986 까지 받아 들일 수 있습니다. 그러나, 당신은 갑자기 앞으로 일률적으로 996 이 되었다는 것을 통지했고, 그 직원은 받아들이지 않았고, 또한 정상이었다. 일방적으로 노동계약을 바꾸는 것이기 때문이다.

변경이나 대우가 더해져도 직원의 실제 요구를 존중해야 합니다. 모든 직원이 직업을 위해 자신의 개인과 가정생활을 모두 내버리는 것은 아니다. (아리스토텔레스, 니코마코스 윤리학, 일명언)

그러니 996 은 복보, 996 은 너를 위한 말이다. 일은 중요하지만 일, 개인 생활, 가정, 건강을 위해 해서는 안 된다.

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