많은 기업들이 인재를 채용하는 것은 과거에는 전통적인 신문 광고와 인재 시장 채용회에 의존했지만 비싼 비용에 직면하여 좋은 효과를 거둘 수 있을까? 우리는 일반 신문 광고, 인재 시장 채용회, 본 사이트 광고비에 대해 가격을 비교한다. 만약 당신이 신문에 채용 광고를 게재하거나 인재 시장 박람회에 참가한다면, 비용은 하루에 몇 백 원이 넘으면 몇 천 원이 넘는다! 그것은 단지 하루의 효과일 뿐, 사실은 하루 중 바로 적당한 기업 인재를 찾기가 어렵고, 인재를 찾더라도 시용 기간이 필요하다. 인재가 기업의 요구에 부합하는지 알아보는 것이다. 사실 기업은 우수한 인재를 찾기 위해 장기적이고 효과적인 매체를 선택해야 올무인재의 효과를 얻을 수 있기 때문에 기업에 막대한 비용을 지출해야 한다.
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첫째, 적시성, 유연성
인터넷 채용은 시간과 지리적 제한이 없어 언제든지 채용, 구직 정보를 인터넷에 올릴 수 있다. 인터넷 채용은 시간과 공간의 절대적인 일치를 강요하지 않고 쌍방의 시간 선택을 용이하게 하며, 인터넷 자체는 시간, 지리적 제한도 없고, 서비스 주기와 발행 채널의 제한도 받지 않는다. 기업이 1 분 전에 보낸 채용 정보는 1 분 후에 이력서를 받을 수 있습니다. 인재직 업데이트 이력서는 곧 많은 기업들이 관심을 갖는다. 채용 쌍방의 주동성에 기반한 이런 온라인 교류는 소리 없이 제때, 빠른 상호 작용을 완성하고, 지역간 구직은 구직주기를 크게 단축시킬 수 있다.
둘째, 목표가 강한
인터넷 채용은 시공간을 넘나드는 상호 작용 과정으로, 공급과 수요 쌍방에 대해 모두 주동적인 행위이며, 단위나 개인 구직을 모두 자신의 조건에 따라 도시 인재망에서 선택할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이런 적극적인 상호 작용은 채용과 지원 과정에서 맹목적인 행동을 줄였다. 현재 일부 인재 채용 사이트는 빠른 검색 방법, 조건 검색 등 개인화된 서비스를 제공하여 인터넷 채용의 목표성을 더욱 강화하고 있다.
셋째, 시효성이 강하다
기업의 경우 인터넷 모집 시효장이 길다. 우리 나라의 채용 정보는 발표일부터 기업 채용까지 실제 인재를 모집할 때까지 계속될 수 있다. 또 기업 구인 광고를 발표함으로써 홍보기업을 달성하면서 기업 브랜드를 만드는 효과도 달성했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 기업, 기업, 기업, 기업, 기업, 기업)
넷째, 성체가 낮다
인터넷 채용은 비용 절약에 큰 장점이 있다. 졸업생들에게는 이력서를 한 번에 배달하면 인터넷을 통해 동생들에게 인쇄비를 크게 절약하고 버스비 등을 절약할 수 있다. 기업에게 인터넷 채용은 채용 기관에 대량의 채용 비용과 홍보 비용을 절감할 수 있고, 지역간 모집이라면 많은 출장비를 절약할 수 있다.
다섯째, 적절한 자원
채용 사이트에는 강력한 인재와 기업 검색 엔진이 내장되어 있어 기업의 필요에 따라 수만 명이 넘는 온라인 인재 풀을 검색하고 가장 적합한 인재를 선발할 수 있다. 구직자들도 온라인에서 많은 기업의 채용 정보를 검색하고 면접 초청을 시작해 자신에게 맞는 기업을 고를 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자)
여섯째, 빠른 업데이트
인터넷 채용 정보가 빠르게 갱신되어 매일 수백 부 이상의 신규 인재 이력서와 기업 채용 정보가 있다. 언제든지 귀하의 요구를 충족시킬 수 있습니다.
일곱째, 넓은 적용 범위
인터넷의 범위는 이전의 어떤 매체와도 비교할 수 없는 것으로, 그것의 촉각은 세계 곳곳으로 쉽게 확장될 수 있다. 인터넷 채용은 인터넷의 이 특징에 의지하여 전통적인 채용 방식에서는 얻을 수 없는 효과를 거두었다.
현장 채용 업체는 주변 도시의 구직 이력서만 받을 수 있지만 인터넷 채용은 전국 각지의 구직자들의 구직 이력서를 받을 수 있다.